¿La cuestión del contrato de trabajo implicará cuestiones de seguro si encuentra un empleador que se afilie al contrato de trabajo?
Afortunadamente, uno es negociar con la unidad para cancelar el acuerdo y el otro es perder dinero. Como estudiante que acaba de ingresar a Trabajo Social, hay algunas cosas que debes comprender. Acerca de la firma/incumplimiento de contrato
(1) Firma
En términos generales, existen dos tipos de firma: firmar una oferta y firmar un acuerdo tripartito. Entre ellos, el primero tiene un efecto mucho menos vinculante para los individuos y las empresas que el segundo. Se presentan por separado a continuación.
1. Firmar una oferta
Una oferta es generalmente una intención de empleo que le proporciona la unidad y se le proporciona en forma de contrato, requiriendo que usted firme el arriba
Firmar indica que acepta la intención de empleo de la otra parte y que está dispuesto a trabajar en la unidad. Por tanto, esto equivale en realidad a un contrato firmado por particulares y empresas. Generalmente, este formulario es más común entre las empresas extranjeras. Además, aquellas unidades que no resuelven el registro del hogar generalmente firmarán dicha oferta contigo y luego esperarán a que trabajes oficialmente. >
Firmar nuevamente el contrato laboral.
Me gustaría recordarles a todos que deben comprender los siguientes puntos antes de firmar una oferta:
1) El papel de una oferta.
La oferta es una intención laboral firmada por ti y la empresa, y no involucra a la escuela por lo que tiene poca fuerza vinculante para ti
Del mismo modo, no la tiene. mucha fuerza vinculante para la empresa. Esto significa que no podrás ir en ningún momento, y la empresa no podrá quererte en ningún momento. Por lo tanto, si realmente quieres acudir a esta empresa, debes firmar un contrato tripartito con ellos para asegurarte de que te contratarán. Y si la empresa se niega a firmar un contrato tripartito con usted y solo firma una oferta, significa que no puede ayudarle a instalarse. Esta situación es más común entre las empresas de Beijing y Shanghai, porque está restringida por el registro del hogar. cuota. De hecho, muchas
unidades no pueden ayudarlo a instalarse o recibir sus archivos, por lo que no pueden firmar un contrato tripartito con usted, solo pueden firmar una oferta.
. En este caso, tendrá dos opciones: encontrar una organización para registrar el registro y los archivos de su hogar antes de graduarse (como Tianjin Talent Market), es decir, firmar un contrato tripartito con esta organización o, al graduarse, El registro del hogar y los archivos fueron restaurados al registro original. En cualquier caso, el resultado es el mismo: después de graduarte, tu registro de hogar y tus expedientes permanecerán en la unidad afiliada o serás devuelto a tu lugar de origen. Luego, firmarás un contrato laboral formal con la empresa donde firmaste. la oferta., se puso a trabajar. En ambos casos, estás trabajando en Beijing o Shanghai como extranjero. En otras palabras, no perteneces a esta ciudad y no eres diferente de los trabajadores inmigrantes.
2) Si no acudo a esta empresa después de firmar la oferta, ¿se considera un incumplimiento de contrato?
Respuesta: Sí. Aunque una oferta no es un acuerdo entre tres partes, en realidad es un contrato informal firmado entre usted y la empresa. Por lo tanto, si se acuerda una indemnización por daños y perjuicios en la oferta, si no va, incluso si incumple el contrato, igualmente tendrá que pagar una indemnización por daños y perjuicios.
Tenga en cuenta esto si viola la oferta, también deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios, si se estipula anteriormente. Si la oferta no estipula daños y perjuicios, generalmente no hay necesidad de pagar daños y perjuicios.
Pero en este momento, estás dañando tu credibilidad personal. Por lo tanto, debes tener cuidado al firmar una oferta.
En definitiva, en la mayoría de los casos, firmar una oferta no te impide encontrar otros trabajos, pero no significa que no tenga fuerza vinculante para ti
Por lo tanto, antes de firmar una oferta, debes pensar con claridad: ¿estás en condiciones de aceptar los beneficios, el lugar de trabajo y otros factores que brinda esta oferta? Si no puede aceptarlo, se recomienda no firmar.
2. Firmar un acuerdo tripartito
Este es un acuerdo formal firmado por los recién graduados y sus unidades y escuelas. Tiene un fuerte impacto en las unidades, las escuelas y las personas.
Es vinculante y también es la forma formal de firma. Este proceso implica muchos factores, que se presentan uno por uno a continuación.
