Cómo determinar la existencia de relaciones laborales

Análisis jurídico: Para determinar la relación laboral, según lo establecido en el “Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre Establecimiento de Relaciones Laborales”, si el empleador no ha celebrado un contrato de trabajo escrito, pero concurren las siguientes circunstancias, la relación laboral se establece: (1) El empleador y la mano de obra El trabajador cumple con los requisitos estipulados en las leyes y reglamentos (2) el trabajador acepta la gestión laboral del empleador, realiza trabajos remunerados organizados por el empleador y aplica; las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de conformidad con la ley (3) el trabajo proporcionado por el trabajador es parte del negocio de la unidad del empleador.

Base jurídica: Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.