¿Cuánto tiempo se tarda en recibir el pago después de pasar por los procedimientos legales en el sitio de construcción?

Análisis jurídico: 1. Si el caso es simple y el tribunal aplica procedimientos sumarios, generalmente debería dictar sentencia dentro de los tres meses posteriores a la aceptación del caso. Si se trata de un juicio por procedimiento ordinario, la decisión deberá tomarse en el plazo de seis meses según reglamentariamente.

2. Si una de las partes se niega a aceptar la sentencia de primera instancia, el tribunal de segunda instancia concluirá el caso dentro de los tres meses siguientes a la fecha de presentación del caso de segunda instancia.

Base jurídica: Artículo 48 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo y las regulaciones nacionales. . Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Artículo 44 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el trabajador se dispone a ampliar la jornada de trabajo , el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; se pagará el salario; (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.