¿Cómo compensa la fábrica no pagar la seguridad social durante diez años?
1 Puede solicitar seguridad social complementaria durante la relación laboral
2. El empleado propone rescindir el contrato de trabajo debido a esto, puede solicitar a la empresa que pague una compensación financiera.
Las sugerencias para que las fábricas no paguen seguridad social son las siguientes:
1. Negociar o negociar con el empleador. Si la unidad de trabajo no proporciona seguro social a los empleados, los empleados pueden informar al sindicato de la unidad y pedirle que se presente para negociar con la dirección de la unidad; si no existe una organización sindical, los representantes de los empleados pueden negociar y comunicarse directamente con la dirección de la unidad; la alta dirección de la empresa;
2. Iniciar un arbitraje laboral. Si el asunto no se puede resolver mediante negociación con la empresa, se puede presentar al departamento de arbitraje laboral local para su arbitraje;
3. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje o su empleador se niega a implementar la decisión del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal popular local de conformidad con la ley;
4. Según el artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo", si el empleador no paga las primas del seguro social de conformidad con la ley, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo y exigir al empleador el pago de una compensación económica. Económico
En resumen, la compensación se paga a los empleados en función del número de años que han trabajado en la unidad, con un mes de salario por cada año completo. Si un empleador no paga las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley, lo que provoca que los trabajadores no puedan disfrutar de los beneficios del seguro social y sufran pérdidas, los trabajadores también pueden exigir al empleador que compense las pérdidas de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes. La Oficina del Trabajo cuenta con un tribunal de arbitraje de conflictos laborales. Después de recibir la solicitud escrita del empleado para el arbitraje laboral, la Oficina Laboral formará de inmediato un tribunal de arbitraje y llevará a cabo el arbitraje dentro de los 60 días. Este tipo de arbitraje es similar a un litigio judicial, ya que requiere que ambas partes presenten pruebas y argumenten, y finalmente el tribunal arbitral toma la decisión final. Para el arbitraje de la Oficina del Trabajo, las empresas están obligadas a cumplir las normas pertinentes.
Base jurídica:
Artículo 82 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
La responsabilidad legal del empleador que no haya celebrado un El contrato de trabajo escrito comenzará a partir de la fecha de empleo. Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año, se le pagará al empleado el doble del salario mensual.
Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo por tiempo indefinido con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que se establezca el contrato de trabajo por tiempo indefinido. debe celebrarse el contrato.