Objetivos del sitio web de Tangshan Talent Network
La crisis económica es a la vez una crisis y una oportunidad para Tangshan Talent Network. Es un proceso de supervivencia del más fuerte. Por un lado, la inversión y la financiación para la búsqueda de empleo online disminuirán y la burbuja estallará; por otro, la innovación de productos y servicios llegará en el momento adecuado; Un símbolo importante de la mejora económica de China es la mejora de la industria de servicios. Esta es una dirección firmemente apoyada por el gobierno chino y una dirección importante para el empleo futuro. Por tanto, la contratación online debería seguir la tendencia.
La segunda tendencia: Tangshan Talent Network se mueve con el diseño de Internet.
Con la popularidad de Internet en el noreste, centro y suroeste de China y la profundización gradual de las solicitudes de los usuarios de Internet en esta región, se promoverá la contratación laboral en línea en estas regiones en los próximos cinco años. Las ciudades y pueblos de tercer nivel se convertirán en áreas de promoción para los sitios web de búsqueda de empleo en el futuro, y aparecerán más sitios web regionales. Web2.0 promoverá Tangshan Talent Network 2.0
La tercera fase de inversión y financiación ya se avecina en el primer trimestre de 2009. iResearch Consulting analizó que los puntos de financiación y fusiones y adquisiciones para sitios web de contratación laboral en la tercera fase se centrarán en los sitios web de búsqueda de empleo, comunidades y videos. La web 2.0 de Tangshan Talent Network comenzará primero desde el campo de la inversión con visión de futuro.
A medida que los solicitantes de empleo y los empleadores mejoren su comprensión y competencia en el uso de los motores de búsqueda, así como el aumento de la información sobre la búsqueda de empleo, la búsqueda de empleo (ya sea en el sitio o verticalmente) será la tendencia de desarrollo futuro. En 2008, la era del desarrollo de los sitios web de búsqueda de empleo aún no ha llegado. La llegada de la era depende del número de sitios web de contratación y del grado de descentralización de la distribución de información.
La cuarta tendencia: Tangshan Talent Network está profundamente involucrada en el mercado del talento y fortalece la investigación sobre talentos profesionales.
Tangshan Talent Network no sólo debe ser un espectador en la transmisión de información, sino también un participante activo en el mercado de recursos humanos. Construir un puente entre empleadores y demandantes de empleo, y entre el país y el mercado de talentos. Debido a que Tangshan Talent Network comprende mejor la asimetría de información entre solicitantes de empleo y empleadores, y empleadores y solicitantes de empleo, Tangshan Talent Network también puede desempeñar el papel de educadores vocacionales. La red de talentos debería defender y servir a la planificación profesional de los estudiantes desempleados y proporcionarles formación profesional para que puedan cultivarse y mejorarse de forma más integral lo antes posible.
La quinta tendencia: los usuarios son los reyes.
La ley de "el usuario es el rey" en Internet todavía se aplica en el ámbito de la contratación laboral en línea. La producción, I + D, promoción, operaciones y otras estrategias relacionadas deben considerar a los usuarios y tomar sus necesidades y experiencia como punto de partida. Los solicitantes de empleo potenciales son un grupo de usuarios ignorados por los sitios web de búsqueda de empleo. Cuando los sitios web de búsqueda de empleo exploran su propio valor para ellos, nacerá un modelo de negocio. La filosofía operativa centrada en el usuario del sitio web vertical de contratación laboral ha acelerado el crecimiento constante del tráfico de su sitio web. Un representante típico es el sitio web de búsqueda de empleo para recién graduados. Mejorar la satisfacción del usuario
En la puntuación de satisfacción de los visitantes del sitio web, todos los sitios web obtuvieron entre 4 y 5 puntos (entre satisfecho e insatisfecho), y la satisfacción de los sitios web de búsqueda de empleo no es la ideal. Cuando los nuevos empleadores eligen sitios web de búsqueda de empleo, ponen más énfasis en la popularidad, mientras que los empleadores antiguos abandonan los servicios en sitios web de búsqueda de empleo con mayor frecuencia debido a servicios insatisfactorios. Los antiguos empleadores representan la gran mayoría de los ingresos en los sitios de búsqueda de empleo. Mejorar los servicios y optimizar la experiencia del empleador son claves para aumentar los ingresos.
La séptima gran tendencia: la diversificación empresarial de Tangshan Talent Network
La diversificación empresarial de Tangshan Talent Network es una realidad y una tendencia. La diversificación es una forma importante de diferenciar un sitio web de búsqueda de empleo. El diseño empresarial, el desarrollo de productos y la prestación de servicios deben centrarse en los usuarios (empleadores, solicitantes de empleo o potenciales solicitantes de empleo).
La octava tendencia: mejorar las capacidades de marketing y reducir la inversión en marketing.
La publicidad online juega un papel determinado en el aumento de la cobertura mensual. Un pequeño aumento de usuarios puede cambiar la clasificación del tráfico de los sitios web de búsqueda de empleo, pero las clasificaciones mensuales tienen poca importancia y no son sostenibles. La crisis económica tiene un gran impacto en los ingresos de los sitios web de búsqueda de empleo, exponiendo los problemas operativos de los sitios web de búsqueda de empleo, principalmente en tres aspectos: marketing, expansión e investigación y desarrollo. Aplicación de nuevas tecnologías como el vídeo.
En el pasado, una de las debilidades del sitio web de talentos de Tangshan era la falta de comunicación entre los empleadores y los solicitantes de empleo, y la recientemente desarrollada tecnología de video de banda ancha simplemente compensó esto. En algunos sitios web, podemos ver que los reclutadores pueden tener algunas comunicaciones preliminares con los solicitantes de empleo en línea a través de cámaras y hacer algunas preguntas y respuestas en las entrevistas. Este es un buen escenario de aplicación.