800 lesiones relacionadas con el trabajo
——El empleador subcontrata o subcontrata el negocio contratista a una organización o persona natural que no tiene las calificaciones como empleador en violación de las leyes y reglamentos. Si un empleado empleado por una organización o persona natural resulta lesionado o muere en el trabajo, el empleador será la unidad que asumirá la responsabilidad del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
(1) Hechos básicos del caso
Nantong Liujian Company es el contratista del proyecto del taller A7 de Jiguo Electronics (Shanghai) Co., Ltd., y llevó a cabo el Proyecto de pintura en forma de contrato de pintura. Subcontratado a la persona física Li Moumou, y se acordó que los empleados contratados por Li Moumou serían administrados por Nantong Liujian Company. Li también subcontrató parte del proyecto de pintura a una persona física llamada Wang, quien reclutó a Zhang Bing para llevar a cabo la construcción de la pintura. Ni Li Moumou ni Wang Moumou tienen las calificaciones como entidad de empleo, ni tienen las calificaciones correspondientes para realizar proyectos de pintura. El 10 de marzo de 2008, Zhang Bing resultó herido accidentalmente durante la construcción de la pintura. 165438 + El 10 de octubre, el Comité de Arbitraje Laboral del Distrito de Songjiang dictaminó que Zhang Bing tenía una relación laboral con Nantong Liu Jian Company, pero el fallo no fue entregado a Nantong Liu Jian Company. El 29 de febrero de 2018, Zhang Bing presentó una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y presentó un laudo de arbitraje laboral. Después de que la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito de Songjiang de Shanghai presentó el caso y lo revisó, consideró que la lesión de Zhang Bing cumplía las condiciones para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo. Se informó a Nantong Liujian Company que no había proporcionado pruebas sobre la lesión de Zhang Bing. debe considerarse una lesión relacionada con el trabajo. El 19 de febrero de 2009, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del distrito Songjiang de Shanghai determinó que la lesión de Zhang Bing era una lesión relacionada con el trabajo. Nantong Liujian Company no estaba satisfecha y, después de que fracasara la reconsideración, presentó una demanda para revocar la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo realizada por la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Songjiang de Shanghai.
(2) Resultados de la sentencia
Después de la primera instancia del Tribunal Popular del Distrito de Songjiang de Shanghai, el Tribunal Intermedio N° 1 de Shanghai sostuvo en segunda instancia que, de acuerdo con el “Aviso de Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre el establecimiento de relaciones laborales” (Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales [2005] No. 12) El artículo 4 estipula que si un empleador, como una empresa de construcción o minería, subcontrata un proyecto (negocio) o derecho de gestión a una organización o persona física que no tenga las calificaciones como empleador, la organización o persona física deberá contratar trabajadores. En este caso, Nantong Liujian Company, como unidad de construcción, contrató el proyecto de pintura a una persona física llamada Li. Esta persona física no tenía las calificaciones de un sujeto laboral y se acordó que el personal contratado por Li debía obedecer a la dirección de Nantong Liujian. Posteriormente, Li Moumou subcontrató parte del proyecto de pintura a Wang Moumou, y Wang Moumou reclutó al apelante Zhang Bing para llevar a cabo la construcción de la pintura. Con base en las disposiciones y hechos anteriores, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito Songjiang de Shanghai determinó que el apelante y el apelado tenían una relación laboral. Según el "Reglamento sobre el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo", Zhang Bing resultó herido en un accidente durante un proyecto de fábrica realizado por Jiangsu Nantong Liujian Construction Group Co., Ltd., que estaba dentro del alcance del reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. En consecuencia, se confirmó la acción administrativa específica de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del Distrito Songjiang de Shanghai que identificó una sospecha de lesión relacionada con el trabajo.
Base legal: Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Se considerará que un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias como accidente de trabajo:
(1) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo debido a lesiones relacionadas con el trabajo Lesionado por un accidente;
(2) Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después de las horas de trabajo;
(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales durante las horas de trabajo y los lugares de trabajo debido al desempeño de tareas laborales;
(4) Sufrir enfermedades profesionales ;
(5) Durante un viaje de negocios, por motivos de trabajo. Herido o cuyo paradero se desconoce;
(6) De camino al trabajo, herido por un accidente de tráfico o urbano. accidente de tránsito ferroviario, ferry de pasajeros o tren que no sea responsabilidad principal del individuo;
( 7) Otras circunstancias que deban ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos.