Preguntas y respuestas del concurso de conocimientos sobre derecho sindical 2023 (preguntas de opción múltiple 1 a 100)
Preguntas y respuestas del concurso de conocimientos sobre derecho sindical 2023 (Preguntas de opción múltiple 1-100)
1 Si un contratista individual contrata trabajadores en violación de las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y causa daño a los trabajadores, la forma de asumir la responsabilidad es ().
1. La organización contratante será responsable de la indemnización
b. El contratista individual será responsable de la indemnización
c. serán solidariamente responsables de la indemnización (respuesta correcta)
d.
2.Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las relaciones jurídicas laborales es incorrecta: ()
1. Las relaciones jurídicas laborales son la relación entre los derechos laborales y las obligaciones laborales entre trabajadores y empleadores.
b. Las relaciones jurídicas laborales incluyen tanto las relaciones patrimoniales como las personales.
c. Las relaciones jurídicas laborales incluyen no sólo la relación entre trabajadores y empleadores, sino también la relación entre los departamentos administrativos laborales y los trabajadores y empleadores (respuesta correcta).
d. Los sujetos de las relaciones jurídicas laborales son a la vez iguales y subordinados.
3. De acuerdo con las leyes y regulaciones vigentes, quienes no pueden implementar el sistema de reducción de jornada laboral son: ()
1 Las empleadas que están amamantando
b. Personal que se dedica a operaciones mineras subterráneas
c, trabajadores menores de edad
d, personal de ventas (respuesta correcta)
4. "Ley de Contratos", cuando se producen despidos económicos, ¿cuál de los siguientes no pertenece al personal que se debe retener primero? ()
1. Personal directivo, soporte técnico y trabajadores modelo (respuesta correcta)
b. Firmar un contrato laboral de duración determinada con la unidad.
c. Celebrar un contrato laboral de duración indefinida con la unidad.
d. No hay otros empleados en la familia, y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo.
5. Xiao Li es contador de una empresa. Respecto a su derecho a la remuneración laboral, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta? ()
a. Xiao Li tiene derecho a exigir a la unidad que pague los salarios en su totalidad y a tiempo.
b. El salario de Xiao Li no será inferior al estándar de salario mínimo local.
c. Las empresas pueden pagar salarios en forma de valores (respuesta correcta)
d.
6. No pueden reconocerse como accidentes de trabajo las siguientes situaciones: ()
A. Enfermedad súbita o muerte súbita por causas propias durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo.
B. Se produjo un accidente de tráfico en el camino a recoger a los niños del trabajo (respuesta correcta)
C. p>d. Un accidente automovilístico ocurrió en el camino al trabajo. La parte del vehículo automovilístico asume el 80% de la responsabilidad.
7. Una empresa proporcionó una tarifa de formación especial de 50.000 yuanes al empleado Wu para su formación técnica profesional. Las dos partes acordaron un período de servicio de cinco años y una indemnización de 50.000 yuanes. Después de trabajar durante 2 años, Wu renunció y Wu debería pagar una indemnización por daños y perjuicios a una empresa ().
Uno, 0 yuanes
B, 20.000 yuanes
c, 30.000 yuanes (respuesta correcta)
d, 50.000 yuanes Yuan
8. Si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de ().
Un mes
b, dos meses (respuesta correcta)
Tres meses
d, seis meses
9. El empleador ha establecido una relación laboral con el empleado desde ().
1. Fecha de contratación (respuesta correcta)
Fecha de firma del contrato
c. d. Laboral El día en que el empleado recibe su salario.
10. Cuando un empleador contrate trabajadores, (1) confiscará la tarjeta de identificación de residente y otros documentos del trabajador, y no exigirá al trabajador que proporcione una garantía ni le cobre bienes a otros nombres.
Sí
b, no
c, debería ser
No (respuesta correcta)
11. La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito.
Sí
b. Debería (respuesta correcta)
c. Necesario
d. >12. Un contrato de trabajo de duración determinada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan la duración del contrato ().
A.Fin
B.Actualizar