Plan de actividades sindicales
El plan de actividad sindical 1 es enriquecer la vida cultural y deportiva del profesorado, cultivar una actitud positiva, progresista y saludable ante la vida, potenciar la conciencia de equipo y la cohesión de nuestro profesorado y personal, y mostrar su espíritu alegre. Luego del estudio por parte del sindicato escolar, se decidió realizar un evento para todos los empleados. El plan específico es el siguiente:
Hora: 24 de marzo a las 4:20 pm.
2 Ubicación: desde la puerta de la escuela hasta Xiaoguanyan (la casa de Deng Xinxin)
3 Participantes: todos los profesores y el personal (excepto algunos)
IV. Disposición del personal de montañismo:
1. Comandante en jefe: Song Xingping
2. Responsable del punto de partida del montañismo: padres de cada familia.
3. Responsable de seguridad: el cabeza de familia pequeña.
4. Soporte logístico: Zhao Xingyue (preparando agua mineral).
5. Promoción de fotografía: Song Xingping.
6. Seguridad de los estudiantes en el campus: Bao Yi y el director de los grados 6-9.
Requisitos de la actividad verbal (abreviatura de verbo):
1. Todo el cuerpo docente y el personal deben comprender completamente el significado de este evento y participar activamente en la competencia.
2. Para garantizar la seguridad de la escalada, use calzado deportivo y ropa holgada al escalar, suba por la ruta de escalada panorámica y ajuste la velocidad de escalada de acuerdo con su fuerza y condición física.
3. Durante las actividades de montañismo, sé civilizado, no tires colillas ni basura y sé un embajador medioambiental.
Para implementar el espíritu de la Conferencia Provincial de Trabajo Económico y de la Conferencia Provincial de Trabajo de Recursos Humanos y Seguridad Social, potenciar aún más el importante papel de las organizaciones sindicales en la labor de "Promoción y Emprendimiento Nacional". Empleo ", y promover integralmente el emprendimiento para promover el trabajo laboral, ahora formulamos los siguientes planes para que los sindicatos de la provincia continúen llevando a cabo la acción de promoción del empleo "Primero de Mayo" e implementen el trabajo sindical de promoción del emprendimiento y el empleo en 20xx:
1. Objeto de la actividad
20xx
Los sindicatos de la provincia deben seguir impulsando la acción de promoción del empleo “Primero de Mayo”. Guiados por el espíritu de la Cuarta Sesión Plenaria del Decimoséptimo Comité Central del Partido Comunista de China y de la Octava Sesión Plenaria del Noveno Comité Provincial del Partido, y de conformidad con el despliegue unificado de la conferencia provincial de trabajo económico y los recursos humanos y Conferencia laboral de seguridad social, responderemos activamente al impacto de la crisis financiera internacional en el trabajo y el empleo en nuestra provincia. El objetivo es orientar y promover a los trabajadores despedidos, los trabajadores necesitados y los trabajadores migrantes para que encuentren un empleo independiente y comiencen su carrera. sus propias empresas y promover un desarrollo económico estable y rápido. Fortalecer la orientación empresarial, llevar a cabo enérgicamente capacitación en habilidades en el trabajo y capacitación empresarial como contenido principal, y utilizar el establecimiento de bases estandarizadas de reempleo para los trabajadores despedidos del sindicato, bases de capacitación de empleados y centros de apoyo para los empleados necesitados como transportistas, y nos esforzamos por fortalecer la capacitación en el trabajo, mejorar las habilidades laborales. Se han logrado resultados en el cultivo de la columna vertebral empresarial y la construcción de bases empresariales.
Dos. Actividades, tareas y objetivos
En 20xx, de acuerdo con las políticas nacionales y provinciales pertinentes para promover la "promoción nacional del emprendimiento y el empleo", implementaremos las actividades de vinculación del "Primero de Mayo" para promover el empleo y ayudar al emprendimiento. y reempleo en toda la provincia, centrándose en el reempleo de trabajadores despedidos de empresas estatales, trabajadores despedidos de empresas colectivas y aquellos que necesitan ser reasentados en fusiones, quiebras y reorganizaciones de empresas estatales. A través de diversas capacitaciones para trabajadores despedidos, trabajadores pobres y trabajadores migrantes y la construcción de bases sindicales de reempleo, mejoraremos aún más sus habilidades profesionales y empresariales, capacitaremos y seleccionaremos más líderes empresariales, impulsaremos y promoveremos el empleo. y promover la realización de la Tarea Anual de Empleo.
