Informe sobre supervisión y gestión del mercado de la Dirección de Industria y Comercio
1 Fortalecer la supervisión y rectificar y estandarizar aún más el orden económico del mercado. La oficina de planificación del gobierno de la ciudad y los departamentos pertinentes llevarán a cabo conjuntamente una inspección exhaustiva de los hogares industriales y comerciales dentro de la jurisdicción. Se instará a aquellos que cumplan con las condiciones comerciales pero que no hayan solicitado una licencia comercial a que la soliciten lo antes posible. posible. De conformidad con el principio de combinar el castigo con la educación, los operadores ilegales serán severamente castigados de conformidad con la ley y el orden de las operaciones del mercado se mantendrá efectivamente desde la fuente.
(2) Proteger enérgicamente los derechos de propiedad intelectual y tomar medidas severas contra el fraude comercial. Centrándonos en la protección de marcas e indicaciones geográficas reconocidas, continuaremos llevando a cabo acciones en profundidad para proteger los derechos exclusivos de las marcas registradas, aumentar la aplicación de la ley y tomar medidas severas contra la infracción de marcas y la impresión y venta ilegal de marcas falsificadas. y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los titulares de derechos de marcas. Realizar activamente acciones especiales de rectificación publicitaria para homogeneizar el orden del mercado publicitario. Tomar medidas estrictas contra los esquemas piramidales ilegales y el fraude comercial, llevar a cabo acciones especiales de aplicación de la ley para combatir el fraude contractual e investigar y abordar rigurosamente actividades ilegales como propaganda engañosa sobre la calidad del producto, descuentos y reducciones de precios falsos, ventas indebidas con premios y intermediarios que publican información falsa para defraudar dinero. Utilizar la investigación y el manejo de casos como una manera efectiva de mejorar las capacidades de aplicación de la ley y la calidad de los cuadros industriales y comerciales, y mejorar aún más la capacidad y el nivel de supervisión del mercado y aplicación de la ley. Aprovechar plenamente el papel de la red de informes y quejas de los consumidores "12315", establecer activamente mecanismos de cooperación, contacto e interacción a largo plazo con otros departamentos encargados de hacer cumplir la ley, y aceptar y enviar rápidamente informes y quejas relevantes de acuerdo con el alcance de sus responsabilidades. .
(3) Incrementar los esfuerzos para combatir los insumos agrícolas falsificados. Junto con los departamentos de agricultura, supervisión de calidad y otros, continuaremos llevando a cabo la "Acción Escudo Rojo para Proteger la Agricultura" para combatir la falsificación de insumos agrícolas con el objetivo de establecer un orden de mercado estandarizado y ordenado para los insumos agrícolas, sirviendo al desarrollo económico rural y aumentar los ingresos de los agricultores. Llevar a cabo actividades de rectificación especiales basadas en la temporada agrícola y las áreas clave, los mercados clave y las variedades clave para tomar medidas severas contra las actividades ilegales y criminales que involucran la producción y venta de semillas, fertilizantes, pesticidas y otros productos agrícolas falsificados y de mala calidad. Establecer y mejorar el mecanismo de supervisión a largo plazo del mercado de insumos agrícolas, orientar a los operadores de insumos agrícolas para que operen de manera honesta y respetuosa de la ley y proteger eficazmente los derechos e intereses de los agricultores.
(4) Con base en la seguridad alimentaria, fortalecer la supervisión del mercado de productos básicos importantes. Reforzar aún más la supervisión del mercado de alimentos y desarrollar eficazmente proyectos de inocuidad de los alimentos. Fortalecer la cooperación con la oficina de planificación urbana, estandarizar efectivamente la gestión de mercados físicos como grandes supermercados, cadenas de tiendas y diversos mercados mayoristas, y organizar a los operadores del mercado para crear activamente mercados civilizados y estandarizar las operaciones del mercado. Continuar cooperando con los departamentos pertinentes en la rectificación especial de los lugares de servicios de Internet, fortalecer aún más la gestión de los lugares comerciales de entretenimiento de canto y baile y el entorno circundante de las escuelas primarias y secundarias, y crear un buen ambiente para el crecimiento saludable de los menores.
(5) Sanear y mejorar el sistema de protección de los derechos de los consumidores. De acuerdo con los requisitos de aceptación rápida, envío rápido y procesamiento rápido, todas las quejas deben ser respondidas, todos los casos deben ser investigados y hay resultados, aprovechar plenamente el papel de las organizaciones de asociaciones de consumidores en todos los niveles, promover la protección de los derechos del consumidor. en comunidades, escuelas, aldeas y ciudades, y construir un sistema sólido de protección de los derechos de la sociedad. Promover activamente la protección de los derechos del consumidor entre las empresas de producción y los comerciantes, y mejorar la conciencia de autodisciplina de las entidades del mercado y la conciencia de salvaguardar conscientemente los derechos e intereses de los consumidores. Continuar fortaleciendo la supervisión de industrias de servicios clave como catering, turismo, reparaciones y salones de belleza, salvaguardar efectivamente la seguridad del consumidor y promover la mejora fundamental del orden económico de mercado en la jurisdicción.
2. Adaptarse a las necesidades de los tiempos y hacer un buen trabajo en la actualización de conocimientos del personal encargado de hacer cumplir la ley.
Adherirse a la orientación a las personas, prestar atención a la construcción del sistema, gestionar y liderar el equipo, crear un buen entorno de vida y aprendizaje para cuadros y trabajadores, y esforzarse por formar un equipo de administración industrial y comercial. Cuadros con política firme, competencia profesional, buen estilo y estricta disciplina. Realizar un estudio teórico amplio y profundo en diversas formas y mantener la firmeza política con firmeza teórica. Profundizar activamente la educación y la capacitación laboral para mejorar las habilidades profesionales y el nivel de cumplimiento de la ley del equipo. Fortalecer eficazmente el trabajo de rectificación y anticorrupción, guiar al personal a pensar en las bases, trabajar en las bases, amar los negocios, trabajar en las bases, ser un buen guardián económico y brindar servicios de calidad.
En tercer lugar, tomar la construcción económica como centro y servir activamente a la situación general de reforma, apertura y construcción económica.
Nuestro instituto desempeñará plenamente sus funciones de acuerdo con los arreglos y disposiciones de la sucursal y el gobierno local, basándose en el diseño industrial de la ciudad, apoyaremos y cooperaremos activamente con los departamentos pertinentes. aumentar la aplicación de la ley y tomar medidas severas contra diversas actividades económicas ilegales. Garantizar el rápido desarrollo de la industria del cuero y los artículos de cuero mediante la estandarización de las prácticas comerciales y la mejora de los mecanismos de operación del mercado. Durante el proceso de registro, es necesario abrir efectivamente una vía rápida para el registro, implementar más el sistema de responsabilidad de primera mano, visitar empresas con frecuencia, tomar medidas efectivas para ayudar a las empresas a establecer sistemas empresariales modernos y esforzarse por crear una buena y entorno político relajado, un entorno legal justo y equitativo, un entorno civilizado y honesto y una atracción de inversiones eficiente y de alta calidad, un entorno de servicios favorable a las empresas y favorable a las empresas. Al mismo tiempo, con base en la función de gestión empresarial, apoyamos a las empresas para que tomen el camino de productos de alta calidad e implementen estrategias, brindamos activamente servicios y consultas para que las empresas soliciten marcas registradas, apoyamos a las empresas para que soliciten marcas comerciales y bien- marcas conocidas, aumentar la visibilidad de las empresas y productos dentro de la jurisdicción y desarrollar un mercado externo más amplio. Llevar a cabo diversas formas de actividades de creación de integridad y esforzarse por crear una nueva imagen de Shiling que sea honesta y digna de confianza.
