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¿Es Shandong Kechuang Group una empresa de propiedad estatal?

Shandong Science and Technology Innovation Group es una empresa de propiedad estatal. El nombre completo de Shandong Kechuang Group es Shandong Kechuang Group Co., Ltd., que se estableció en julio de 2017. Es una empresa estatal de nivel provincial aprobada por el gobierno provincial de Shandong y basada en empresas afiliadas a la Universidad Tecnológica de Qilu (Academia de Ciencias de Shandong).

El negocio principal de la empresa

El negocio principal de la empresa es la investigación y el desarrollo de tecnología, los servicios de promoción y aplicación y el capital de riesgo en el campo de la transformación de los logros científicos y tecnológicos. Se harán esfuerzos para construir una plataforma para la transformación de los logros científicos y tecnológicos, una plataforma de servicios para empresarios tecnológicos, una plataforma de inversión para fondos tecnológicos especializados y una base estratégica de incubación de industrias emergentes en la provincia de Shandong.

En los últimos años, se han construido seis importantes plataformas de desarrollo, que incluyen I+D, financiación de ciencia y tecnología, servicios de talento, propiedad intelectual, desarrollo de parques y disfrute de equipos, formando investigación en I+D y tecnología, transformación de la ciencia y logros tecnológicos, construcción de nuevas instituciones de RD. Diez negocios clave incluyen inversión de capital en tecnología, servicios de talento empresarial, fondos especializados en tecnología, parques industriales de tecnología, operaciones de propiedad intelectual, empoderamiento de empresas administradas por escuelas y disfrute de equipos.

Ámbito de negocio de la empresa

Proyectos generales: gestión empresarial; servicios técnicos, desarrollo tecnológico, consultoría tecnológica, intercambio de tecnología, transferencia de tecnología y servicios de gestión de parques reales; arrendamiento de bienes; servicios de arrendamiento de equipos de oficina; arrendamiento de equipos especiales; servicios de arrendamiento de franquicias con fondos propios; servicios de gestión de activos invertidos con fondos propios (limitados a empresas no cotizadas); y exportación; servicios intermediarios de ciencia y tecnología; servicios estandarizados de formación empresarial (excluida la formación educativa, la formación profesional y otra formación que requiera licencia). (A excepción de los proyectos que requieren aprobación según la ley, las actividades comerciales se pueden realizar de forma independiente con una licencia comercial y de acuerdo con la ley)

Objetivos de desarrollo de la empresa

En la nueva era , avanzando hacia el futuro, tenemos una misión sobre nuestros hombros y trabajamos duro. La compañía estudiará e implementará a fondo el espíritu de importantes instrucciones sobre innovación científica y tecnológica, avanzará constantemente para convertirse en un grupo de servicios industriales científicos y tecnológicos de primera clase y hará mayores contribuciones a la construcción de una provincia científica y tecnológica sólida.

Logros de desarrollo de la empresa

Centrándose en la investigación y el desarrollo científico y tecnológico, la empresa ha llevado a cabo más de 70 proyectos de planes científicos y tecnológicos a nivel provincial o superior, 17 importantes innovaciones provinciales proyectos, 3 proyectos de talento líderes en la industria Taishan y ganó los 19 premios provinciales de ciencia y tecnología. Basado en la industria de ciencia y tecnología, apoya a 80 pequeñas y medianas empresas científicas y tecnológicas a nivel nacional, 85 empresas de alta tecnología, 22 empresas "pequeños gigantes" a nivel nacional, 42 "empresas gacela" a nivel provincial y 65 "empresas innovadoras características" a nivel provincial.

La empresa está comprometida con la transformación de los logros científicos y tecnológicos, apoyando la transformación de los logros científicos y tecnológicos de 119 empresas e importantes innovaciones tecnológicas industriales, incubando 45 empresas estratégicas de plántulas de industrias emergentes y activando 373 "durmientes". "logros científicos y tecnológicos; comprometido con el servicio de expertos en emprendimiento, reuniendo a 30 talentos de alto nivel, como académicos y eruditos de Taishan en el país y en el extranjero, organizó una serie de actividades de "Ayuda a la navegación científica y tecnológica" y viajó a Australia y Alemania para la industria. atraque e intercambios técnicos creó un transportador de innovación y construyó 7 "Bases de innovación científica y tecnológica de propiedad estatal de Shandong" y otras. El parque industrial de ciencia y tecnología tiene un área operativa en construcción de más de 200.000 metros cuadrados.

上篇: ¿Después de un mes de trabajo, la empresa no emite un certificado de renuncia? El empleado y el empleador no han caducado. Si la relación laboral entre el empleado y el empleador no ha sido terminada, el empleador no expedirá un certificado de terminación del contrato de trabajo al empleado, y el empleado deberá seguir los procedimientos de renuncia de conformidad con la ley. Al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, el empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días. Si el empleador no emite un certificado de terminación o rescisión del contrato de trabajo, el empleado puede solicitar arbitraje laboral al comité de arbitraje de disputas laborales donde se encuentra el empleador y exigirle que emita un certificado de terminación del contrato de trabajo. Base jurídica: El artículo 36 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" establece que el empleador y el empleado pueden rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de antelación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba. No hay compensación económica Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo; (2) No pagar la remuneración laboral; en su totalidad y a tiempo (3) No pagar las primas del seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley (4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones y dañan los derechos e intereses de los trabajadores; 5) Por lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley, circunstancias que invalidan el contrato de trabajo; (6) otras circunstancias en las que los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos; 下篇: ¿Qué tal el Laboratorio de Materiales de Información y Percepción Inteligente de Anhui de la Universidad de Anhui? El Laboratorio de Materiales de Información y Percepción Inteligente de Anhui de la Universidad de Anhui es bueno. Según el sitio web oficial de la Universidad de Anhui, la especialidad de Materiales de Información y Percepción Inteligente de la Universidad de Anhui cuenta con equipos de laboratorio avanzados y un equipo de instructores con una rica experiencia en investigación científica. Ha obtenido múltiples resultados de patentes en los campos de microscopía de alta resolución, inteligencia artificial. aprendizaje automático, etc., y proporciona a los estudiantes Proporcionar un buen entorno de aprendizaje e investigación científica.