En primer lugar, antes de firmar un contrato, debes solicitar a RRHH u otras personas la siguiente información:
1) Registro del hogar
Debes preguntar claramente si esta unidad está "Garantizada para resolver la cuenta", "Hacer nuestro mejor esfuerzo para resolver la cuenta", "No garantizada para resolver la cuenta" o "Independientemente de la cuenta". Esto es muy importante especialmente para los estudiantes que firmaron contratos con unidades en Beijing y Shanghai. Debido a que Beijing
y Shanghai son más estrictos con respecto a las tarjetas extranjeras dobles, es muy importante si el empleador puede ayudarlo a obtener un registro de hogar
. En cuanto al registro de hogares en Beijing, en términos generales, la mayoría de las empresas, instituciones, institutos de investigación y funcionarios públicos de propiedad estatal son capaces de gestionar el registro de hogares. Sin embargo, a excepción de los funcionarios públicos, otros todavía necesitan hacer preguntas con claridad. La capacidad de las empresas extranjeras y privadas para gestionar el registro de hogares es mucho peor que la de las unidades anteriores, pero las diferentes unidades también son muy diferentes. Por ejemplo, IBM y Huawei pueden obtener mucho dinero cada año. Cuota. Por lo tanto, para estas unidades, debemos preguntarnos claramente qué posibilidades hay de resolver el problema del registro de hogares.
El registro de hogares de Shanghai se ha basado en un sistema de puntuación a lo largo de los años, es decir, se le califica de acuerdo con su situación personal, si excede la línea de puntuación, puede obtener un registro de hogares de Shanghai. El impacto de las empresas sobre si puede obtenerlo. el registro de un hogar se basa en los estándares de puntuación
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"5 puntos por credibilidad de la unidad" y "2 puntos por orientación regional", por lo que antes de firmar un contrato, estos factores deben verificarse claramente
En estos dos elementos, ¿qué puede hacer la unidad? Sumar algunos puntos. Luego, califícate según tu situación personal y con referencia a los estándares de puntuación de Shanghai
Nota: Todos los premios y patentes se basan en los obtenidos durante su grado académico más alto.
Después de verificar su puntaje, compárelo con puntajes anteriores para determinar si puede obtener un registro de hogar. La puntuación fue de 64 puntos en 2005 y 68 puntos en 2006. La puntuación de este año aún no se ha publicado, pero se estima que ronda los 70 puntos. Recordatorio amistoso: le pregunté al maestro del Centro de Orientación Laboral y a mi amigo, que es funcionario público, que la política de hukou de Shanghai podría cambiar este año. En primer lugar, la línea de puntuación aumentará y, en segundo lugar, puede que no sea seguro si la línea de puntuación. Se alcanza. Puede obtener un registro de hogar en Shanghai
. Básicamente, la mayoría de las personas que van a Shanghai este año probablemente no tengan un registro de hogar. Los estudiantes que firmaron un contrato en Shanghai, estén preparados mentalmente, de lo contrario, tendrán que solicitar un permiso de residencia. Esta es también una razón importante por la que al final no fui a Shanghai.
En cuanto a si el registro de hogares es importante y cuál es su utilidad, lo hemos discutido innumerables veces en Internet. Todo lo que podemos decir es: si cree que es importante, entonces es importante; si cree que no es importante, entonces. no es importante. Personalmente, creo que es muy importante, porque si quieres desarrollarte en una ciudad durante mucho tiempo, el hukou juega un papel muy importante. Tomemos a Beijing como ejemplo: si no tienes un hukou de Beijing, cuando lo tengas. Si desea cambiar de trabajo, encontrará que las unidades entre las que puede elegir son muy limitadas, porque cuando muchas unidades reclutan personas, a menudo requieren estudiantes de Beijing y hukou de Beijing. Sin Beijing hukou, no puede tomar el examen de servicio civil de Beijing. Éste es el impacto directo del hukou sobre nosotros. A largo plazo, el matrimonio, los viajes al extranjero, la escolarización de los hijos, los negocios, etc., también se verán afectados. Por supuesto, si quieres ir al extranjero en el futuro, o no quieres quedarte en Beijing o Shanghai todo el tiempo, entonces tu hukou puede no ser importante. Si no ha obtenido una cuenta como recién graduado, existen cuatro formas de obtener una cuenta:
<1>Comprar una cuenta. Mucha gente en Internet dice que se puede comprar un registro doméstico de Beijing por 3W, pero en realidad no es tan sencillo.