2. Informe de trabajo de gestión y supervisión del mercado de la Oficina Industrial y Comercial
1 Con base en el primer semestre de 20__, mejorar integralmente la gestión del personal administrativo1, mejorar el sistema y pagar. mucha atención a la implementación. En la segunda mitad de 20__, se completará y mejorará continuamente en la implementación real la revisión, organización y resumen de los diversos sistemas de la empresa.
2. Tomar la gestión del talento como apoyo estratégico e implementar el “Plan de Formación del Talento Reserva 20__”. En el tercer trimestre de 20__ se completó la comunicación y negociación preliminar sobre el plan de formación del talento de reserva, se llegó a un entendimiento y se notificó a todos los departamentos. Los candidatos serán inspeccionados en el cuarto trimestre y este año nos esforzaremos por institucionalizar la formación de talentos de reserva.
3. "Poner a las personas primero, la dignidad primero", fortalecer la gestión de las relaciones con los empleados y fortalecer la firma de contratos laborales: realizar un censo de contratos laborales cada seis meses para evitar faltas o retrasos en las firmas, y resolver los empleados problemáticos de una manera manera oportuna.
Implementar concienzudamente el trabajo del seguro mancomunado social: integrar estrechamente el manejo de los seguros mancomunados de pensiones y médicos con evaluaciones trimestrales, utilizar este beneficio como medida para alentar a los avanzados y estimular a los atrasados, y llevar una contabilidad detallada.
Organizar una actividad para los empleados cada trimestre: fortalecer la construcción de la cultura corporativa, enriquecer la vida cultural de los empleados y mejorar la cohesión de los empleados.
Implementar con seriedad diversas medidas de bienestar: institucionalizar las medidas de bienestar en 20 años y prestar mucha atención a su implementación.
Planificar la carrera de los empleados: tomando como ejemplo el departamento de ingeniería, intente clasificar a los empleados que se han convertido en empleados regulares y ampliar los canales de promoción de los empleados. La preparación comienza en el primer trimestre y la implementación tiene lugar en el segundo trimestre.
Mantener comunicación con cada empleado de la empresa: mantener comunicación con cada empleado a través de comunicación formal e informal como actividades de los empleados, eventos de cumpleaños, charlas de regularización, etc., y comprender sus pensamientos.
En segundo lugar, completar el trabajo de contratación y mejorar la calidad de la contratación.
1. Trabajo de selección de contratación: ampliar los canales de contratación, ampliar ideas, cooperar con el desarrollo empresarial de la empresa y completar tareas de contratación.
2. Reclutamiento y evaluación: en términos de reclutamiento, fortaleceremos la revisión de calificaciones después de la solicitud, incluida la inspección de documentos y la investigación de antecedentes, para garantizar que se contraten talentos calificados para la empresa.
3. Período de prueba: hable con los empleados en el período de prueba una vez al mes y conozca del supervisor sobre la situación laboral del nuevo empleado y su adaptabilidad en cualquier momento. Los empleados en período de prueba a nivel de supervisor o superior adoptan un sistema de evaluación, es decir, la persona interesada informa sobre el trabajo, los jefes de cada departamento hacen preguntas y los líderes de la empresa revisan. (De acuerdo con la situación laboral existente y la escasez de personal, es necesario realizar los ajustes correspondientes junto con otros trabajos)
3. Ajuste y estandarización del trabajo de formación
1. para nuevos empleados: Revisar el nuevo manual de capacitación de empleados 20__ se completará en la segunda mitad del año. Mejorar aún más la eficacia de la capacitación de incorporación para nuevos empleados y orientar al departamento de contratación para que envíe personal dedicado para ayudar a completar la capacitación previa al empleo para los nuevos empleados. Por ejemplo, lleve a los nuevos empleados a visitar departamentos conocidos, presente a los colegas del departamento y al personal clave a los nuevos empleados, explique el contenido del trabajo del departamento, etc. , guiar y ayudar al departamento en la organización de actividades sociales, cultivar sentimientos cordiales entre empleados nuevos y antiguos y mejorar el espíritu de unidad, cooperación y asistencia mutua.