Objetivos específicos: Impulsar la acción de promoción del empleo "Primero de Mayo", realizar 300 clases de formación profesional, formar a 26.000 despedidos y desempleados y a 12.000 trabajadores inmigrantes, y esforzarse por lograr una tasa de transferencia de empleo de más más del 65%; ayudó a 220 líderes empresariales, condujo directamente a la recontratación de 16.000 trabajadores despedidos; proporcionó 20.000 introducciones de empleo y pidió prestados 3 millones de yuanes a los sindicatos;
3. Contenidos de la actividad
1. Promover sólidamente el emprendimiento sindical para impulsar el empleo. Implementar concienzudamente el "XX Reglamento Provincial para la Promoción del Empleo", centrarse en las familias sin empleo, los desempleados y los despedidos y desempleados, hacer un buen trabajo en la promoción del empleo a través del emprendimiento y promover la implementación de políticas activas de empleo a nivel nacional y provincial. .
Aprovechar plenamente el papel de los sindicatos en los centros de asistencia e introducción de empleo, organizar a los empleadores para que lleven a cabo diversas formas de negociaciones laborales y de empleo y reuniones de coordinación de proyectos, brindar servicios de reempleo a los trabajadores despedidos y a los trabajadores migrantes, y ayudarlos salir de sus apuros lo antes posible y lograr un empleo empresarial.
2. Realizar extensivamente actividades de promoción del empleo que sean consistentes con las características regionales. Llevar a cabo la acción "Primero de Mayo" cuyo contenido principal es promover el empleo, promover profundamente el plan "Acción para atender a 10.000 trabajadores migrantes" de los sindicatos de la provincia y el "Proyecto de Servicio Doméstico" promover vigorosamente el "Grupo 1+1"; apoyar el espíritu empresarial y el reempleo. Se implementará en profundidad una serie de actividades de promoción del empleo como "Manos grandes tomados de la mano" y "Trabajadores tomados de la mano" y la "Acción de Empleo Sunshine" para graduados universitarios con dificultades; Aprovechar plenamente las ventajas de los sindicatos, integrar recursos internos, centrarse en la asistencia laboral y llevar a cabo programas específicos, distintivos y diferenciados para los trabajadores despedidos y los trabajadores migrantes a través de capacitación laboral, asistencia laboral, orientación empresarial, servicios de protección de derechos, asistencia vital, etc. Se proporciona capacitación en habilidades laborales por lotes y por orden y capacitación básica de calidad para promover su transferencia de empleo a nivel local y cercano.
3. Realizar diversas modalidades de formación en emprendimiento y empleo y formación profesional. Se llevaron a cabo actividades en torno al objetivo de “tomar la promoción del empleo como objetivo prioritario del desarrollo económico y social, esforzarse por construir un sistema de seguridad social que coordine las zonas urbanas y rurales, aumentar la asistencia a los grupos de bajos ingresos en las zonas urbanas y rurales , y haciendo todos los esfuerzos posibles para mantener la estabilidad social” propuesto por la conferencia provincial de trabajo económico, hacer un uso extensivo de los recursos sindicales y diversas bases de formación para aumentar la formación de los despedidos y desempleados (fuente: http://()) , centrándose en mejorar la calidad y los efectos de la formación. Al mismo tiempo, se ampliarán aún más los canales de formación, centrándose en el personal de reasentamiento único de empresas estatales, miembros de familias de bajos ingresos, miembros de "familias sin empleo" y personal "4050" despedido y desempleado. , a través del propio sindicato o en operación conjunta con instituciones de formación social Integrar diversos recursos de formación, aprovechar plenamente el papel de las instituciones de formación sindical y combinar los deseos de los solicitantes de empleo y la demanda del mercado para brindar a los despedidos y desempleados. habilidades prácticas básicas para el empleo y cualidades profesionales a corto y mediano plazo.
4. Establecer y mejorar una plataforma de servicios de promoción del emprendimiento y el empleo. Los sindicatos de todos los niveles deberían establecer centros de orientación de servicios de empleo correspondientes basados en los centros de asistencia para los empleados que necesiten proporcionar a los trabajadores despedidos servicios tales como promoción de proyectos, presentación de empleos, capacitación empresarial, pequeños préstamos (préstamos) y consulta de información. Se proporcionará orientación y servicios gratuitos a los trabajadores despedidos y a los trabajadores migrantes con capacidades empresariales en términos de orientación empresarial, promoción de proyectos, formación empresarial, consulta de políticas, etc.
