¿Cuál es el proceso de arbitraje y litigio judicial para disputas contractuales laborales?

1: ¿Solicitar arbitraje?

Para solicitar arbitraje ante la Comisión de Arbitraje Laboral, las partes deberán presentar una solicitud por escrito. La solicitud deberá expresar: el nombre del solicitante, ocupación, dirección y unidad de trabajo, el nombre y dirección de la empresa, el nombre del representante legal, cargo; situación del demandado; base fáctica y autoridad del agente autorizado, etc. ?

Dos: ¿Revisión y aceptación?

Dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales aceptará la solicitud y notificará al solicitante si considera que cumple con las condiciones de aceptación; , notificará por escrito al solicitante que no aceptará la solicitud y explicará los motivos. Si el comité de arbitraje de conflictos laborales no está satisfecho o no toma una decisión dentro del plazo, el solicitante puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral. ?

3: ¿Preparación para el arbitraje?

(1) Conformar un tribunal arbitral. El comité de arbitraje formará un tribunal arbitral para manejar casos de disputa e implementar un sistema de un caso, un tribunal. El tribunal arbitral estará integrado por tres árbitros, con un árbitro principal. Los casos de conflictos laborales simples pueden ser arbitrados por un solo árbitro. El comité de arbitraje de conflictos laborales notificará a las partes por escrito la composición del tribunal arbitral dentro de los cinco días siguientes a la fecha de aceptación de la solicitud de arbitraje. ?

(2) Tomar la decisión de retirar del comité de arbitraje a los miembros, árbitros designados, secretarios del tribunal arbitral, tasadores, peritos y traductores que deban ser retirados. ?

③Investigación y recogida de pruebas. El personal del tribunal arbitral debe leer cuidadosamente la demanda y la defensa de las partes, investigar y reunir pruebas y determinar los hechos de la disputa. Las cuestiones que requieran inspección o evaluación deben presentarse a las autoridades legales. Si no existe un departamento estatutario, el árbitro encomendará la realización del arbitraje al departamento correspondiente. ?

Los comités de arbitraje locales pueden encomendarse investigaciones entre sí, y la parte encargada deberá completar la investigación dentro del plazo requerido por la parte encargada. Si por cualquier motivo no pudiera completarse, se notificará al comité de arbitraje de la parte que lo encomienda dentro del plazo señalado. ?

④Redactar un plan de arbitraje. Los miembros del tribunal arbitral formularán un plan para resolver el conflicto laboral con base en los hechos investigados. ?

Cuarto: ¿Juicio arbitral?

(1) Notificar a las partes. El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y el lugar de la audiencia cinco días antes de la misma. Si las partes tienen motivos legítimos, podrán solicitar el aplazamiento de la audiencia tres días antes de la celebración de la misma. El aplazamiento o no será decidido por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. ?

② Mediar primero. Cuando el tribunal arbitral conoce casos de conflictos laborales, primero debe llevar a cabo una mediación. Si la mediación fracasa, debe arbitrar de manera oportuna. Si se llega a un acuerdo a través de la mediación, se preparará un documento de mediación de arbitraje, firmado por ambas partes, firmado por el árbitro, sellado con el sello del comité de arbitraje y entregado a ambas partes. ?

Si no se llega a un acuerdo durante la mediación, o la parte incumple antes de que se entregue la carta de mediación, o la parte se niega a aceptar la mediación, el tribunal arbitral arbitrará de manera oportuna. ?

3 Sentencia judicial. El secretario comprobará si las partes, los agentes y el personal pertinente están presentes en el tribunal y anunciará la disciplina del tribunal arbitral; el árbitro principal anunciará la apertura de la audiencia, anunciará la solicitud de recusación del secretario árbitro y anunciará la causa de la misma; el caso, y escucha los argumentos del querellante y del demandado. El árbitro investigará, mediante interrogatorios, las cuestiones del tribunal que requieran mayor conocimiento y certificará las alegaciones finales de las partes. ?

Llevar a cabo la mediación en el tribunal basándose en las opiniones de las partes; si la mediación es inapropiada o no se llega a un acuerdo durante la mediación, el tribunal se suspenderá con prontitud y se dictará sentencia; reabrir la audiencia y anunciar el laudo arbitral; cualquier asunto que deba ser sometido al comité de arbitraje para su decisión será En casos difíciles, el tribunal arbitral podrá posponer el laudo. ?

(4) Elaboración del laudo arbitral. Después de que el tribunal arbitral haya dictado un laudo arbitral, preparará un laudo arbitral. El laudo arbitral será firmado por el árbitro, sellado con el sello del comité arbitral y notificado a ambas partes. Si el tribunal arbitral dicta un laudo en el tribunal, lo enviará dentro de los 7 días siguientes a la fecha del laudo; si se dicta un laudo separado de forma regular, el laudo se dictará en el tribunal; ?

⑤Plazo de arbitraje. El tribunal arbitral concluirá el caso de conflicto laboral dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje de conflictos laborales acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse con la aprobación del director de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y se notificará a las partes por escrito, pero el plazo de prórroga no excederá de quince días. ?

Si no se dicta un laudo arbitral dentro del plazo, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular respecto del conflicto laboral. Cuando el tribunal arbitral conoce un caso de conflicto laboral, algunos de los hechos ya están claros y puede pronunciarse sobre esa parte primero. ?

b.¿Procedimiento de primera instancia civil? ?

