La ley no prevé esto. 1. Hay un plazo fijo, es decir, en el contrato se especifica claramente el período de validez, que puede ser largo o corto, pudiendo ir desde unos pocos años o incluso más hasta un año o unos meses. 2. No existe un plazo fijo, es decir, el contrato de trabajo sólo estipula una fecha de inicio y ninguna de finalización concreta. 3. El límite de tiempo es para completar un determinado trabajo, es decir, el límite de tiempo es para completar un determinado trabajo o proyecto. Una vez finalizada la obra o proyecto, finaliza el contrato de trabajo. Según lo dispuesto en la legislación laboral, la duración del contrato de trabajo firmado entre el empleador y el empleado se puede dividir en tres categorías: (1) Plazo fijo, es decir, el período de vigencia está claramente pactado en el contrato, el cual puede ser largo o corto, desde unos pocos años hasta varios años. Arriba, puede ser tan corto como un año o unos pocos meses. (2) No existe un plazo fijo, es decir, el contrato de trabajo sólo estipula una fecha de inicio y ninguna fecha de finalización específica. Un contrato de trabajo sin duración determinada podrá estipular las condiciones de terminación del contrato de trabajo de conformidad con la ley. Mientras no existan condiciones de rescisión acordadas o condiciones de rescisión legales durante el desempeño, generalmente no se puede rescindir ni rescindir, y la relación laboral puede continuar hasta que el empleado se jubile. (3) El período de finalización de una determinada obra, es decir, el período efectivo es la finalización de una determinada obra o proyecto. Una vez finalizada la obra o proyecto, finaliza el contrato de trabajo. Un contrato de trabajo puede no tener período de prueba o puede tener un período de prueba, pero el período de prueba no deberá exceder los 6 meses. Si la duración del contrato de trabajo es inferior a 6 meses, el período de prueba no excederá de 15 días si la duración del contrato de trabajo es superior a 6 meses pero inferior a 1 año, el período de prueba no excederá de 30 días; es de 1 año pero menos de 2 años, el período de prueba no excederá los 60 días. El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral. Los contratos de trabajo a tiempo parcial no estipularán un período de prueba. Los contratos laborales se pueden firmar por más de 3 meses, con diferentes plazos. El empleador y el empleado pueden negociar y firmar un contrato laboral de duración determinada de un año con diferentes duraciones. Por supuesto, también pueden firmar un contrato laboral de duración determinada con un plazo para completar determinadas tareas laborales.
Base legal: El artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito para establecer una relación laboral. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo. Artículo 12. Los contratos laborales se dividen en contratos laborales de duración determinada, contratos laborales de duración no determinada y contratos laborales que se limitan a completar determinadas tareas laborales. Artículo 19 Si el contrato de trabajo tiene una duración superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si el contrato de trabajo tiene una duración superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba; no excederá de dos meses si el contrato de trabajo tiene una duración determinada superior a tres años o no es fijo. El período de prueba de un contrato de trabajo a término no excederá de seis meses; Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba. Los contratos de trabajo que se limiten a la realización de determinadas tareas laborales o tengan una duración inferior a tres meses no estipularán un período de prueba. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.