5. Proporcionar activamente pequeños préstamos y servicios de orientación empresarial. Los sindicatos en todos los niveles deben esforzarse activamente por obtener fondos del gobierno y de todos los aspectos de la sociedad, proporcionar diversas formas de préstamos con intereses bajos o sin intereses a los trabajadores despedidos y a los trabajadores migrantes que inician sus propios negocios, y proporcionar servicios de ventanilla única. servicios como capacitación empresarial, pequeños préstamos y orientación empresarial, y esforzarnos por cultivar más trabajadores despedidos y líderes empresariales entre los trabajadores despedidos, e impulsar a más personas a lograr un nuevo empleo. Alentar a los trabajadores despedidos y a los trabajadores migrantes a otorgar pequeños préstamos combinados para el emprendimiento colectivo, y organizar y orientar a los trabajadores despedidos y a los trabajadores migrantes para lograr el emprendimiento colectivo. Explorar activamente formas efectivas para que los sindicatos proporcionen garantías para préstamos empresariales. Se pueden establecer ventanillas especiales en los centros de apoyo municipales y estatales para los empleados que necesiten cooperar con el departamento de trabajo en la concesión de préstamos garantizados de pequeñas cantidades con descuentos financieros.
4. Pasos de la actividad
1. Haz un plan de actividades (de marzo a principios de abril). Todas las localidades deben formular planes de implementación y objetivos laborales para el trabajo de empleo de este año basados en las realidades locales, establecer un sistema de responsabilidad de objetivos y desglosar los objetivos en personas responsables específicas.
2. Realizar un buen trabajo en labores típicas de orientación (abril-mayo)
Impulsar y ampliar de forma integral el proyecto de vinculación para ayudar al emprendimiento y la reinserción laboral y el proyecto de servicio doméstico, y dar pleno juego al "1+1" Debemos seguir promoviendo el papel de liderazgo de los "grupos" en el apoyo al espíritu empresarial, seguir promoviendo la formación profesional de los líderes empresariales y promover la transferencia y el reempleo de trabajadores. Cooperar activamente y en estrecha colaboración con el departamento de trabajo del gobierno para llevar a cabo capacitación práctica para puestos que las empresas necesitan con urgencia y que tienen habilidades técnicas estrictas, y conectarse con las necesidades de los empleadores. Se debe prestar especial atención al cultivo de la columna vertebral empresarial, la recopilación de proyectos empresariales, la construcción de bases de formación práctica, la popularización de la experiencia laboral y la publicidad de modelos avanzados.
3. Aprovechar la orientación única (de mayo a principios de junio)
Todas las localidades deben aprender de la experiencia de los sindicatos municipales y estatales hermanos en la promoción del empleo a través del espíritu empresarial e integrar estrechamente a los sindicatos. producción de empresas locales y las condiciones de vida de los empleados, seleccionar varios expertos y académicos, formar equipos de servicios expertos, introducir nuevas tecnologías y nuevos proyectos, confiar en el Centro de Asistencia para Empleados Necesitados, fortalecer la formación vocacional, aumentar la formación de habilidades y esforzarse por ayudar al emprendimiento y promover el empleo.
4. Promocionar vigorosamente la experiencia (agosto-10)
Basado en resumir la implementación de los proyectos de acción "Primero de Mayo" de varios sindicatos en la promoción del empleo en la primera mitad del año. año, el Comité General Provincial elegirá 1 La región -2 celebró una reunión de intercambio de experiencias in situ sobre "Emprendimiento sindical provincial y promoción del empleo" para resumir y elogiar a un grupo de sindicatos avanzados en ciudades, condados y distritos que surgieron durante la implementación del proyecto.
5. Hacer un buen trabajo de resumen y aceptación (165438+mediados de octubre-65438+finales de febrero)
Las federaciones sindicales municipales y estatales deben inspeccionar y supervisar periódicamente la implementación de proyectos locales. Al final del tercer trimestre, el director general provincial formó un equipo anual de inspección sindical para inspeccionar la implementación de proyectos en varios lugares y llevó a cabo una inspección, evaluación y aceptación integrales al final del año.
requisitos de actividad del verbo (abreviatura de verbo)
1. Los sindicatos de todos los niveles deben comprender plenamente la importancia de hacer un buen trabajo en el empleo y mantener la estabilidad de la fuerza laboral. Los líderes principales deben prestar atención y cuidar este trabajo, y los líderes a cargo deben manejarlo personalmente, asumir la responsabilidad general, hacer arreglos generales, prestar atención a la coordinación y la cooperación y hacer un buen trabajo en la construcción de un centro de apoyo para empleados necesitados. La Federación Provincial supervisará e inspeccionará periódicamente la implementación de las actividades de promoción del espíritu empresarial y del empleo de los sindicatos locales y de las actividades de promoción del empleo del “Primero de Mayo”.
2. Los cuadros sindicales de todos los niveles deben profundizar en las bases, profundizar en la realidad, descubrir la situación de los trabajadores locales despedidos, los empleados necesitados y los trabajadores inmigrantes, comprender su empleo y condiciones de vida de manera oportuna y tener en cuenta la dirección del ajuste de la estructura industrial local y los puntos clave, formular planes de implementación específicos, desglosar indicadores en cada nivel, aclarar responsabilidades laborales, implementar fondos de apoyo y desplegar personal capacitado para garantizar resultados reales. .
3. Incrementar el apoyo financiero al empleo. Determinar científica y racionalmente los estándares y procesos de financiación necesarios para planes de formación, construcción de bases, servicios de limpieza, objetos de ayuda, etc. , realizar una gestión en nombre real de la formación, asistencia, colocación laboral, financiación, etc. en las actividades, para lograr una gestión estandarizada y fondos dedicados.
4. Resumir oportunamente la experiencia avanzada que surge de las actividades para promover el espíritu empresarial y el empleo, fortalecer aún más el mecanismo de incentivo laboral y elogiar a un grupo de grupos e individuos con empleo sobresaliente y logros sobresalientes.
Con el fin de enriquecer la vida cultural de los empleados de la sucursal, promover el entusiasmo laboral de los empleados, estimular el entusiasmo laboral de los empleados, mejorar la eficiencia laboral de los empleados y dar la bienvenida a la llegada de 20___ con mayor motivación, el sindicato de la sucursal grupo De acuerdo con la situación actual, se organizaron dos grupos de actividades de bienvenida sindical y se establecieron los siguientes elementos:
1. Juegos de interior de la sucursal
1. Las reglas de la actividad son las siguientes:
(1) 20 personas de la rama se dividieron en 5 grupos para la ronda preliminar, y el primer lugar de cada grupo pasó a la final.
(2) Cada uno sortea su propia ronda preliminar.
Gané el primer, segundo y tercer premio en el concurso de damas.
2. Jugar al volante.
(1) La sucursal está dividida en cinco departamentos: oficina, departamento de corretaje comercial, departamento financiero, centro patrimonial y centro de computación. El personal de cada departamento debe participar en una competencia de patadas de volantes de dos minutos.
(2) Los resultados de la competencia se calculan en función del número promedio de patadas completadas por los concursantes en este departamento en 2 minutos.
Gana el primer, segundo y tercer premio en el concurso de volantes.
3. Competición de salto con cuerda simple
(1) Esta competición es mediante inscripción.
(2) Una persona sacude la cuerda (una sola sacudida). Despega con ambos pies. Después de que el cuerpo esté en el aire, la cuerda para saltar comienza desde el empeine y gira 360 grados a lo largo del eje frontal del cuerpo durante un ciclo, que se cuenta como una vez. Si no se completa se considera un error. Clasificado por el número acumulado de veces en un minuto, el número de veces ocupa el primer lugar; el número de veces es el mismo y el que tiene menos errores ocupa el primer lugar; Si sigue igual, las clasificaciones están empatadas. Puedes hacer una pausa durante el proceso de saltar la cuerda y el número total de veces al final de un minuto es tu puntuación final.
La competición individual de salto a la comba obtuvo 1 primer, segundo y tercer premio respectivamente.
3. Competición de Tenis de Mesa:
(1) Esta competición es mediante inscripción.
(2) Los concursantes se sitúan en el centro de la mesa, a 3 metros de distancia, con una maceta en cada mesa a izquierda y derecha.
(3)Se colocan 15 pelotas de tenis de mesa en el recipiente de la derecha. Los participantes sostuvieron palillos e insertaron la pelota de ping pong del recipiente de la mesa derecha al recipiente de la mesa izquierda.
(4) El ganador es aquel que complete el traslado de 15 pelotas de tenis de mesa en el menor tiempo. Ganó el 1º, 2º y 3º premio en competición de tenis de mesa.
4. Competición de Globos Superiores
En esta competición (1) parejas (se recomienda masculino y femenino)
(2) Los participantes sortean para determinar el equipo oponente. en los preliminares.
(3) El oponente final se determinará mediante sorteo basado en los resultados de la ronda preliminar.
(4) Los competidores colocan un globo en cada extremo de la línea divisoria en cada estación. Ninguna parte del cuerpo, excepto la cabeza, puede tocar el globo. Si una de las partes no recibe el globo, el globo caerá al suelo.
El concurso de globos obtuvo 1 primer, segundo y tercer premio respectivamente.
Nota: Los jueces de cada proyecto serán juzgados por compañeros que no hayan participado en el proyecto.
Segundo, Gran Premio de Karaoke
1. Resumen de la actividad
(1) Tema: Feliz participación en mi corazón.
(2) Hora: inicialmente establecida como 20_ _ _ _ 65438+20 de febrero.
(3) Ubicación: Dingsheng Bank, Fenghuang South Street
(4) Participantes: Todos los empleados de la sucursal.
2. Contenido de la actividad
(1) Deben participar todos los empleados de la sucursal.
(2) Los concursantes pueden elegir una canción para el concurso.
(3) Los concursantes actuarán en el orden de sus números de lotería;
(4) El canto de los concursantes no está restringido por canciones, óperas o tipos de idioma;
(5) Cuando el concursante canta, los 65,438+09 colegas restantes forman un jurado y califican de acuerdo con el estándar de puntuación de 65,438+00.
(6) Divida el promedio de las puntuaciones de todos los jueces por la puntuación final.
3. Reglas de puntuación del juego
(1) Letras claras y estandarizadas (3 puntos)
(2) No desafinar ni desafinar durante el canto (tono estándar) (3 puntos)
(3) Captar correctamente la melodía y la letra de la canción, involucrarse emocionalmente y tener su propia singularidad en el procesamiento (2 puntos)
(4) Ritmo, sentimiento y armonía con la banda de acompañamiento (2 puntos)
(5) Después del canto, los jueces resaltarán directamente los puntos clave.
(6) Las puntuaciones serán calculadas de manera uniforme por el equipo sindical, manteniendo 2 decimales, y el informe de tiempo compartido se presentará con 2 decimales
(7; ) En caso de igualdad de puntuación, se produce un empate en la clasificación.
4. Fijación de premios y presupuesto
Primer premio: uno
Segundo premio: tres
Tercer premio: cinco.
Este evento es una oportunidad única y espero que todos los colegas participen activamente.
Con el fin de enriquecer la vida cultural de los empleados y permitir que todos pasen un Festival de Primavera tranquilo y feliz, el Sindicato de la Oficina Municipal de Comercio celebró una Gala del Festival de Primavera y formuló especialmente el siguiente plan:
1 Estructura organizativa
Líder del grupo de liderazgo de la Gala del Festival de Primavera: ××××, líder adjunto: ×××año×mes×día×mes×día×mes×día×mes×día×. mes×día×mes×día× mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día × mes × día
Miembros:
Segundo, tiempo
x día x mes x día o x día 20: 00 de la tarde.
Tercero, ubicación
Seattle Cabaret
Cuatro. Contenido de la actividad
1. Cada líder en el nivel de división asociada o superior cantará una canción de karaoke o realizará un espectáculo;
2. Cada rama recibirá tres espectáculos;
3. Xie Guangrong es responsable de arreglar y organizar el resto de las actuaciones.
Participantes del verbo (abreviatura del verbo)
Miembros del sindicato de la oficina y personas adscriptas para trabajar en la oficina.
