Para un alto nivel de RR.HH., ¿qué significa desempeño?
En el formulario de evaluación del desempeño, todo el mundo sabe que hay una columna llamada índice "KPI". La P en las tres letras de KPI representa el origen del desempeño y la palabra inglesa "Performance". Sin embargo, la mayoría de las personas que han estudiado inglés reconocen inmediatamente que esta palabra significa "actuación". Sí, el desempeño es el desempeño específico de un empleado. Este desempeño es un ratio que mide la capacidad laboral de una persona. Generalmente incluye la carga de trabajo total del personal en el trabajo, la eficiencia de la producción del trabajo y los resultados de la unidad de producción, y también cubre todo el proceso de trabajo.
En términos generales, el desempeño es el grado en que se completa el trabajo. Es un estándar de evaluación para que los superiores presenten requisitos y expectativas para los subordinados, y si los subordinados finalmente cumplen con los requisitos de desempeño. Por separado, hay dos aspectos, rendimiento y efecto. El desempeño es el desempeño que la empresa asigna a todos los empleados para lograr sus objetivos y está impulsado por objetivos de ganancias. Cada empleado tiene sus propias tareas y estas pequeñas tareas y logros se suman al desempeño de toda la empresa. La eficacia tiene muchos aspectos, como la actitud laboral, la capacidad, etc. La mayoría de ellos son estimaciones dadas por los superiores.
El desempeño consiste en desempeño y efectos. Es un indicador dado por la empresa para motivar a los empleados a cumplir las metas laborales. Por lo general, este indicador proporcionado por RR.HH. determina su nivel salarial. Aunque la estimación de RR.HH. sobre la mentalidad y las capacidades de los empleados puede no ser precisa, este valor es una evaluación integral de su desempeño, por lo que siempre que la eficiencia del trabajo sea lo suficientemente alta y el nivel sea lo suficientemente alto, el salario será lo suficientemente alto.