Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes - ¿Cuáles son las buenas carreras en Suqian Vocational and Technical College y cuáles son las carreras en artes liberales y ciencias?

¿Cuáles son las buenas carreras en Suqian Vocational and Technical College y cuáles son las carreras en artes liberales y ciencias?

1. ¿Cuáles son las especialidades clave de Suqian Vocational and Technical College: contabilidad, tecnología mecatrónica, tecnología de aplicaciones informáticas, tecnología de control numérico y tecnología de ingeniería de decoración de edificios?

2. ¿Cuáles son las especialidades en artes liberales en Suqian Vocational and Technical College, contabilidad, informatización contable, gestión financiera, gestión de empresas industriales y comerciales, inglés aplicado, japonés aplicado, secretaría, tecnología de aplicaciones informáticas, redes informáticas? tecnología, animación Diseño y producción, gestión de ingeniería de construcción, tecnología de ingeniería de construcción, evaluación y gestión de activos, diseño de arte ambiental?

3. Contabilidad, informatización contable, gestión financiera, gestión de empresas industriales y comerciales, tecnología de aplicaciones informáticas, tecnología de redes informáticas, diseño y producción de animación, gestión de ingeniería de construcción, tecnología de ingeniería de construcción de Suqian Vocational and Technical College. Cuáles son las especialidades científicas como valoración y gestión de activos, diseño de arte ambiental, etc.?

上篇: ¿Qué tal Shandong Shuntai Packaging Materials Co., Ltd.? 下篇: ¿Qué debo hacer si mi empresa no compra fondos de seguridad social? En primer lugar, si tiene dificultades financieras, este abogado puede hacer todo lo posible para ayudarle a solicitar asistencia jurídica; en segundo lugar, el empleador debe comprar seguridad social para sus empleados. Si el empleador no compra la seguridad social para sus empleados o no compra la seguridad social para sus empleados en su totalidad, causando lesiones relacionadas con el trabajo a los empleados, el empleador deberá hacerse cargo de la compensación correspondiente o compensar la diferencia. Cuota de inscripción, cuota médica, cuota de medicamentos, cuota de hospitalización, cuota de transporte, etc. Se calcula en base a la factura. Durante el período de suspensión remunerada, el salario original permanece sin cambios (excluyendo el pago de horas extras), subsidio por discapacidad: 7 meses de salario, subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo: 1 mes de salario, subsidio único de empleo por discapacidad: 4 meses de salario , un total de alrededor de 12 salarios mensuales. En tercer lugar, este abogado ha manejado cientos de casos de este tipo hasta ahora, está muy familiarizado con las cuestiones clave y los procedimientos de manejo de dichos casos, y ha ayudado a las partes a recuperar muchas pérdidas económicas. Si es necesario, puede llamar a nuestros abogados, quienes responderán en detalle las preguntas legales relevantes.

Artículos populares