Plan de actividades de la Gala del Festival de Primavera sindical
Plan de actividades sindicales Artículo 5 1. Objeto de la actividad
Con el fin de enriquecer el tiempo libre de la agencia empleados, mejorar el entusiasmo laboral y mejorar Para lograr la cohesión de varios departamentos de la institución, el sindicato de bibliotecarios, de acuerdo con los requisitos del sindicato universitario, decidido por el comité del sindicato de bibliotecas e informado a los líderes para su aprobación, lanzó interesantes actividades deportivas que integran competición, entretenimiento, fitness, etc. A finales de junio 5438 + octubre, se estimulará el espíritu de trabajo en equipo, el coraje de luchar y la lucha constante por el primer lugar, para que los empleados puedan disfrutar de la felicidad en la competencia y obtener beneficios de ella.
2. Tema de la actividad
Felices deportes, feliz trabajo
3 Propósito de la actividad
La amistad es lo primero, la competencia es lo segundo. .
Cuarto, la organización general del evento
Hora del evento: 24 de octubre, 20xx 65438 + 9:00-XX:30 am.
Ubicación: Oficina.
Organizador: Sindicato de Bibliotecas
Participantes: Todo el personal de la biblioteca.
proceso de actividad del verbo (abreviatura del verbo) (moderador: Zhang Yonghua)
1. El miembro del sindicato Chen Guangping organizó un ejercicio de calentamiento de cinco minutos;
2. La persona a cargo Wang pronunció un discurso;
3. El curador adjunto Ou Jiang presentó el concurso;
4. Inicie el juego;
5. . Premios;
6. Una foto grupal de líderes, árbitros y concursantes.
Agrupación de actividades de verbos intransitivos
Grupo 1: Sala de lectura y sala de edición
Grupo 2: Sala de lectura
Siete. Requisitos de actividad
1. Las actividades sindicales son actividades colectivas. Excepto los empleados participantes, otros empleados deben estar presentes. Si los empleados no pueden participar en actividades por motivos laborales o físicos, deben solicitar permiso al líder sindical con anticipación, y el líder sindical debe informar de inmediato al responsable del sindicato.
2. El responsable de cada grupo informará la lista de participantes de cada proyecto a Chen Guangping antes del 5438 de junio + 265438 de octubre + XX de octubre: 00.
3. Durante la competencia, el responsable de cada grupo debe contar a los concursantes a tiempo para ayudar a que la competencia se desarrolle sin problemas.
8. Reglas de puntuación de las actividades
1. Los eventos de esta competición son todos eventos colectivos, con uno, dos, tres o cuatro jugadores en cada evento. El primer lugar en cada evento es de 4 puntos; el segundo lugar es de 3 puntos; el tercer lugar es de 2 puntos; el cuarto lugar es de 1 punto.
2. Dividir en dos grupos según departamentos para competir colectivamente. Se resumen los puntajes de cada grupo en cada competencia como base para realizar interesantes actividades deportivas.
3. Los encargados del registro de cada evento le darán los resultados de la competencia a Wang a tiempo para su resumen, y luego la clasificación se entregará al anfitrión. (Chen Guangping produjo una hoja de puntuación y una hoja de resumen y las envió al encargado de registros del proyecto).
9. Configuración de bonificación
El primer premio es de 20xx yuanes; el segundo premio es de 1.800 yuanes;
El tercer premio es de 1.600 yuanes; XX00 yuanes.
X. División logística del trabajo
1. Preparación de bonificación: Liu Qiaoli
2. Preparación y distribución de agua mineral: Xie Dong
3. Personal de la ceremonia: Ren Xiaojing.
4. Disposición del premio: Li Chunhua
5. Producción del eslogan: Zhang
6. Preparación de audio y micrófono: Yang Qin.
7. Preparación de fármacos (spray Yunnan Baiyao): Chen Jing.
XI. Publicidad
1. Fotografía, toma de fotografías: Li Jun
2 Información: Chen Guangping
Doce. Introducción a las actividades y proyectos
El primer elemento: Soulmate (balón consecutivo)
1. Número de participantes: XX personas en cada grupo (6 hombres y 6 mujeres) .
2. Árbitro: Árbitro principal (Chen Guangping);
Anotador (Yang Qin).
3. Material de competición: 8 sillas (como marcas de salida y llegada), 4 cronómetros y 4 balones de baloncesto.
4. Preparación del equipamiento de competición: (preparar sillas), (preparar cuatro cronómetros), altos principios (preparar pelotas de baloncesto).
5. Preparación para el dibujo lineal del lugar de la competencia: Li Jun.
6. Distancia de competición: El recinto tiene una longitud de unos 20 metros. Se colocan marcadores en el punto de inicio y en el punto de finalización a modo de marcas de giro.
7. Formato de competición: decisivo, en función del tiempo empleado por cada equipo.
8. Reglas del juego:
① Cuatro equipos con 6 personas en cada extremo. Cada equipo se divide en 3 grupos, con 2 personas en cada grupo (un hombre y una mujer). Llevan una pelota de baloncesto en la espalda y se mueven al unísono. Avanzan;
(2) Al caminar hacia adelante, tus manos deben estar al frente y no pueden tocar la pelota, de lo contrario serás penalizado con 2 segundos. ;
(3) Si la pelota golpea el suelo mientras se mueve, los competidores deben recogerla ellos mismos y regresar al lugar original donde aterrizó para reiniciar el juego;
(4) Durante el proceso de relevo, el grupo de relevo debe completar las actividades de relevo fuera de línea;
9. Disciplina del juego: el árbitro debe ser absolutamente obedecido durante el juego, y la penalización del árbitro será la final. decisión.
Proyecto 2: Transmisión Submarina de la Luna
1 Número de participantes: 10 por grupo (5 hombres y 5 mujeres).
2. Árbitro:
Árbitro (Chen Jing);
Registrador (Li Jun).
3. Equipamiento de competición: 4 cronómetros y 4 balones de baloncesto.
4. Preparación del equipamiento de competición: (preparar 4 cronómetros) y altos principios (preparar baloncesto).
5. Preparación del dibujo lineal del lugar de la competencia: Ren Xiaojing.
6. Formato de competición: victoria decisiva, en función del tiempo empleado por cada equipo.
7. Reglas del juego:
① 10 jugadores de cada equipo se alinean en orden, con los brazos extendidos.
② El primer jugador levanta la pelota con ambos; manos y el resto. El jugador se inclina y abre los pies. Tras escuchar la orden del árbitro, el primer jugador pasa el balón desde la cadera al segundo jugador, y así sucesivamente. Cuando el décimo jugador recibe el balón, corre delante del primer jugador y pasa el balón por turno. Cuando el noveno jugador recibe el balón, corre delante del décimo jugador y pasa el balón por turno. ③Cuando el primer jugador se para al final y sostiene el balón con ambas manos, se considera que el juego ha terminado (el primer jugador no corre durante el juego).
(4) Durante el proceso de pase; el balón cae al suelo Después de eso, el pasador debe recoger el balón y pasarlo nuevamente, de lo contrario se agregará una penalización de 2 segundos;
Disciplina de juego: El árbitro debe ser absolutamente obedecido durante el juego. el partido, y el penalti del árbitro es la decisión final.
Proyecto 3: Novia y Bebé
1 Número de participantes: 9 personas en cada grupo (6 niños y 3 niñas).
2. Árbitro:
Árbitro emisor (Tang·);
Registrador (Zhang Fan).
3. Equipamiento de competición: 4 cronómetros.
4. Preparación del equipo de competición: Zhou (preparar 4 cronómetros)
5. Preparación del trazado de líneas del lugar de la competición: Qin Peng
6. Tiene unos 20 metros de largo, con señales colocadas en el punto de inicio y en el punto final como señales de giro.
7. Formato de competición: decisivo, en función del tiempo empleado por cada equipo.
8. Reglas del juego:
① Cuatro equipos de nueve personas se dividen en tres grupos, cada grupo tiene tres personas (2 hombres, 1 mujer); >② Al comienzo del juego, dos jugadores cruzan sus manos para formar un "salanquín", y una jugadora se sienta en el "salanquín". En el punto de inflexión, las integrantes del equipo femenino tuvieron que beber una botella de agua mineral antes de regresar. Luego continúa el segundo grupo de jugadores, y así sucesivamente.
(3) Cuando la novia aterrice, se sentará nuevamente en el "sedán" en el lugar de aterrizaje y continuará avanzando.
Trece. Otros
1. Los empleados que participen en el evento deben respetar el juego, el árbitro, el oponente, el nivel y el estilo.
2. Los árbitros deben ser justos, imparciales y abiertos.
3. Antes de la competencia, los líderes de cada grupo organizarán una interpretación de las reglas de la competencia para que los participantes comprendan el proceso y las reglas de la competencia en detalle, y les recordarán que usen calzado y ropa deportivos.
