¿Pueden las escuelas hacer que las pasantías sean obligatorias?
Definitivamente es ilegal que las escuelas obliguen a los estudiantes a realizar prácticas. Debido a que la escuela requiere que los estudiantes realicen prácticas, es una elección voluntaria de ambas partes, no una medida obligatoria. Existe un acuerdo laboral entre la escuela y el empleador, que también se firma entre la escuela y el empleador, no entre el estudiante y el empleador, por lo que la escuela no tiene derecho a obligar a los estudiantes a realizar prácticas. Si esto sucede, los estudiantes pueden informarlo a su departamento de educación local.
2. ¿A qué debes prestar atención al firmar un contrato de prácticas?
(1) Acuerdo sobre jornada laboral durante el periodo de prácticas. Puede aceptar no más de 8 horas al día. Si por circunstancias especiales el trabajo excede las 8 horas, se deberá acordar las horas extras correspondientes y su remuneración.
(2) Acuerdo sobre retribución de las prácticas durante el periodo de prácticas. Si bien la remuneración de los pasantes durante el período de pasantía no está sujeta al estándar de salario mínimo, el pasante y la unidad pueden acordar una determinada remuneración o subsidio. Lo mejor es acordar claramente el tiempo de pago y la responsabilidad correspondiente por incumplimiento de contrato.
(3) Atención de bajas de los pasantes durante su pasantía. Los pasantes generalmente no disfrutan de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo, por lo que deben acordar con la unidad de pasantías cómo lidiar con las bajas durante la pasantía para evitar que sus derechos e intereses sean protegidos después.
(4) Acuerdo sobre la titularidad de los derechos de propiedad intelectual de los pasantes durante sus prácticas.
(5) Tramitación de litigios. Puede aceptar negociar amistosamente para manejar el litigio.
3. ¿Los pasantes deben pagar cinco seguros y un fondo de vivienda?
Mientras seas estudiante y no te hayas graduado oficialmente, en realidad no existen cinco seguros y un fondo de alojamiento para prácticas.
Debido a que los estudiantes tienen la condición de "estudiantes", no pueden firmar contratos laborales y no cuentan con las calificaciones de la materia estipuladas en las leyes y reglamentos. La relación entre estudiantes y empresas es de prácticas, no de relación laboral.
Además, las prácticas son uno de los contenidos de aprendizaje estipulados en el plan de estudios. No es necesario firmar un contrato laboral ni pagar un seguro social, pero no estará obligado a comprobar la asistencia durante las prácticas y lo hará. no soportar la cuota laboral de la empresa. Una vez que un pasante obtiene su diploma, el empleador debe firmar un contrato laboral con el empleado de acuerdo con los requisitos de la Ley de Contrato de Trabajo y comenzar a pagar la seguridad social.
Pero según tu descripción, la empresa dijo que tardará un año en comprarte cinco seguros y un fondo de vivienda. Si te has graduado oficialmente y ya no eres estudiante en este momento, entonces las prácticas de la empresa son ilegales.
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley del Trabajo" y la "Ley del Seguro Social", es obligación legal del empleador pagar el seguro social de los trabajadores, y el Estado tiene obligaciones obligatorias obvias. Los empleadores no podrán negarse a cumplir con esta obligación legal por ningún motivo o excusa.
Si el empleador no le paga los cinco seguros y un fondo, puede quejarse ante el departamento de seguridad social local, y la agencia local de recaudación de la seguridad social ordenará al empleador que pague dentro de un límite de tiempo o hará aumentar la cantidad.
Lo anterior es una introducción detallada al contenido de las prácticas obligatorias de la escuela. La escuela no permite pasantías. La escuela puede encontrar unidades de prácticas para estudiantes, pero los estudiantes pueden elegir según sus propios deseos.