Cómo evitar la contratación fraudulenta para nuevas empresas
Además, el estado estipula que las empresas no pueden pagar un depósito primero al contratar empleados. Si simplemente acudes a una empresa, cualquier empresa que te exija pagar un depósito o te pida dinero disfrazado no es legítima.
Primero, fraude laboral
El graduado Zhu vio un anuncio: la empresa A actúa plenamente como un servicio intermediario para técnicos, gerentes, vendedores y otras ocupaciones. Entonces pedí consejo y la respuesta que obtuve fue: "Ven aquí, tenemos todo tipo de trabajos". Después de que Zhu fue a la Compañía A y pagó 400 yuanes, el jefe de la Compañía A le escribió una nota escrita a mano: "Gerente". Wang, tengo a Zhu de su empresa B, por favor ayúdeme a conseguir un puesto directivo". Zhu corrió a la empresa B y el jefe de la empresa le dijo: "Pague un depósito de 300 yuanes y yo me encargaré de que trabaje. ." Así que volvió a pagar el dinero. Instándolo a ponerse a trabajar lo antes posible. El jefe de la Compañía B tomó el dinero y escribió una nota: "Le recomiendo solemnemente a la Compañía C". Más tarde, la Compañía C le presentó a la Compañía D después de cobrarle unos cientos de yuanes. Al final, la empresa D también recogió el dinero. Zhu experimentó personalmente este tipo de "recomendación mutua" de "desplume de ganso", y finalmente recobró el sentido y pidió un reembolso. Como resultado, sólo unas pocas empresas se culpaban entre sí por incumplimiento de contrato.
Sugerencia: Si estás buscando trabajo a través de una agencia de empleo, asegúrate de averiguar si es legal o ilegal. Las agencias de empleo formales tienen calificaciones comerciales legales, una gestión gubernamental estricta y se deben emitir facturas válidas para los honorarios. Si encuentra una agencia de empleo sin licencia o con licencias incompletas, debe informarlo de inmediato al departamento de trabajo correspondiente o al departamento de seguridad pública. El departamento de trabajo puede imponer sanciones de acuerdo con las regulaciones de gestión pertinentes, y las tarifas cobradas por la agencia de empleo pueden ser. reembolsado a usted. Si una agencia de empleo publica información de contratación falsa (publicidad) y los beneficios y remuneraciones enumerados en la información son seriamente inconsistentes con la situación real, el solicitante de empleo debe informarlo al departamento de trabajo y solicitar una investigación y un castigo. El departamento de trabajo puede imponer sanciones a las agencias de empleo de acuerdo con las regulaciones administrativas pertinentes, y se reembolsarán las tarifas correspondientes cobradas por la agencia de empleo. Las pérdidas de los solicitantes de empleo deben compensarse de conformidad con las normas pertinentes.
2. Tipos de fraude MLM
Xiao Wang, un licenciado en informática de una determinada universidad, envió información de contratación a varios sitios web de talentos importantes. Pronto, una empresa de electrónica de Guangzhou lo llamó y le dijo que su situación cumplía con los requisitos de contratación de la empresa y que querían saber más sobre Xiao Wang. Durante la conversación de casi media hora, la otra parte afirmó repetidamente que las condiciones de Xiao Wang cumplían con los requisitos laborales y prometió un salario mensual de 3.000 yuanes. La llamada finalizó y la otra parte abandonó el sitio web de la empresa. Después de colgar el teléfono, Xiao Wang inmediatamente navegó por el sitio web de la empresa y descubrió que la empresa vende accesorios de computadora. Xiao Wang está bastante satisfecho con esto. Tres días después, tomó la iniciativa de llamar a la empresa y la otra parte le pidió a Xiao Wang que se registrara en Guangzhou dentro de una semana. Justo la noche antes de abordar el tren, Xiao Wang sin darse cuenta buscó una noticia en Internet: "Después de que un graduado solicitó un trabajo en una empresa de electrónica en Guangzhou, el personal de la empresa lo colocó en una cabaña cerrada y lo obligó a Aceptó otros conocimientos de MLM, el graduado rompió el cristal antes de escapar". Posteriormente, Xiao Wang Duofang se enteró de que la empresa que lo contrató era una empresa de MLM.
Sugerencia: cuando reciba un aviso de entrevista de una empresa con la que no está familiarizado o no ha enviado un currículum, primero debe verificar con el departamento correspondiente y verificar la verdadera situación de la empresa antes de postularse. la entrevista. Por ejemplo, si una organización publica el mismo anuncio durante mucho tiempo, significa que la organización puede tener ciertos problemas en el empleo. La mayoría de las empresas de MLM contratan en nombre de empresas de alta tecnología y del grupo, con buena remuneración y salario mensual alto, y están ansiosas por reclutar personas. Esté atento, no sea demasiado crédulo y mantenga un sentido común básico y una conciencia de precaución.
Tres: Capacitación para estafadores
Gu, un graduado universitario, recibió un mensaje de texto diciendo que una compañía de seguros había reclutado recientemente a un grupo de vendedores. Gu solicitó el trabajo según la dirección de la empresa que figura en el mensaje de texto. Después de la entrevista, el personal informó a Gu que había sido admitido y que debía pagar una "tarifa de capacitación empresarial" de 2.000 yuanes. También dijo que si al negocio le va bien en el futuro, la tarifa de formación se puede reembolsar en su totalidad. Gu Xin creyó que era cierto, por lo que puso el dinero en la llamada "cuenta de la empresa". Como resultado, pasó una semana y la empresa no le avisó para ir a trabajar. Cuando Gu volvió a ir a la empresa para hacer una consulta, el edificio ya estaba vacío.
Sugerencia: Si el empleador cobra honorarios de capacitación, depósitos, depósitos de seguridad, etc. Como condición para el empleo, su comportamiento violó las disposiciones pertinentes de la Ley Laboral. Los solicitantes de empleo pueden informar de inmediato al departamento de trabajo y solicitar una investigación y un reembolso.
No es difícil ver en los casos anteriores que la mayoría de las víctimas fueron engañadas debido a la codicia y la credulidad, lo que resultó en la pérdida del sentido común básico y la conciencia de prevención.
Si tiene cierta conciencia de prevención y conocimientos jurídicos básicos, e identifica cuidadosamente el reclutamiento genuino y falso, puede utilizar armas legales para proteger sus derechos e intereses legítimos cuando encuentre una infracción. Creo que por muy sofisticados que sean los métodos de fraude, no pueden engañarte. Así que espero que todos puedan tomar esto como una advertencia y deseo que todos los graduados puedan encontrar trabajos satisfactorios.