Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes - ¿Después de un mes de trabajo, la empresa no emite un certificado de renuncia? El empleado y el empleador no han caducado. Si la relación laboral entre el empleado y el empleador no ha sido terminada, el empleador no expedirá un certificado de terminación del contrato de trabajo al empleado, y el empleado deberá seguir los procedimientos de renuncia de conformidad con la ley. Al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, el empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días. Si el empleador no emite un certificado de terminación o rescisión del contrato de trabajo, el empleado puede solicitar arbitraje laboral al comité de arbitraje de disputas laborales donde se encuentra el empleador y exigirle que emita un certificado de terminación del contrato de trabajo. Base jurídica: El artículo 36 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" establece que el empleador y el empleado pueden rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de antelación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba. No hay compensación económica Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo; (2) No pagar la remuneración laboral; en su totalidad y a tiempo (3) No pagar las primas del seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley (4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones y dañan los derechos e intereses de los trabajadores; 5) Por lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley, circunstancias que invalidan el contrato de trabajo; (6) otras circunstancias en las que los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos;