Si pasa a finanzas, ¿qué preguntas se harán en la entrevista?
1. Información básica
1. Describe tu experiencia laboral previa y tus logros en el lenguaje más conciso.
2. Experiencia profesional
¿Qué cualidades crees que debes tener para este trabajo?
3. Modo de trabajo
¿Estás acostumbrado a trabajar solo o en equipo?
Cuarto, orientación a valores
¿Qué opinas de tu unidad anterior y de tu jefe?
Cualificaciones del verbo (abreviatura de verbo)
¿Cómo describirías tu personalidad?
Verbos intransitivos salario y beneficios
¿Puedes decirme cuál es tu salario actual?
Siete. Verificación de antecedentes
¿Le importaría si realizamos algunas comprobaciones a través de su antiguo empleador?
El 95% de las entrevistas son básicamente inseparables de estas preguntas. Por supuesto, también es posible hacer algunas preguntas profesionales. Creo que si lo has hecho antes, no debería ser difícil. Generalmente, los entrevistadores no hacen demasiadas preguntas profesionales.
Preguntas de la entrevista de la industria financiera:
“¿Cuáles son sus expectativas para los próximos cinco años?”
Después de este año, no sabe dónde irá será el año que viene ¿Dónde está su posición en la industria de la banca de inversión? En cinco años, es posible que te veas reemplazado por un robot y desempleado. Estás intentando desesperadamente demostrar tu valía en otra entrevista. Sin embargo, esta no es la mejor respuesta. De hecho, lo que el entrevistador quiere saber no es su capacidad para prever el futuro, sino si puede tomarse en serio su carrera y si tiene consideraciones a largo plazo y si sus ideas para el futuro están en línea con sus planes;
¿Roy?, ¿autor de “The Wall Street Professional's Survival Guide” y coach de planificación profesional? Roy Cohn dijo: "Debemos centrarnos en la posición y la responsabilidad, así como en el crecimiento personal y profesional. Las respuestas deben mostrar que usted es realista acerca de la imprevisibilidad del futuro, pero también desea permanecer en esta empresa y sentir que esta plataforma es bueno". Por ejemplo, 'Creo que a largo plazo, los objetivos que me interesan incluyen principalmente los siguientes aspectos: A, B o C' y luego explico cada aspecto (bank ratejr23.com) y explico por qué la empresa logra estos objetivos. Entorno ideal."
"Descríbete en tres palabras"
"Positivo", "Trabajador de equipo", "Orientado a resultados", "Innovador", "Bueno resolviendo problemas". “pregunta”…si estas son las palabras que te vienen a la mente, enhorabuena, tu respuesta no es nada nueva.
Pullman dijo: "Lo que queremos escuchar es la verdad, la verdad con ejemplos concretos. Cualquiera que haya sido entrevistador hará algunas preguntas de seguimiento. Será mejor que piense en algo más moderno. -adelante, como ¿Cómo te motivas a ti mismo y a las personas que te rodean para lograr más de lo esperado? Por supuesto, está bien decir que prestas atención a los detalles, pero asegúrate de usar ejemplos específicos para ilustrarlo”.
“Preséntate”
Esta pregunta suele ir acompañada de una pregunta: "Por favor, echa un vistazo breve a tu currículum". Esta pregunta no es para que expongas aburridamente tu carrera, sino para que muestres tus logros. .
Cohen dice: "El enfoque de esta pregunta debe estar en los logros y las habilidades profesionales. No haga perder el tiempo al entrevistador explicándole su currículum y su pasado en detalle. La mayoría de los entrevistadores tienen periodos de atención cortos y es muy posible puede llevar a que lo eliminen temprano, especialmente si comienza con una carrera larga, generalmente es mejor comenzar en la mitad de su carrera o en un punto de inflexión importante."
"¿Cuál es el trabajo de sus sueños”
Esta pregunta generalmente se hace al final de la entrevista en un intento de descartar a los candidatos que abandonaron el barco cuando había mejores oportunidades, o aquellos que son demasiado ambiciosos (o poco seguros) sobre las perspectivas futuras del puesto. OMS.
Queremos conocer sus expectativas y asegurarnos de que sus objetivos sean consistentes con el puesto que ofrecemos, dijo Pullman. Por ejemplo, están interesados en administrar un equipo de 30 personas, pero el puesto nunca lo será. "Esta oportunidad, entonces hay un problema." Básicamente, se trata de una discusión informal sobre el plan de carrera de una persona y qué ayuda puede brindarle la empresa.
Hasta cierto punto, se trata de una comunicación mutua, pero la forma más fácil de evitar caer en esta etapa es investigar el puesto en profundidad antes de la entrevista y hacer algunas preguntas durante la entrevista sobre el desarrollo profesional y Cuestiones de responsabilidad personal.
"¿Cuál es la capacidad de pasajeros del metro de Londres?"
Este acertijo ha sido eliminado por Google. Pero Pullman enfatizó que los bancos de inversión seguirán haciendo estas preguntas este año a los graduados que esperan convertirse en analistas de banca de inversión. A primera vista, parece ser una prueba de aritmética mental y reflejos, dijo Cohen. De hecho, estas preguntas se pueden preparar con antelación.
Dijo: "El entrevistador puede utilizar estas preguntas para ver quién se pone nervioso fácilmente y quién tiene las respuestas. La banca de inversión es realmente una industria de supervivencia del más fuerte".
Él agregó: "Nuestro objetivo es comprender su proceso de pensamiento, su capacidad para deconstruir problemas con datos limitados, su lógica y la forma en que saca conclusiones. De hecho, puede prepararse para estas preguntas con anticipación haciendo algunos ejercicios, y tiene para entender, la clave no es la respuesta, sino el proceso de pensamiento "
"¿Cómo te evaluarían tus colegas?"
Nota, no utilices palabras como "espíritu de equipo". En este momento tampoco te centres en las habilidades interpersonales relacionadas con la afinidad básica. Básicamente, te piden que hables en detalle sobre tus habilidades, pero es más humilde responder en tercera persona.
Cohen dijo: "Debe enfatizarse que usted tiene las cualidades y calificaciones necesarias. Además, lo que diga también debe reflejar el nivel del puesto de entrevista. Por ejemplo, para gerentes junior, enérgicos, Un espíritu de cooperación es primordial, y para los banqueros experimentados, la capacidad de construir y mantener relaciones efectivas a largo plazo es aún más importante. Entonces, si proporciona estos ejemplos, recuerde proporcionar ejemplos que los ilustren sin contexto. no tiene sentido.
“¿Por qué renunciar? ”
Los despidos siempre han sido uno de los temas inevitables en los bancos de inversión, pero el propósito de esta pregunta es darle la oportunidad de demostrar que puede seguir adelante con dignidad incluso si se va.
Cohen dijo: “Ciertamente es correcto dar todo tipo de razones. Si no se reconoce una razón, es posible que se reconozca la otra. Por ejemplo, "Nuestra empresa ha despedido a algunas personas y me preocupa que me despidan; el viaje al trabajo es largo y se pierde tiempo". Creo que el tiempo que se pasa en la carretera se aprovecharía mejor trabajando. Quería asumir más responsabilidades, pero la empresa seguía recortando costes y personal. Tal como están las cosas, es poco probable que este sea el caso en mi puesto actual. "
"Solo puedes llevarte tres cosas al desierto. ¿Qué tomas? ”
La respuesta correcta obviamente no es “Doritos calientes ilimitados, mi esposa y algunas cartas”. La respuesta a esta pregunta no es realmente importante; la clave es entender tu personaje hasta cierto punto. , pero siempre tenga en cuenta los objetivos del entrevistador: “El entrevistador tiene tres propósitos, todos los cuales son seleccionar al mejor candidato. Quieren que usted demuestre que es inteligente, que tiene buen criterio, que puede comenzar a trabajar (prioridad) y hacer contribuciones a largo plazo (importantes pero no críticas). ”