Debes ser un recién graduado, tener conexiones muy confiables y obtener un registro de hogar a través de canales muy confiables
y asegurarte de no ser engañado. Además, a juzgar por el. situación de asentamiento en Beijing este año, es muy difícil comprar un registro de hogar.
<2>Después de permanecer en Beijing y Shanghai durante varios años, puede obtener un registro de hogar de acuerdo con la introducción de talentos de alta tecnología. Este método es extremadamente difícil
así que no cuentes con él.
<3>Cásate con un local. Esta es la forma más directa y la ventaja es que su próxima generación puede convertirse en gente de Beijing y Shanghai
. Sin embargo, si desea transferir su propia cuenta, llevará varios años, cumplirá ciertas condiciones y pasará por ciertos procedimientos.
<4>Continuar estudiando una maestría (PhD). En otras palabras, si continúa estudiando y solicita hukou como recién graduado cuando se gradúe, aún enfrentará el problema de adaptarse y la política de hukou será inevitablemente impredecible. Por lo tanto, para la mayoría de las personas, si quieren obtener un registro de hogar en Beijing o Shanghai, básicamente solo tienen una oportunidad de graduarse. Estudiantes que estén buscando trabajo, por favor piensen claramente en esto.
Lo mejor sería que el empleador le garantice liquidar el registro del hogar. Pero si el empleador no liquida el registro del hogar, recuerde: no debe firmar un contrato tripartito con él. Algunas unidades a las que no les importa el registro del hogar y aun así le piden un tres. -contrato de partes
son extremadamente irresponsables, cuidado con ser engañados. En este caso, debe comprar un registro de hogar, generalmente a través de relaciones personales para contactar unidades con indicadores de riqueza, firmar un expediente de registro tripartito con ellas y firmar un contrato laboral con su unidad de empleo; o encontrar un empleador en Tianjin u otros lugares con quien trabajar, generalmente un contrato tripartito con ellos, que cuesta varios cientos de yuanes al año. Ellos son responsables de ayudarlo a instalarse y mantener los archivos. Cada universidad tendrá la información de afiliación correspondiente; o
Esperar que el registro del hogar y los expedientes sean devueltos al lugar de origen al momento de la graduación. Una nota especial es que para aquellas unidades que "hacen todo lo posible para resolver el registro del hogar" o "no garantizan la liquidación del registro del hogar", si firman un contrato tripartito con usted, en realidad tendrá que asumir ciertos riesgos. . Una vez que al final no te quedes atrás, el empleador lo considerará un incumplimiento de contrato, y las tres partes definitivamente te lo reembolsarán y podrás regresar a la escuela para solicitar la reasignación. En la mayoría de los casos, el registro y los expedientes del hogar serán devueltos al lugar de origen, porque ya no es posible firmar con otra unidad en ese momento.
Bajo la situación laboral y la política de registro de hogares de este año, es difícil tener registro de hogares y salario. Hay muy pocas unidades que puedan proporcionar registro de hogares y salarios altos al mismo tiempo, y la competencia es alta. bastante feroz. Los estudiantes que buscan trabajo deben sopesar la importancia entre ambos y no tomar una decisión de la que se arrepientan.
2) Beneficios
Esto debe discutirse antes de firmar un contrato. Hay muchos factores involucrados, pero recuerda: no mires el dinero en la superficie, ni los posibles ingresos que dice RR.HH., sino los ingresos anuales reales que puedes obtener, así como el nivel de consumo local.
Los beneficios incluyen principalmente: salarios, bonificaciones, subsidios, prestaciones, acciones (opciones), seguros y fondo de previsión. A continuación
presenta específicamente los detalles a los que se debe prestar atención en cada parte:
<1>Salario: asegúrese de preguntar si es antes o después de impuestos. sin decirlo. Además, también es necesario preguntar claramente para cuántos meses se emitirá. Por ejemplo: el salario antes de impuestos es 7.000 y el salario se paga durante 13 meses, el ingreso anual es 7.000*13=91.000. Muchas unidades
ofrecen el doble de salario al final del año y algunas unidades pagarán durante 14 a 16 meses. Por ejemplo, IBM paga durante 14 meses. Así que
debes fijarte en los ingresos anuales.
<2>Bonos: muchos bonos unitarios representan una gran parte de los ingresos. Por ejemplo: Lenovo, Baidu y TravelSky tienen bonos trimestrales
anuales, bonos de fin de año. y premios de proyectos, Huawei también tiene premios de proyectos y bonificaciones de fin de año, mientras que InstantLink no tiene bonificaciones.
Las diferentes unidades tienen diferentes situaciones y el monto del bono también es diferente, generalmente oscila entre miles y decenas de miles, por lo que con respecto a esto
Asegúrate de preguntar claramente y confirmar el bono. puedes conseguir es el más bajo.
<3>Subsidios: Algunas unidades tendrán diversos subsidios, como: subsidios de comunicación, subsidios de vivienda, subsidios de alimentación, etc., por ejemplo:
Por ejemplo: Huawei tiene un Subsidio de 1.000 comidas, ZTE Parece que también hay un subsidio de 500 comidas. En algunas unidades, estos subsidios más un yuan de ingreso serán muy considerables, por lo que también debes preguntar con claridad.
<4>Bienestar: para algunas empresas e instituciones estatales, a menudo existen algunos beneficios, como: tarifas de festivales, tarifas de refrigeración en verano, tarifas de calefacción, vales de compras, entradas de cine, artículos de primera necesidad, etc. . Es mejor preguntar sobre esto con tus hermanas mayores internas.
<5>Acciones: Para muchas empresas, las acciones son un beneficio muy atractivo que ofrecen. Por ejemplo: Google
ofrecerá a sus empleados 30 acciones, Huawei 99. Antes de 2000, Jinling ganaba. cientos de miles al año de acciones, y la cotización de Baidu creó miles de millonarios y así sucesivamente. En términos generales, es poco probable que las empresas que han salido a bolsa proporcionen acciones.
Por el contrario, es muy probable que algunas empresas que están a punto de salir a bolsa proporcionen acciones. Por ejemplo, CINET proporciona acciones a los empleados.
Entradas. En este sentido, hay que buscar oportunidades. Si existe una oferta así, no la desaproveches.
<6>Seguros y fondo de previsión: suele denominarse "cinco seguros y un fondo". Los cinco seguros se refieren a: seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes personales, seguro de maternidad y un fondo se refiere al fondo de previsión de vivienda. Recuerdo que estas están estipuladas por el Estado. Las empresas no pueden negarse a pagar por usted por ningún motivo y está estipulada la proporción de las contribuciones individuales y empresariales. Pero algo a tener en cuenta es: la base de pago. Muchas unidades hacen un escándalo por esto Por ejemplo: tu salario es 5.000, y usan 2.000 como base de pago, es decir, lo multiplican por una proporción fija y te pagan 5.
Hay. un fondo para seguros En este sentido, debes prestar atención a preguntar claramente sobre la base de pago para evitar ser estafado. El ratio del fondo de previsión de algunas unidades es muy alto, por lo que se le descontará mucho su salario, lo que significa que la empresa paga más dinero y, una vez que compre una casa, todo este dinero será suyo, por lo que esta parte de sus ingresos no puede ser ignorado. Además, algunas unidades también te proporcionarán un seguro médico complementario, un seguro de pensión complementario, un seguro complementario de accidentes, préstamos para vivienda sin intereses o vivienda asequible, etc.
También debes preguntar claramente. Sume estas ganancias para obtener el ingreso anual. Luego considere el nivel salarial
y el nivel de consumo en el lugar de trabajo. Por ejemplo: en Tianjin se gasta un salario anual de 8W, lo que sin duda es un ingreso relativo muy alto. Es por eso que tantos estudiantes (incluidos los que han firmado) van a ZTE Tianjin.
3) Contenido del puesto
Debes preguntar claramente sobre tu puesto específico, el contenido laboral de este puesto y dónde está ubicada la empresa. En términos generales
si es el departamento comercial principal de la empresa, recibirá más atención y sus perspectivas de desarrollo serán mejores. Si se trata de otros
departamentos auxiliares, puede recibir menos atención. Algunos, por supuesto, no hay nada absoluto, la clave es ver si tu trabajo tiene contenido técnico, si te ayudará a mejorar tus habilidades personales y tu carrera, y si te ayudará a cambiar de trabajo o conseguir un ascenso.
¿Alguna ayuda?
4) Horas extras/viajes de negocios
Para algunas empresas, las horas extras son inevitables, como por ejemplo: Huawei, ZTE, Microsoft, IBM... básicamente
La mayoría Las empresas de TI tienen que trabajar horas extras; y para algunos puestos, los viajes de negocios frecuentes son inevitables, como: ingenieros de campo, recursos humanos, ventas, etc.
Para estos, es necesario comprenderlos de antemano y estar preparado mentalmente. Por ejemplo, es posible que Huawei sea enviado al extranjero durante varios años y las condiciones son muy difíciles. Si no puede tolerar horas extras prolongadas o viajes de negocios
, se recomienda no firmar. Además, pregunte si se pagan horas extras por el trabajo realizado. Hoy en día, parece que la mayoría de las empresas no pagan horas extras
por el trabajo extra. Algunas empresas sí lo hacen, pero parece que el estado tiene regulaciones: si trabajas horas extras los sábados y domingos,
puedes. El pago de horas extras es tres veces el salario normal. Si trabajas horas extras en días festivos como el Primero de Mayo y el Día Nacional, parece que el pago de horas extras que mereces es mejor. Además, existe un subsidio para viajes de negocios. En términos generales, los viajes de negocios básicamente no le cuestan dinero y muchas empresas ofrecen subsidios adicionales para viajes de negocios, como: Huawei Overseas cuesta alrededor de 70 dólares estadounidenses por día. También debes preguntar esto claramente, porque son tus propios derechos e intereses legítimos.
5) Formación
Para los recién graduados, el sistema de formación de la empresa es una consideración muy importante. Si una empresa
tiene muy bien Con un buen sistema de formación, puedes convertirte rápidamente en un talento excepcional en unos pocos años.
Esto sin duda será de gran ayuda para tu carrera. P&G, Mars e Infosys son los más famosos
Sus completos sistemas de formación pueden mejorar enormemente tus habilidades personales en un corto período de tiempo, por eso
cada año Es por eso que tantos estudiantes se sintieron atraídos a postularse. Hasta cierto punto, una buena formación es más atractiva que un trato de favor
. Por lo tanto, antes de firmar un contrato, asegúrese de preguntar qué programas de capacitación tiene la unidad y luego vea si estos programas de capacitación son útiles para el crecimiento personal.
6) Oportunidades de desarrollo
Este también es un factor muy crítico. Creo que debería ser el primer factor a considerar a la hora de buscar trabajo. Imagínate: si hay una buena oportunidad laboral que te permita contactar directamente con los servicios más avanzados y core del sector, o puedes. tener acceso a la alta dirección de la empresa, o puede obtener algunos recursos muy útiles para el cliente, o
puede ingresar rápidamente a la dirección en un corto período de tiempo, entonces, ¿qué otros factores cuentan? Creo que lo más atractivo de ZTE Tianjin son las oportunidades de desarrollo que ofrece. Por el contrario, si la organización a la que acudes está inflada y todos están involucrados, o las personas de arriba te mantienen presionado y no puedes conseguir un trabajo, incluso si te ofrecen un salario muy alto, todavía hay
¿Qué significa? Por supuesto, si quieres estabilidad, una unidad como esta también es una buena opción. Personalmente, creo que al considerar las oportunidades de desarrollo se deben considerar tres aspectos principales:
<1>Antecedentes de la industria: se deben considerar de manera integral los antecedentes y el desarrollo de la industria en la que se ubica la empresa. situación y, lo que es más importante, debemos tener una predicción precisa de las perspectivas de desarrollo de esta industria. Personalmente, creo que lo mejor es elegir una industria que se encuentre en una etapa de rápido desarrollo.
<2>Antecedentes de la empresa: considere la posición de la empresa en la industria, su estado de desarrollo actual, su desempeño operativo
y las expectativas de desarrollo futuro. Personalmente creo que lo mejor es elegir una empresa que se encuentre en una etapa de rápido desarrollo.
<3>Oportunidades personales: Depende del estatus de tu departamento en la empresa, las oportunidades de promoción y las perspectivas de desarrollo de tu puesto
. En definitiva, cuanto más importante sea el departamento, mejor, y cuanta menos gente, mejor, así tendrás más oportunidades.
7) Plazo del contrato y daños y perjuicios
Generalmente, las empresas firman contratos por 3 años, algunas empresas firman contratos por 5 años y algunas empresas firman contratos por 1 año, como Huawei (Más tarde pregunté y también firmaron contratos por 1 año).
3 años. Además, algunas unidades tienen un período de confidencialidad y algunas unidades firmarán un contrato de no competencia con usted. La situación de diferentes unidades es diferente.
La situación de cada unidad es diferente. Al mismo tiempo, también habrá disposiciones pertinentes sobre daños y perjuicios. En términos generales, si la indemnización por daños y perjuicios es particularmente alta, debes tener cuidado al firmar el contrato, porque es probable que la unidad no sea buena y no pueda retener a las personas, por lo que te atará con una indemnización por daños y perjuicios elevada.
. Sin embargo, el estado tiene regulaciones: el límite superior de indemnización por daños y perjuicios no puede exceder los xx meses de salario personal. Puedes consultarlo en línea
. Si tu empleador te despide durante este período, recibirás N+2 meses de salario como compensación. Por ejemplo: Usted
firmó con la empresa por 3 años y ambas partes acordaron que la indemnización por daños y perjuicios de la empresa es N+2. Supongamos que la empresa lo despide en el segundo año, es decir:
Trabajas para la empresa Si trabajas durante un año, recibirás 1+2=3 meses de salario como compensación, si no estás satisfecho con tu trabajo
Un año cuenta como un año. Durante el período de prueba, ninguna de las partes será responsable de ningún incumplimiento de contrato.
8) Indemnización por daños y perjuicios a tres partes
La indemnización por daños y perjuicios a tres partes es diferente de la indemnización por daños y perjuicios por contrato laboral. Solo restringe su comportamiento antes de informar a la empresa.
Por lo tanto, también debemos tener claro la indemnización por daños y perjuicios de las tres partes. No tome la iniciativa de preguntar. Por lo general, la empresa tomará la iniciativa de informarle al firmar el contrato cuánto ascienden los daños y perjuicios de las tres partes y luego lo escribirá en la columna de comentarios del acuerdo de tres partes. Algunas empresas no exigen indemnización por daños y perjuicios
, como Huawei.
9) Reputación de la empresa
Esto también es muy importante. Debes informarte a través de otros canales. Específicamente, puede buscar reseñas sobre esta empresa en Internet. También puede preguntar a los hermanos, hermanas u otros conocidos que trabajan allí para saber qué piensan todos sobre las reseñas de esta empresa. Si la mayoría de la gente tiene comentarios negativos sobre esta empresa, se recomienda que lo consideres detenidamente
.
A continuación, al firmar formalmente un contrato tripartito con la empresa, debes prestar atención a los siguientes asuntos:
1) Si realmente quieres ir a esta empresa, completa en "De acuerdo" en la columna de opinión personal Ir a la unidad xxx para trabajar”
2) Si la otra parte le promete liquidar el registro del hogar de Beijing, asegúrese de escribir esto en la columna de comentarios detrás del tres partes,
Por ejemplo, "la empresa xx promete" Yo mismo resolveré el registro del hogar en Beijing ", lo cual es para proteger mis derechos e intereses legítimos. Por supuesto, la empresa
también escribirá "daños liquidados xxx"
Resumen: Firmar un contrato es un asunto muy serio y también puede ser lo más importante de tu vida. Sí, así que por favor
todos deben tomárselo en serio, obtener la mayor cantidad de información posible, escuchar opiniones de todos lados y tomar decisiones racionales
. No termines arrepintiéndote.
(2) Incumplimiento de contrato
Cada vez que se firma un contrato, hay un incumplimiento de contrato, y en la situación actual de búsqueda de empleo, el incumplimiento de contrato se ha convertido en algo muy común. fenómeno. A continuación
, déjame decirte a qué prestar atención al romper el contrato.
En primer lugar, me gustaría volver a insistir en un punto: firmar un contrato es un asunto muy serio y debe tomarse en serio. No firme un contrato al azar
y no rompa el contrato al azar. Lo que trae es daño a la empresa, a la escuela y a tu reputación personal.
Así que me gustaría recordarles a todos: deben pensar detenidamente antes de firmar un contrato, especialmente para una empresa a la que definitivamente no desean ir, y no firmen casualmente.
Una vez que se comete un incumplimiento de contrato, causará un daño enorme a la empresa, la escuela o el individuo. Al mismo tiempo,
puede pagar un precio enorme por su incumplimiento de contrato. La mayoría de las personas están dispuestas a incumplir sus obligaciones por una razón: han conocido una mejor empresa. Un proceso básico de incumplimiento de contrato es:
1. Negociar con la unidad original, aceptar el incumplimiento de contrato de la unidad original y pagar daños y perjuicios de acuerdo con las disposiciones del acuerdo tripartito (algunas unidades
no cobran daños y perjuicios), se emite una carta de rechazo de la unidad original.
2. Obtener una carta de aceptación de la nueva unidad.
3. Llevar la carta de rechazo del empleador original y la carta de aceptación del nuevo empleador al Centro de Orientación Laboral para recibir al nuevo empleador (a veces no se requiere carta de aceptación).
4. Conseguir que un nuevo tercero firme un contrato con la nueva unidad.
En este proceso, la clave está en el primer paso: cómo negociar con la unidad original y obtener una carta de reembolso. La situación específica varía de una unidad a otra y algunas unidades pueden demorarse mucho tiempo. Por ejemplo, Hua 3 generalmente no emite una carta de reembolso hasta marzo. Entonces
Entonces, si el tiempo de firma de la nueva empresa es muy ajustado y la empresa original no le enviará una carta de reembolso pronto, el resultado
es probable que sea: su dos empresas El empleador no pudo contratarme, así que perdí mi trabajo.
Por tanto, se recuerda a los estudiantes que calculen el coste del incumplimiento del contrato antes de decidirse a incumplir el contrato y que piensen claramente en las siguientes preguntas:
1. nivel que la unidad original? Es decir: ¿Vale la pena dejar de pagar la unidad antigua por la nueva? Si
las dos unidades son similares se recomienda no incumplir el contrato.
2. ¿Cuál es la última fecha límite de contrato dada por la nueva unidad? Si presento un incumplimiento de contrato con la unidad original, ¿se puede completar antes de la fecha límite del contrato para la nueva unidad
? Si no está seguro, se recomienda no incumplir el contrato.
3. ¿La unidad original alguna vez ha incumplido exitosamente el contrato? ¿Cuál es el impacto? Si la mayoría de los casos anteriores de incumplimiento de contrato no salieron bien, se recomienda no incumplir el contrato.
El factor más crítico aquí es: la actitud de la unidad original hacia su incumplimiento de contrato. Después de todo, este es un comportamiento muy malo que causará pérdidas a la unidad y tendrá un impacto muy negativo en la reputación personal y la reputación escolar. Esta
actitud determina si puede incumplir con éxito el contrato, cuánto tiempo lleva incumplir el contrato y si puede firmar un contrato con una nueva unidad a tiempo.
Sugerencias personales:
1. Sea honesto con su nuevo empleador, explíquele su situación y pregúntele si puede extender su tiempo. Es posible que la nueva unidad no acepte estudiantes que hayan incumplido y es posible que no le dé tiempo para relajarse. En este caso, no tendrá que esforzarse. Por supuesto,
no es necesario que lo digas, pero debes asegurarte de poder resolver exitosamente el incumplimiento de contrato con la unidad original antes de la fecha límite del contrato de la nueva unidad y encontrar un nuevo tercero. . De lo contrario, es muy probable que corras el peligro de sacar agua de una cesta de bambú y no conseguir nada.
2. Debes negociar bien con el empleador original, ser más sincero, explicar claramente por qué rompiste el contrato y disculparte con la otra parte por tu
comportamiento. Al mismo tiempo, debes tratar de minimizar el daño causado a la reputación de la escuela por tu incumplimiento de contrato, porque
es probable que esa unidad cambie su impresión sobre los estudiantes de esta universidad debido a tu incumplimiento de contrato. contrato, y no vendrá a esta universidad el próximo año. En la universidad,
las víctimas siguen siendo los estudiantes que buscan trabajo en la siguiente promoción. Entonces, encuentre una manera de compensarlo.
Por lo general, puede escribir una carta de disculpa pública sincera; escribir una propuesta detallada a la unidad, proponiendo el desarrollo futuro de la unidad, el trabajo de reclutamiento el próximo año, etc. Algunas sugerencias mías recomiendan a algunos de mis compañeros de clase a la unidad; esperando darles
oportunidades. Recuerda: cuando dejes pasar una oportunidad, no olvides luchar por oportunidades para los estudiantes que te rodean. Deberías guardar más RP para ti
.
En resumen, sigue siendo la misma frase: debes considerar cuidadosamente lo que haces, no firmar un contrato fácilmente y mucho menos incumplir el contrato fácilmente
Será un enorme daño a todos. ¡Por cada decisión que tomes, tienes que asumir las consecuencias y costes correspondientes!
Los graduados deben saber: estatus de cuadro, acuerdo tripartito, certificado de envío (no se arrepienta por ignorancia)
Se han celebrado muchas reuniones sobre graduados en la escuela, oídos He engordado y mis labios se han vuelto más delgados. Mucha gente sigue a la multitud y la escucha, pero creo que una gran cantidad de personas no entienden algunas de las cosas realmente importantes. Si no lo crees puedes preguntarte ¿qué es un acuerdo tripartito? ¿Quién firmó el acuerdo tripartito? ¿De qué sirve? ¿Qué tiene que ver el registro del hogar con el tercero? A medida que las preguntas surgen una tras otra, es posible que haya comenzado a sentirse débil. Aquí me gustaría hablar brevemente sobre algunas de las cuestiones que conozco actualmente sobre este aspecto. Creo que hay muchas imperfecciones, pero al menos creo que puede ayudarte.
El primero es el plan de vida básico después de la graduación universitaria (aquí se refiere a los estudiantes que no están en el trabajo y toman el examen de ingreso de posgrado, el examen de doctorado, el examen de servicio civil, etc.): el año posterior a la graduación es el más crítico, por ejemplo, graduarse en junio de 2008. Para aquellos que se convirtieron oficialmente en trabajadores en julio, el año comprendido entre julio de 2008 y julio de 2009 fue el año más importante para su planificación básica de vida, debido a tres razones: tripartita acuerdo, certificado de registro (certificado de envío) e identidad del cuadro. Sobre el acuerdo tripartito: ¿Qué es el acuerdo tripartito? Hay respuestas en línea, solo búscalas y lo sabrás. Pero si miramos más profundamente, algunas personas no deben saberlo. En pocas palabras, un acuerdo tripartito es un acuerdo firmado por la escuela, el estudiante y el empleador sobre la implementación del empleo de los graduados después de terminar la escuela. Lo que mucha gente sabe es que el acuerdo tripartito debe firmarse en el pasado. pero no es necesariamente así ahora. La firma es sólo un indicador de referencia para las estadísticas de la tasa de empleo de la escuela. El contrato tripartito está vinculado al certificado de despacho, pero no tengo un registro de hogar en Beijing. Si el empleador firma el contrato tripartito, resolverá su registro de hogar, por lo que ahora el empleador ya no firma el permiso tripartito, especialmente el privado. empresas y demás. Sí, todo lo mencionado anteriormente es correcto, por lo que algunos amigos renunciaron al acuerdo tripartito y simplemente encontraron un trabajo, se convirtieron ellos mismos en trabajadores a tiempo parcial y luego solo consideraron el contrato laboral. Entonces, ¿qué más hay detrás del acuerdo tripartito? De hecho, todavía hay mucho escondido detrás de los tres partidos. Si hablamos del acuerdo tripartito, entonces lo que hay que mencionar es el certificado de envío y la identidad de los cuadros.
El acuerdo tripartito sirve como base para las estadísticas nacionales sobre la tasa de empleo de los estudiantes universitarios y también es una prueba de la emisión de certificados de despacho nacional. Solo si firma el acuerdo tripartito y lo lleva de regreso a la escuela, la escuela le emitirá un certificado de envío después de que se gradúe y usted lo llevará para informar a la unidad donde trabaja. A partir de ese momento, el cálculo de. La antigüedad comenzará y tendrás una identidad de cuadro (la graduación es básicamente el 25 de junio de cada año, por lo que las tres partes deben presentarse a la escuela antes del 18 de junio).
Certificado de envío (certificado de registro): El certificado de envío se realiza en dos copias, una parte es el certificado de envío y la otra parte es el certificado de registro. El certificado de envío se colocará en su expediente después de que se gradúe y se enviará directamente a su unidad desde el estado (el expediente es un secreto de estado y no se permite que lo posean individuos. Si su empleador está calificado para conservar archivos, entonces su archivo se colocará en la unidad), de lo contrario, la unidad pagará para almacenar su archivo en una ubicación de almacenamiento de archivos tipo mercado laboral. Si no tiene trabajo, su archivo será devuelto directamente a su lugar de origen). Se le entregará el pase de registro para su custodia. Lo que hay que destacar aquí es que muchas personas pierden sus tarjetas de registro poco después de graduarse. Cuando la unidad quiere mencionarte unos años más tarde y te pide que muestres tu tarjeta de registro, muchos de ellos no la tienen y solo pueden postularse. Si regresa a un lugar determinado para obtener un nuevo certificado, el certificado en este momento no será tan fácil de abrir, por lo que le recomiendo que lo mantenga en un lugar seguro.
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor e instrucciones paso a paso para evitar estos "escollos" de los seguros