4. Antes del partido, los líderes de cada grupo deben instar a los jugadores a realizar ejercicios de calentamiento antes del juego. Cada líder de equipo debe organizar el trabajo de logística y el equipo de porristas de su propio departamento. La competencia civilizada y los vítores civilizados demostraron plenamente la elegancia de cada departamento y departamento.
5. Mantener el sitio ordenado y el lugar limpio.
6. En caso de fuerza mayor (como lluvia), la fecha de la competición se notificará por separado.
Plan de actividades sindicales 6 Plan de actividades interesantes del sindicato de la escuela primaria Qiaoer Qizhao
Tiempo de actividad: 20xx 65438+65438 de febrero+Reunión de asuntos del partido por la tarde de agosto.
Objetivo de la actividad: A medida que se acerca el final del semestre, para enriquecer la vida cultural amateur de los profesores y el personal, reducir la presión laboral y construir un campus armonioso, Qiao Erqi pide a la escuela primaria sindicato realizará una actividad interesante al final del semestre, esperando que los profesores y el personal se registren activamente para participar. Ubicación: Clase 1, Grado 1 Árbitro: Li Yiguang
Sentencia: Yang, Fan Zhong, Xu Fen, Zhang Wenxing. Participantes: Todos los profesores se dividen en cuatro grupos;
Estudiantes de primer y segundo grado: Wen, Niu Binbin, Lu, Hao Lihua, Du Fu, Jiang Hua. (8 personas)
Grupos de tercer y cuarto grado: Lu,,,,,, Fo, Zhang Yan (8 personas).
Quinto y sexto grado: Lan Xiaoying, Guo, Xu, Wang, You Jiaqing, Mei Xiaorong, Ni Hailong. (8 personas)
Equipo de liderazgo y logística: Ma Ning, An Dongmei, Wang Jianping, Wang, Wang Nari, Li Yuru (8 personas).
Preparación logística: 5 libras de semillas de melón, 30 pares de palillos, 65438 volantes + 00 Foto: Ma Ning.
Método de recompensa: la escuela determina el primer, segundo y tercer premio y el tercer premio destacado en función de los grupos de grado alto, medio y bajo. Cada grupo tiene un premio.
Actividades: concurso de dibujo de narices, ardilla diligente (comiendo semillas de melón), desafío de semillas de melón (pasándose semillas de melón).
Proceso de competencia de volante en interiores:
1. Reglas del juego Ardilla diligente (comiendo semillas de melón):
Preparamos un plato de semillas de melón frente a usted y cada grupo envió un representante a participar Concurso. En los 2 minutos prescritos veremos quién come más semillas de melón, porque hemos contado cuidadosamente las semillas de melón, pero se ha acordado de antemano que la proporción de semillas de melón se debe colocar al lado del plato, y usaremos esto como base, así que come las semillas de melón en la boca y no las escupas.
2. Reglas del juego Melon Seed Challenge (Melon Seed Pinch):
Cada grupo elige a cinco personas para que se pasen las semillas de melón. La forma de pasar semillas de melón es utilizar nuestros palillos chinos tradicionales para sostener una semilla de melón y pasársela a la siguiente persona para ver qué grupo pasa más. Si las semillas de melón se caen durante el juego, tendrás que empezar de nuevo. Una falta significa que pierdes. El tiempo es de tres minutos.
3. Concurso de dibujo de narices, reglas del juego:
Dos representantes de cada grupo se tapan los ojos, giran tres veces y luego se dibujan narices en la cara. No se permite mirar a escondidas. El que tenga la ubicación más precisa obtendrá la puntuación más alta.
4. Competición de volantes bajo techo: (Preparación del equipo: 10 volantes)
Reglas del juego:
Cada grupo tendrá tres representantes participando en la competición, independientemente de género y edad.
De mayor a menor, tres jugadores de cada grupo patean el volante de forma continua durante un minuto, y el árbitro anota la puntuación total de los jugadores.
Nómbralos según sus calificaciones.
20xx 65438+febrero 65438+febrero Giorgi convocó al sindicato de escuelas primarias.
Formulario de inscripción para actividades interesantes del Sindicato de Escuelas Primarias Qiao Erqi Zhao
() Líder de grado:
2 personas con narices pegajosas: 2 personas comiendo semillas de melón : 5 personas pellizcando semillas de melón Persona: 3 personas raspando volante:
Envíelo a la oficina de la secretaria mañana antes de las 4 pm y el líder del equipo hará una copia de seguridad él mismo.