1. Demandar es presentar una denuncia ante un tribunal de jurisdicción competente. ?

2. ¿Presentar un caso para revisión?

Si se cumplen las condiciones de presentación del caso, se notificará a las partes dentro de los 7 días para que paguen los honorarios del litigio, y el caso se presentará después de pagar los honorarios; caso será declarado inadmisible. ?

Si no está satisfecho con la decisión de desestimar la acusación, debe apelar ante el Tribunal Popular Superior en un plazo de 10 días. ?

Una vez que el tribunal acepta el caso, enviará una copia de la denuncia a la otra parte dentro de los 5 días, y la otra parte responderá dentro de los 15 días y notificará a ambas partes para que intercambien pruebas. ¿A partir de la solicitud de las partes, el tribunal puede dictar sentencia de preservación de la propiedad e iniciar la ejecución de inmediato?

3. ¿Organizar una audiencia judicial?

Se notificará a las partes la hora, lugar y responsable de la audiencia con 3 días de anticipación; la audiencia pública del caso se anunciará con 3 días de anticipación.

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4. ¿Juicio?

Anunciar la apertura de la audiencia, verificar la identidad de las partes, anunciar la composición del tribunal colegiado, informar a las partes de sus derechos y obligaciones y preguntar si procede solicitar recusación. ?

Investigación judicial: las partes exponen los hechos del caso. ?

Prueba y contrainterrogatorio: informar a los testigos sobre sus derechos y obligaciones, comparecer ante el tribunal para declarar, leer el testimonio de los testigos que no están presentes en el tribunal y presentar prueba documental, prueba física y audio. -materiales visuales; ambas partes expresan sus opiniones sobre los materiales de prueba. ?

Debate judicial: Ambas partes debaten y discuten sobre hechos en disputa y cuestiones legales. ?

Mediación judicial: Bajo los auspicios del tribunal, ambas partes acuerdan resolver la disputa. ?

Si se llega a un acuerdo de mediación, se celebrará un acuerdo de mediación, que entrará en vigor después de ser firmado por ambas partes. Las partes deberán cumplir el contenido del acuerdo de mediación o solicitar su ejecución; Si no se llega a un acuerdo, el tribunal colegiado emitirá un fallo. ?

5.

Si se acuerda la sentencia, las partes cumplirán automáticamente las obligaciones especificadas en el documento de la sentencia o solicitarán su ejecución a nuestro tribunal, si son incompatibles con la sentencia, deben ser tratadas de manera diferente según la sentencia; circunstancias:

Sentencia: autopresentación Apelación ante el Tribunal Superior Popular dentro de los 10 días siguientes a la fecha de llegada;?

Sentencia: Apelación ante el Tribunal Superior Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de notificación. ?

Datos ampliados:

¿A qué debes prestar atención antes del arbitraje de conflictos laborales?

1. Antes del juicio, las partes interesadas deberán recoger y clasificar las pruebas y materiales que puedan probar los hechos que alegan. Con base en las pruebas obtenidas por la institución arbitral de conformidad con la ley, las partes podrán solicitar a la institución arbitral la investigación y recopilación de pruebas, y la institución arbitral podrá investigar los hechos del caso si lo considera necesario. ?

2. Compruebe si los originales y copias de sus pruebas son completamente consistentes uno por uno para evitar faltas de páginas, omisiones o confusiones. ?

3. La institución de arbitraje ayudará a ambas partes a mediar durante todo el proceso de manejo del caso, y la carta de mediación entrará en vigor legalmente una vez que sea entregada. Si la parte responsable no cumple con sus obligaciones estipuladas en la carta de mediación, la otra parte podrá solicitar la ejecución al Tribunal Popular. ?

Para facilitar que las partes resuelvan disputas rápidamente y reflejar la eficiencia del arbitraje laboral y de personal, las partes pueden juzgar racionalmente si sus reclamos están completamente establecidos a nivel legal y considerar opciones de mediación con anticipación. esta base. Facilitar al tribunal arbitral la realización de labores de mediación. ?

4. Si se requiere que un testigo comparezca ante el tribunal para testificar, se deberá enviar a la institución de arbitraje una copia de la tarjeta de identificación del testigo, la información de contacto y la descripción de los asuntos de certificación antes de la audiencia. ?

5. Asista estrictamente a la corte de acuerdo con la hora, el lugar y los requisitos relevantes registrados en el aviso de audiencia judicial, y evite llegar tarde, ausentarse o perder documentos de identidad y pruebas originales. Si, después de haber sido notificado conforme a derecho, se niega a comparecer ante el tribunal sin motivos justificables o abandona el tribunal a medio camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, se considerará que el demandante ha desistido automáticamente de la solicitud de arbitraje, y el demandado será considerado ausente.

Red de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal de Zhejiang: aspectos a tener en cuenta antes de la audiencia de arbitraje de disputas laborales y de personal

Comité Permanente del Congreso Popular del condado de Dianjiang: Ley de mediación y arbitraje de disputas laborales

Diario del Pueblo de China - Ley de Procedimiento Civil

Portal del Gobierno Popular Municipal de Xing'an - Procedimientos de arbitraje laboral

Tribunal Popular Superior de Henan - Litigios civiles