¿Qué disputas legales puede encontrar en el trabajo?
En nuestro país, cuando un trabajador firma un contrato laboral con un empleador, se crea en este momento la relación laboral entre ambas partes. Las relaciones laborales no pueden terminarse fácilmente ni pueden terminarse. El empleador no podrá terminar la relación laboral con el empleado por ningún motivo, y lo mismo se aplica al empleado, a menos que se sospeche que el empleador ha violado la ley. ¿Cuáles son entonces los conflictos más comunes en las relaciones laborales? El editor le dará una respuesta detallada a continuación.
1. Conflictos laborales
Los conflictos que surgen de diferencias en derechos y obligaciones laborales entre las partes de una relación laboral también se denominan conflictos laborales. Algunas son disputas sobre derechos existentes, es decir, disputas que surgen de la aplicación de las leyes laborales y del contenido existente de los contratos laborales y contratos colectivos, algunas son disputas que surgen de reclamos de nuevos derechos, y otras surgen de la formulación o cambio de trabajo; condiciones.
2. ¿Cuáles son las clasificaciones de los conflictos laborales?
Los métodos de clasificación de conflictos laborales comúnmente utilizados incluyen principalmente los siguientes:
1. Los conflictos laborales se pueden dividir en conflictos laborales nacionales y conflictos laborales relacionados con el extranjero según si contienen extranjeros. -Factores relacionados.
2. Según el contenido de los conflictos laborales, se pueden dividir en conflictos de derechos y conflictos de intereses.
3. Según el número de empleados involucrados, se puede dividir en conflictos colectivos y conflictos individuales (más de 3 personas son conflictos colectivos y menos de 3 personas son conflictos individuales).
4. Según el objeto de los conflictos laborales, se pueden dividir en conflictos de ejecución de contratos laborales, conflictos de despido, conflictos de dimisión, conflictos salariales, conflictos de seguros, conflictos de asistencia social, conflictos de formación, etc.
3. ¿Cuáles son los principales conflictos laborales?
De acuerdo con el artículo 2 del "Reglamento de la República Popular China sobre el manejo de conflictos laborales empresariales", los conflictos laborales incluyen principalmente:
1 Debido al despido, exclusión de la lista. , despido de empleados, renuncia voluntaria, etc. conflictos que surjan.
2. Controversias derivadas de la implementación de normas nacionales en materia de salarios, seguros, prestaciones, formación y protección laboral.
3. Controversias derivadas del cumplimiento de contratos laborales.
4. Los demás conflictos laborales que establezcan las leyes y reglamentos deberán ser tratados de conformidad con esta ley.
De acuerdo con el artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China", los conflictos laborales incluyen principalmente:
(1) Los conflictos que surjan de la confirmación del trabajo relaciones;
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo;
(3) Controversias derivadas de remoción, despido, renuncia y renuncia;
(4) Conflictos derivados de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc.;
(5) Conflictos derivados de remuneración laboral, trabajo -Gastos médicos por lesiones, compensaciones o indemnizaciones económicas.
(6) Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos;
Inevitablemente se producirán fricciones y conflictos laborales entre trabajadores y empleadores. Cuando ocurren conflictos laborales, se deben hacer ajustes con prontitud. La principal causa de los conflictos laborales es el conflicto de intereses entre las dos partes. En cuanto a los conflictos comunes en las relaciones laborales, el artículo se menciona claramente en el artículo del editor. Si quieres conocer más conocimientos puedes consultar nuevamente.