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¿Qué debe hacer la empresa si muere el padre de un empleado?

La empresa puede enviar cartas de condolencia, enviar dinero para condolencias y enviar coronas y otros artículos de condolencia.

Para demostrar que la empresa se preocupa por sus empleados, los empleados pueden expresar sus condolencias cuando un ser querido fallece. Si un familiar de un empleado fallece lamentablemente, el departamento de recursos humanos de la empresa generalmente proporcionará un pago de condolencia de 500 a 1.000 yuanes según la situación real y presentará condolencias como coronas de flores según las costumbres locales.

También hay algunas empresas que son diferentes. Si un pariente inmediato muere, se emitirá un pago de consolación (400 yuanes). Para los empleados que han trabajado durante más de tres años, el jefe asistirá personalmente al servicio conmemorativo. La menor de edad envió un representante para expresarle sus condolencias.

Por supuesto, la situación anterior es para los empleados regulares de varios departamentos funcionales de la empresa. Los familiares de los empleados se refieren a los familiares inmediatos del empleado, incluidos el cónyuge, los padres, los hijos y los padres del cónyuge.

Si un familiar de un ejecutivo de la empresa fallece lamentablemente, el propio ejecutivo lo notificará al departamento de recursos humanos de la empresa, y el departamento de recursos humanos trabajará con la oficina para expresar sus condolencias en nombre de la empresa y del presidente. , y organizar el pésame y el pésame según corresponda.

Si los empleados y sus familiares están fuera de la ciudad, el Departamento de Recursos Humanos llamará o escribirá cartas de condolencia a los empleados en nombre de la empresa y asignará personal de la sucursal/subsidiaria local para brindarles sus condolencias.

De hecho, la muerte de un miembro de la familia es algo muy triste para un empleado, por lo que en este momento, su mayor deseo es regresar a China a tiempo para despedir a sus familiares. Lo mejor para la empresa en este momento es dar a los empleados unas cortas vacaciones, permitiéndoles volver a casa para ocuparse de estos asuntos, y al mismo tiempo relajarse y aliviar su estado de ánimo triste. El desarrollo de una empresa no puede separarse de sus empleados, por lo que es necesario cuidar las emociones de los empleados de forma integral. Una vez que alguien de la familia de un empleado muere, la empresa debe expresar sus condolencias de manera oportuna para que el empleado pueda sentir la calidez de la empresa y trabajar más duro. Por supuesto, si la empresa tiene su propio presupuesto para esta parte, también puede enviar pagos de condolencia a los empleados, e incluso el jefe asistirá personalmente al funeral. Estas acciones harán que los empleados sientan el calor de la empresa y se sientan atendidos, por lo que se harán cargo de la empresa en el futuro.

Cuando fallece un padre de un empleado de una institución administrativa, el sindicato de la unidad puede enviar a alguien para expresarle el pésame, o no. En circunstancias normales, si los padres de un empleado fallecen, el sindicato de la unidad básicamente enviará personas para expresar sus condolencias y otorgar un subsidio único. El envío de coronas depende de las normas locales y de la unidad en materia funeraria.

Base jurídica:

Reglamento de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas

Artículo 32 El Estado establece un sistema salarial para las instituciones públicas que combina incentivos y limitaciones. Los salarios del personal de las instituciones públicas incluyen salarios básicos, salarios por desempeño y asignaciones. La distribución salarial de las instituciones públicas debe combinar las características de diferentes industrias e instituciones públicas y reflejar factores como las responsabilidades laborales, el desempeño laboral y la contribución real.