2. Fortalecer la implementación de la capacitación empresarial en cada departamento: aumentar gradualmente las responsabilidades de capacitación de los jefes de cada departamento, comunicarse con los jefes de cada departamento al comienzo de cada trimestre, aclarar las necesidades de capacitación de cada departamento, y brindar orientación y asistencia de acuerdo con las necesidades de capacitación. Cada departamento implementa diversas capacitaciones. Realizar una evaluación trimestral del esfuerzo formativo de cada departamento.
3. Fortalecer la formación del personal directivo: formación en el puesto de trabajo: designar personal dedicado a proporcionar "formación asistencial" a los empleados con potencial de desarrollo.
4. Intente redactar materiales de formación que se ajusten a las características laborales de los departamentos relevantes de la empresa y forme gradualmente un sistema de formación con las características de la empresa.
5. Fomentar el autoestudio de los empleados: propugnar un buen ambiente en el que todos aprendan y persigan el progreso.
4. Mejorar aún más el trabajo de evaluación del desempeño.
1. Fortalecer la evaluación departamental y aumentar la intensidad de la evaluación de los supervisores directos. La evaluación de desempeño mensual de cada departamento se entrega al responsable de cada departamento para que la complete, y se informa al departamento administrativo y de recursos humanos para su resumen y vinculación al salario mensual.
2. Los resultados de la evaluación deben estar vinculados a recompensas y castigos, y los más aptos deben sobrevivir.
3. Establecer un sistema de denuncias de evaluación del desempeño.
3. Informe de trabajo de gestión y supervisión del mercado de la Oficina Industrial y Comercial
Bajo el correcto liderazgo de la Oficina Industrial y Comercial del Condado y bajo la dirección directa de la Oficina de Asuntos Legales. Unidad, Sucursal XXXX administrada de acuerdo con los objetivos emitidos por la Oficina del Condado Llevar a cabo la descomposición, mejorar varios sistemas e implementar trabajos de supervisión del mercado para todos. En primer lugar, en marzo se formularon medidas y métodos específicos sobre cómo regular el orden del mercado dentro de la jurisdicción; se tomaron medidas para regular el mercado de cereales, el mercado cultural, el mercado de aceite refinado, el mercado de cereales y aceite y el mercado de insumos agrícolas.
En segundo lugar, el administrador del área es responsable de la supervisión diaria. Cada mes, se organiza personal para estandarizar el orden económico de varios mercados dentro de la jurisdicción y mantener registros de patrullaje.
3. Supervisar diversas transacciones de mercado dentro de la jurisdicción de acuerdo con la ley, hacer que personal de tiempo completo realice inspecciones todos los días y organizar personal para realizar inspecciones integrales todos los meses.
4. Si los documentos y asuntos laborales emitidos y enviados por la oficina del condado se pueden completar e informar a tiempo.
5. La sucursal estableció un equipo de emergencia de mercado para cortar de raíz posibles accidentes importantes relacionados con la seguridad alimentaria y lograr una detección temprana, informes tempranos y control temprano.
6. Presentar oportunamente informes de mercado trimestrales y semestrales.
7. Establecer y mejorar la cuenta de gestión agrícola y realizar la implementación de "dos votos y un expediente" para los hogares de empresas agrícolas.
8. De acuerdo con los requisitos del documento, la sucursal implementó la calificación crediticia de la gestión de insumos agrícolas y estableció dos tiendas de demostración de operaciones de insumos agrícolas.
En el trabajo del segundo semestre del año, debemos fortalecer el aprendizaje organizacional, mejorar la conciencia legal, mejorar continuamente la calidad del equipo, esforzarnos por aprender conocimientos comerciales, mejorar los niveles de gestión y trabajar duro para estandarizar el trabajo administrativo de aplicación de la ley de las agencias administrativas industriales y comerciales.