¿Qué leyes y regulaciones están involucradas en el sistema interno?
La pasantía se refiere al proceso en el que los estudiantes participan en trabajos reales en puestos específicos de la unidad mientras están en la escuela. Mucha gente no comprende las disposiciones pertinentes del período de prácticas y las disposiciones legales sobre el período de prácticas también son muy vagas.
Disposiciones legales para pasantías:
La pasantía se refiere a un período de tiempo durante el cual los estudiantes combinan plenamente conocimientos teóricos, participan en la práctica social y mejoran integralmente su calidad general y adaptabilidad laboral. Ayudará a los estudiantes a encontrar una carrera adecuada en el futuro o a familiarizarse con la situación básica del empleador que se contratará, brindándonos a mí y al empleador la oportunidad de conocernos.
La pasantía se refiere al proceso de participación de los estudiantes en trabajos reales en puestos específicos de la unidad mientras están en la escuela, y está dirigida a estudiantes actuales.
En materia de pasantías, el artículo 12 de los “Opiniones sobre diversas cuestiones relativas a la implementación de la legislación laboral” del Ministerio de Trabajo establece: “No se consideran estudiantes que utilicen su tiempo libre para participar en estudios de trabajo-estudio. empleado si no se ha establecido una relación laboral, no firmará un contrato laboral.”
Si un estudiante se lesiona durante la pasantía, no es una lesión laboral y no puede disfrutar del trabajo. beneficios del seguro de lesiones, sin embargo, él o ella puede reclamar derechos contra el empleador basándose en la relación laboral, o la escuela puede reclamar derechos basándose en las disposiciones pertinentes del contrato de prácticas con la unidad.
El periodo de prácticas sólo es aplicable a estudiantes actuales. Para eludir las restricciones del seguro o del salario mínimo, algunos empleadores firman deliberadamente acuerdos de pasantías con estudiantes no escolares que están calificados como trabajadores. Esto es ilegal e inválido. De hecho, incluso aunque se firme un convenio de prácticas, sigue existiendo una relación laboral de facto entre el empleador y el estudiante no escolarizado.
Como empleador, debe firmar un acuerdo de pasantía con el pasante, o firmar un acuerdo tripartito con el pasante y su escuela, aclarando detalles como el tiempo de la pasantía, las horas de trabajo, los honorarios de la pasantía y el contenido de la pasantía. Al mismo tiempo, los empleadores pueden adquirir un seguro comercial para los pasantes para evitar disputas de compensación financiera después de lesiones relacionadas con el trabajo durante la pasantía.
Durante las prácticas, los pasantes deben trabajar duro y centrarse en la práctica.