¿Tiene una empresa derecho a multar a los empleados diez veces más por dañar la propiedad de la empresa?

No existe autoridad para multar a los empleados por diez veces esa cantidad. Si un empleado daña la propiedad de la empresa, la empresa tiene derecho a exigir una indemnización al empleado, que se limita a las pérdidas reales en el sentido de las relaciones jurídicas civiles.

Análisis Legal

La imposición por parte de la empresa de diez veces la multa (daños punitivos) a sus empleados es excesiva, inadecuada y no tiene sustento legal. Al mismo tiempo, las sanciones internas de la empresa o la compensación por pérdidas a los empleados deben estar estipuladas en el contrato de trabajo y respaldadas por el sistema de gestión de la empresa establecido de conformidad con la ley, de lo contrario no serán válidos. Esta es una clara violación de la Ley de Contrato de Trabajo. La empresa sólo puede reclamar una indemnización al precio de mercado. Se puede deducir del salario del empleado, pero sólo se puede deducir una parte del salario. Las empresas no tienen derecho a multar a los empleados, pero si causan pérdidas económicas a la empresa, pueden exigir una compensación a los empleados. Si no existen disposiciones en las normas y reglamentos de la empresa o en el manual del empleado, entonces el comportamiento de la empresa es deducir los salarios de los empleados. Si el empleado causa pérdidas económicas al empleador por su propia culpa, deberá compensar al empleador. El empleador impone sanciones económicas a los empleados por infracciones disciplinarias de acuerdo con las normas y reglamentos formulados de conformidad con la ley. Diversas cuotas de seguridad social son retenidas y pagadas por el empleador y a cargo de cada empleado. Robo de bienes por valor de más de 500 yuanes, daño intencional a bienes públicos o privados por valor de más de 300 yuanes, robo de bienes por valor de más de 200 yuanes. Robo de bienes por valor inferior a 500 yuanes, daño intencional a bienes públicos y privados por valor inferior a 300 yuanes y robo de bienes por valor inferior a 200 yuanes. Saquear, arrebatar o dañar deliberadamente suministros militares, fondos y materiales de ayuda en casos de desastre. Los cabecillas y elementos clave que se reúnen para robar o destruir deliberadamente propiedades. Robo o toma de bienes y negativa a entregarlos. Saquear o dañar deliberadamente bienes públicos o privados y negarse a escuchar disuasiones. Robo en vehículo de motor o robo o hurto en lugar público o vehículo público. Otras circunstancias graves.

Base jurídica

Artículo 4 de la "Ley Laboral de la República Popular China" * * * Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfrutar de los derechos laborales y cumplir con las obligaciones laborales.