¿La lesión de un estudiante a tiempo parcial cuenta como lesión relacionada con el trabajo?

Análisis jurídico: De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes, si un trabajador resulta lesionado por un accidente durante el horario laboral o en el lugar de trabajo por motivos laborales, debe reconocerse como una lesión relacionada con el trabajo y puede disfrutar de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley. Además, según las interpretaciones judiciales pertinentes de la legislación laboral, no se considera que los estudiantes que utilizan su tiempo libre para participar en estudios de trabajo y estudio hayan establecido una relación laboral y no se les permite firmar un contrato laboral. Por lo tanto, el empleador y los estudiantes migrantes no constituyen una relación laboral, no están sujetos a ajuste por la Ley de Contrato de Trabajo y no disfrutan de beneficios de seguro de accidentes de trabajo. Sus lesiones sólo pueden tratarse de acuerdo con las disputas civiles ordinarias por agravios.

Base legal: Artículo 1179 de la "Ley Civil de la República Popular China" Quien infrinja a otros y cause daños personales deberá compensar los gastos razonables de tratamiento y rehabilitación como gastos médicos, gastos de enfermería, transporte. gastos, gastos de alimentación, subsidios de alimentación por hospitalización, etc., y reducción de ingresos por ausentismo. Si se produce una discapacidad, también se deben pagar el costo de los dispositivos de asistencia y la indemnización por discapacidad; si se produce la muerte, también se deben pagar los gastos funerarios y la indemnización por fallecimiento.

Artículo 14 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, se considerará lesión de trabajo: (1) Es lesionado por una accidente por motivos laborales durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo; (2) ) Antes y después de la jornada laboral, en el lugar de trabajo, realizar trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo y sufrir lesiones por accidentes (3) Durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo; en el lugar de trabajo, lesionado por violencia u otros accidentes debido al desempeño de tareas laborales; (4) Sufre de enfermedades profesionales (5) Lesionado o desaparecido por motivos de trabajo durante un viaje de negocios; (6) Lesionado por accidente de tránsito; accidentes de tránsito ferroviario urbano, transbordadores de pasajeros o trenes en el camino al trabajo que no son responsabilidad principal de la persona (7) Otras circunstancias que deben ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos;