¿Cómo resolver conflictos en las empresas familiares? Por favor dígame.
Nuestro jefe, mi suegro, siempre ha querido mejorar la empresa rápidamente, por eso se mueve muy rápido en todos los aspectos. La fábrica acaba de cumplir un año de funcionamiento y está a punto de abrir su tercera oficina. Tenemos que contratar gente todo el día y dotar de personal completo a todos los aspectos de la empresa. Pero mi suegra es una persona muy pragmática. Ella tiene el control económico de nuestra empresa, lo que ha provocado muchas contradicciones y conflictos. Para ser honesto, se puede decir que mi suegra es demasiado conservadora. Ella siempre había querido hacer crecer el negocio lentamente. Para decirlo sin rodeos, ella es el tipo de persona que si invierte un dólar hoy, verá los resultados mañana; de lo contrario, nunca invertiría. Así que las dos personas siempre están peleando todo el día y nadie puede decir que tienen toda la razón y nadie puede decir que están completamente equivocados. A veces uno es demasiado radical y el otro demasiado conservador. Muchas veces mi esposa y yo, los futuros sucesores de la empresa, siempre nos sentimos muy cansados. Algunas cosas no se han hecho bien y sería malo no hacerlas. A veces algunas de mis ideas no son reconocidas en absoluto, lo cual es un problema al que se enfrentan muchas pequeñas empresas.
A veces me siento realmente miserable. Creo que es imposible para nosotros fabricar como algunas industrias si no dominamos algunos aspectos técnicos en absoluto. Pero mi suegro siempre decía que el alma de una empresa no necesariamente tiene que conocer tecnología, siempre y cuando sepa emplear a las personas. Tomando al Sr. Ma como ejemplo, a veces realmente no sabe qué hacer. A lo largo del día, lo que más me dijo mi suegro fue que me ayudara a reunir el bastón rápidamente. Pero el problema actual de nuestra empresa es que solo tenemos un vendedor. Básicamente dependemos de la publicidad exterior y de algunos clientes del mercado local, así como de algunos clientes que llegan a nuestro negocio procedentes de otros del departamento de ventas. Realmente no hay suficientes vendedores. Tenemos cuatro cuentas en Alibaba actualmente, una persona las mantiene y las otras tres no las administra nadie. De hecho, otros han reclutado gente, pero no existe un buen sistema de recompensas. Muchos vendedores se marcharon al cabo de unos días. Para algunos de los sistemas de recompensa que mencioné, los alabaron pero no los implementaron en absoluto.
Pero ninguna de las cuestiones anteriores es la más importante. Esta vez nos estamos desarrollando en todas las industrias y lo único que nos falta es tecnología. Les sugerí que buscaran a alguien que entienda de tecnología para unirse a la asociación, para que fuera más fácil para nosotros, pero siempre pensaron que el negocio de la asociación no funcionaría. Además, la empresa lleva más de un año en el negocio y ha acumulado muchos clientes. Buscar a alguien para unirse a un equipo equivale a ceder parte de tu base anterior a otros. Siempre me siento un poco reacio a rendirme.
Tengo algunas sugerencias sobre cómo resolver los conflictos familiares y cómo afrontar las relaciones familiares:
1. No critiques todo entre los miembros de la familia. otros más oportunidades. Pensar más el uno en el otro y evitar conflictos innecesarios. El amor familiar no tiene precio.
2. Una pequeña sorpresa crea un efecto dramático y muchas contradicciones a menudo se pierden en el chiste.
3. Divide las responsabilidades en dos partes, asume tus propias responsabilidades y obligaciones, haz más por tu familia y piensa menos en ti mismo.
4. Comunicación dual. Muchos conflictos se producen por la falta de comunicación entre los miembros de la familia, lo que agrava los conflictos.
5. Ten la mente abierta. La vida es corta. Para crear una sociedad armoniosa y una familia armoniosa, no te preocupes por las cosas, no hagas intrigas. Sea codicioso de ganancias insignificantes, tenga la mente abierta y esté dispuesto a ser agradecido. Viva una vida relajada y feliz.
Cómo resolver contradicciones y conflictos entre niños Como todos sabemos, las contradicciones y conflictos en la vida colectiva son inevitables, especialmente para un grupo de niños ignorantes. Los jardines de infancia deben asumir importantes responsabilidades al abordar las contradicciones y conflictos de los niños, manejar correctamente las contradicciones y conflictos de los niños en la vida colectiva de los jardines de infancia y guiar a los niños para que crezcan sanos y felices. ¿Qué contradicciones y conflictos encontrarán los niños en el jardín de infancia? ¿Cómo debemos abordar estas contradicciones y conflictos? Vale la pena pensar en todos estos.
Liu Liling, director del jardín de infantes de Longjiang de la Universidad Normal de Nanjing, dijo: Debido a que los niños son pequeños, tienen poco control y juicio sobre el bien y el mal, y carecen de ciertas habilidades interpersonales, a menudo tienen conflictos. Las contradicciones y conflictos comunes entre niños se pueden dividir aproximadamente en tres situaciones:
1. Conflicto involuntario Este tipo de conflicto generalmente es causado por una parte que interfiere involuntariamente o accidentalmente con las actividades en curso de la otra parte, causando que la otra parte. al mal humor. Por ejemplo, cuando un niño camina o sostiene un juguete, toca accidentalmente al niño B o al juguete que está manejando, provocando un conflicto. Este conflicto no es de naturaleza intencional, sino más bien un comportamiento no intencional.
2. Los conflictos por la competencia por el mismo juguete o juego son un fenómeno común en las guarderías. Cuando ocurre este tipo de conflicto, ambas partes tienen un propósito determinado. Entonces, cuando ocurre un conflicto, tiene un cierto impacto, como gritar, llorar o incluso pelear debido a la competencia.
3. Conflicto agresivo. La mayoría de las razones de este tipo de conflicto son que los niños no pueden expresarse, no pueden comunicarse con los demás y carecen de un cierto sentido de las reglas. Logran ciertos objetivos mediante métodos simples y toscos, como golpear y morder, desencadenando así conflictos agresivos. Como el conflicto agresivo en sí mismo es perjudicial, los profesores deben prestarle atención.
La maestra Wang Min del jardín de infantes central de la ciudad de Shaobo, ciudad de Yangzhou, provincia de Jiangsu, nos contó la historia de un niño llamado Yaoyao (seudónimo) y cómo lo abordó su jardín de infantes.
Los hijos de Yao Yao son vivaces, indisciplinados, libres e indisciplinados, se distraen fácilmente, son egocéntricos, les gusta competir y no saben ser humildes. Como resultado, a menudo tenía conflictos con otros niños. En respuesta a la situación anterior, implementé medidas educativas como rastrear, registrar, analizar y prescribir el medicamento adecuado, lo que finalmente convirtió a Pippi en un niño sobresaliente, civilizado y vivaz, y también armonizó sus relaciones interpersonales con otros niños.
Cooperamos entre nosotros para recetar el medicamento adecuado
Después de comprender cuidadosamente la situación de mis padres que viven lejos, aprendí que me gusta dar vueltas y vueltas para hablar con alguien. durante mi siesta porque duermo demasiado todas las noches y duermo al mediodía. No; debido a la influencia de la abuela, a Yaoyao le gusta maldecir y tirar basura, no puedo ponerme mi ropa y doblar la colcha porque mis padres nunca hacen las tareas del hogar; en casa, y la abuela lo hace sola... En respuesta a esta situación, yo y yo. Los padres se comunicaron muchas veces y acordaron contramedidas:
En primer lugar, le pido a la familia de Yaoyao que establezca una buena familia. Ambiente educativo para sus hijos: es decir, los padres deben pasar más tiempo con sus hijos y esforzarse por crear y mantener un ambiente educativo familiar armonioso y armonioso. Sólo en una familia así los niños pueden sentir calidez y felicidad, ser emocionalmente estables, dejarse influenciar por el amor y desarrollar confianza en sí mismos y ambición.
En segundo lugar, pido a la familia de Yaoyao que extiendan el modelo de formación docente a la educación familiar, y pregunto a los niños qué hacen en el jardín de infancia y en casa para consolidar los buenos hábitos de conducta que poco a poco se van formando.
Cuando tenga problemas, aprovecharé el horario de recepción temprana y salida tardía para comunicarme con ellos a tiempo y discutir juntos los problemas de crianza del niño. Si le arrebato el juguete a otra persona en el jardín, pediré a sus padres que cooperen conmigo para educarlo y enseñarle algunas habilidades para comunicarse amistosamente con sus compañeros. Si quieres jugar con la pelota de otra persona, primero debes decirle una palabra cortés a tu compañero: "¿Puedes prestarme tu pelota para jugar?". Al mismo tiempo, pídeles a tus padres que le preparen algunos de sus juguetes favoritos para que se los lleve. al jardín de infantes. Satisfacer sus necesidades psicológicas y guiarlo para que aprenda a compartir con los demás.
Por último, también pido a mis familiares lejanos que den el ejemplo y den un buen ejemplo a sus propios hijos. De esta forma, ejerza una influencia positiva sobre Yaoyao, bríndele más atención, aliento, comprensión y confianza, ayúdelo a aprender la forma correcta de resolver problemas y permítale deshacerse gradualmente de algunos malos hábitos.
2. Aprovecha las oportunidades para aumentar tu confianza en ti mismo. Durante las actividades regionales, Yaoyao siempre iba a este grupo y luego a ese grupo para causar problemas. Un día estaba un poco inusual y parecía muy tranquilo. Por curiosidad, me acerqué y vi al niño que Li estaba mirando dibujar. ¡Lee dibujó una hermosa corbata con lunares! Observó durante un rato y se concentró en pintar. Al ver su comportamiento serio, le toqué la cabeza y le dije suavemente: "¿Quieres dibujar una corbata tan hermosa como la de Li y dársela a tu papá?" Él asintió y seguí animándolo: "Entonces puedes". Pinta de nuevo el color de la corbata y quedará más hermosa”. Con mi apoyo y guía, finalmente completó el trabajo. ¡Estaba tan feliz cuando miró la hermosa corbata de su padre! Durante la actividad, cuando vi el deseo activo del niño de imitar, rápidamente aproveché la oportunidad de educarlo y al mismo tiempo le planteé ciertos requisitos (que se pueden lograr a través del trabajo duro), para que pueda experimentar la alegría. del éxito a través de sus propios esfuerzos, mejorar la confianza en sí mismo y así desarrollar un buen hábito de concentrarse en el aprendizaje.
3. Proporcionar una plataforma para experimentar profesores exitosos. Si miras a estos niños desde una perspectiva diferente y con una mente tranquila, encontrarás que hay muchos puntos brillantes en ellos. Explorar y utilizar plenamente estos aspectos destacados y brindarles una plataforma para mostrar es una forma efectiva de cultivarlos para que formen buenos hábitos. Le presto mucha más atención en mis actividades habituales y le brindo diversas oportunidades para actuar.
Por ejemplo, cuando seleccioné al líder del equipo para distribuir materiales de tarea y guiar a todos a participar en las actividades, todos estaban ansiosos por hacerlo, pero se mostraron indiferentes. Cuando lo seleccioné, su expresión de sorpresa también trajo algunas sorpresas, y luego, naturalmente, estaba muy feliz y completó bien la tarea. Cuando reelegí al líder del equipo, su expresión se volvió menos indiferente y más nerviosa y expectante.
La maestra Zhu Ling del jardín de infantes experimental Shuixiu en la ciudad de Wuxi, provincia de Jiangsu, ha investigado mucho en esta área. Ella resumió varios métodos para resolver los conflictos de los niños desde su propia práctica docente, de la siguiente manera:
Lo primero que debe hacer un maestro es observar y observar en silencio el comportamiento del niño. Por un lado, prestar atención al proceso de los conflictos infantiles y comprender las causas de los conflictos infantiles. Por otro lado, preste atención al proceso de los niños que enfrentan los conflictos. No se apresure a intervenir e intervenir, trate de dejar que los niños se encarguen solos. No se concentre únicamente en los conflictos de su hijo y trate de no interferir. Si los niños resuelven el problema por sí solos, el maestro puede preguntarles mediante consulta cómo lo resolvieron y luego presentar y elogiar su método frente a sus compañeros. Cuanto más pequeño es el niño, es la única forma de afrontar los conflictos. Imitar a sus compañeros es una forma importante para que aprendan a afrontar conflictos y mejorar sus habilidades.
2. Escuchar Cuando los niños no pueden resolver los conflictos de forma independiente, los profesores deben intervenir a tiempo. Como "oyente", puedo comprender los pensamientos de ambas partes en el conflicto, ayudar a los niños a liberar emociones negativas y encontrar formas de resolver conflictos con una actitud positiva. Los profesores no sólo deben escuchar las narrativas y razones de ambas partes, sino también las opiniones de los espectadores para comprender plenamente el proceso de su conflicto y las razones de su incapacidad para manejarlo de forma independiente. Los profesores también deben poder canalizar las emociones negativas de los niños a través de la escucha. Durante el proceso de narración, los niños reproducen todo el proceso del conflicto, desahogan y liberan las emociones negativas causadas por los conflictos entre pares, eliminando así comportamientos negativos como el llanto, las peleas, el retraimiento y la guerra fría. , afrontar los conflictos con una actitud positiva y trabajar duro para resolverlos.
3. Bajo la guía de "observación" y "escucha", los profesores básicamente saben cómo ocurren los conflictos entre niños y cómo abordarlos. En este momento, el maestro debe ser un guía, ayudando a los niños a tratar los conflictos correctamente, guiándolos a pensar y resolver conflictos y dominar las estrategias de resolución de conflictos. El primero es el método de inversión de roles. Primero deje que los niños hablen sobre sus propias razones y luego deje que cambien de roles y piensen. Si fueras la otra persona, ¿crees que esto es lo correcto? Esto puede guiar a los niños a entenderse entre sí y saber que al interactuar con sus compañeros, no sólo deben considerar sus propios intereses y necesidades, sino también observar las actitudes y emociones de los demás. El segundo es el método comparativo. Deje que los niños comparen su comportamiento con un código de conducta o el desempeño de otros niños, déjeles juzgar si sus palabras y acciones son correctas o incorrectas y encuentre soluciones. El tercero es el método de toma de decisiones basado en reglas. Los conflictos simples, como dos niños que miran una silla pequeña al mismo tiempo, conducen a peleas en sillas. En este momento, se puede guiar a los niños para que utilicen algunas reglas que acuerden resolver colectivamente, como piedra, papel o tijera, turnarse, renunciar voluntariamente a la compensación de beneficios, etc. Los niños pequeños no pueden expresar sus pensamientos con precisión y este método suele resultarles más convincente.
4. ¿Qué debe hacer el profesor de instrucción, diseñar diferentes escenarios de conflicto y guiar a los niños a discutir? ¿Existe una mejor manera? Deje que sus hijos usen su cerebro para encontrar la mejor manera de resolver problemas. Finalmente, los niños practican el juego conflictivo en sus propios roles. En estos juegos de rol, los niños no sólo experimentan la diversión que aportan los juegos de conflictos, sino que también aprenden y dominan las habilidades para afrontar los conflictos.
Una cuestión sobre contradicciones y conflictos, cómo resolver conflictos, analizar en detalle cuestiones específicas y descubrir las causas fundamentales de los conflictos.
Cómo resolver conflictos entre jefes y empleados (6) Por favor, dímelo Sun Honggang: Estos villanos existen y han existido desde la antigüedad. ¿Qué significa que un personaje humano exista durante miles de años? Creo que es un papel muy necesario en nuestro lugar de trabajo y un papel muy necesario para los líderes. ¿Por qué crees que es un villano? Crees que te está poniendo obstáculos en el camino o que te va a denunciar. Pensaste que ajustaría más cuentas contigo y se preocuparía más por los intereses. Como líder, necesito desempeñar diferentes roles en una empresa y una organización. Necesito diferentes canales de información. Necesito comprender la situación general de toda la empresa. Necesito que algunas personas me pasen información. Desde la perspectiva de estas personas, usted tiene sus propios intereses y los demás tienen los suyos. Si usted puede maquinar, otros también maquinarán. ¿Por qué dices que yo tengo razón al conspirar contra otros, pero otros están equivocados y son unos villanos? Algunas personas pueden tener mayores expectativas de sí mismas y estar más preocupadas por sus propios intereses, mientras que otras pueden estar menos preocupadas. Simplemente difiere de persona a persona.
Debido a que todos somos socios iguales en el lugar de trabajo, usted debe permitirse obtener un aumento de salario para su propia promoción y luchar por un futuro mejor para usted, y debe permitir que otros hagan lo mismo. ¿Lo único que queda por hacer? Cuando sientas que hay un problema en tu relación con él, tienes que pensar en lo que él quiere, lo que quiere de ti, lo que puedes y no puedes dar a los demás, y puedes afrontarlo de una forma muy relajada. A veces dices que es posible que un villano así no pueda engañarte. ¿Qué tipo de mentalidad tiene una persona a veces? Parece que otros te están torturando, pero no es necesariamente tan complicado.
Ji Chun: Los corazones de las personas pueden no ser tan malvados como crees.
Sun Honggang: Cuando siente que otros lo están lastimando, cuanto más lo mira, más siente que otros lo están lastimando. Leímos un artículo antiguo cuando éramos niños. Alguien perdió algo en casa. Cuanto más miraba a sus vecinos, más parecía que estaban robando en sus casas. Luego encontraron el material y parecía que no había nada en absoluto. A veces miramos a los demás a través de gafas de colores. En el lugar de trabajo, si tenemos una mente alegre y abierta y entendemos que él tiene sus propias expectativas, yo tengo las mías. Si los dos podemos llegar a un acuerdo, está bien.
Ji Chun: Sin embargo, también debemos reconocer la existencia de intereses en el lugar de trabajo y debemos tratar esta relación de intereses de manera racional.
Sun Honggang: En primer lugar, admitir la existencia de intereses. Yo tengo mis intereses y los demás tienen los suyos. Confucio dijo una vez: "No hagas a los demás lo que no quieres que te hagan a ti". Incluso ahora, sé que mucha gente está de acuerdo en que al resolver problemas, ya sean conflictos internacionales o conflictos culturales o de valores, todos están de acuerdo en que Esta frase de Confucio puede resolver cualquier duda.
Sun Honggang: Verá, cuando usó esta palabra, primero la usó eufemísticamente. ¿Qué se siente ser una persona tranquila? Es más probable que protejan sus propios intereses y, al mismo tiempo, es menos probable que ofendan a los demás. Este tipo de persona le da a la gente una sensación de tranquilidad y es popular. Inmediatamente cambió de opinión y dijo que estaba siendo astuto. Puedes analizar a partir de este mensaje de texto que algo anda mal con la mentalidad de estas personas. En primer lugar, cuando tienes tus propios intereses, ¿quieres protegerlos? Entonces puedes ver que si una persona así puede sobrevivir bien en el lugar de trabajo, significa que tiene su valor de supervivencia. Especialmente desde la perspectiva de los líderes empresariales, el jefe no reutilizará a una persona solo porque sea fluida, porque desde la perspectiva del liderazgo, esta persona definitivamente creará más desempeño y logros para la organización. Una persona que parece ser fluida no sólo es fluida dentro de la organización, sino que también es buena en el trato con los clientes. Es bueno para mantener clientes y tendrá muchos clientes. Sería valioso para ayudar a las empresas. No tienes suficiente tacto. Si discutes con los clientes todos los días, tu jefe podría despedirte mañana. Porque después de todo, lo que hacemos en el lugar de trabajo es ayudar a las empresas a obtener mejores ganancias, ayudar a las organizaciones a obtener mejores ganancias, ayudar a las empresas y organizaciones a lograr sus objetivos, y luego también completamos nuestros propios objetivos. Es inútil enojarse en este momento, ya que eso no resolverá el problema real.
La clave para resolver las contradicciones y conflictos en Medio Oriente es que Estados Unidos no favorezca a Israel y que las Naciones Unidas lleven a cabo negociaciones equitativas y justas con Palestina e Israel. La comunidad internacional brinda su sincero apoyo. Ambas partes deberían abandonar la idea de utilizar la violencia para combatir la violencia; de lo contrario, la cuestión de Oriente Medio no se resolverá. Se debe dar prioridad a la supervivencia y el desarrollo del pueblo palestino. La comunidad internacional * * * apoya.
¡Cómo resolver diversos conflictos y ganar dinero!
Ten paciencia,
El mar está abierto a todos los ríos, ¡así que es grande!
¡Si tienes un gran corazón, podrás lograr grandes cosas!
¿Cómo resolver los conflictos entre padres e hijos? Cuando las necesidades de los padres entran en conflicto con las necesidades de sus hijos, los padres primero adoptarán métodos coercitivos y punitivos para disciplinar a sus hijos. El castigo puede controlar el mal comportamiento, pero no puede enseñar a los niños un comportamiento correcto ni siquiera reducir sus pensamientos de hacer cosas malas. Sólo puede ayudar a los niños a ser más cuidadosos al cometer errores, a ocultarlos con mayor habilidad y a evitar que los noten. Cuando un niño es castigado, decidirá ser cuidadoso en el futuro en lugar de ser honesto y responsable. ¿Existen otras formas no punitivas de motivar a nuestros adolescentes y hacerlos más responsables? Cuando surgen conflictos entre padres e hijos, no debemos gastar nuestra energía tratando unos con otros y peleando por quién es el ganador final y quién es el perdedor final. Como padres, debemos estar tranquilos, integrar las fortalezas de cada uno y encontrar formas de resolver contradicciones y conflictos para que tanto los niños como los adultos puedan satisfacer sus respectivas necesidades y recibir el respeto que merecen. Más importante aún, enseñamos a nuestros hijos que cuando surge un conflicto, una contradicción o una dificultad, es importante participar activamente en la solución del problema, ya sea ahora o en el futuro.
1. Guíe a los niños para que expresen sus sentimientos y necesidades internos; 2. Los padres expresen sus sentimientos y necesidades internos; 3. Discuta pacientemente con los niños para encontrar una solución que sea satisfactoria para ambas partes; El niño no quiere recuperar lecciones, pero tampoco quiere recuperar lecciones durante todo el día. Sólo quieren recuperar las clases por la mañana y descansar por la tarde. 2. A los padres les preocupa que si sus hijos no recuperan las lecciones, no podrán ir a la universidad en el futuro. No tendrán una mejor salida y se sentirán incómodos porque no aprenderán tan bien como los hijos de sus vecinos. y perderá la cara; 3. Los padres quieren recuperar las matemáticas y el inglés durante todo el día; sus hijos tienen que recuperarlas por la mañana, dos horas de inglés, dos horas de matemáticas, etc.; * * conocimiento, el niño está dispuesto a hacerlo y los padres lo supervisan a tiempo. Estos cinco pasos no son difíciles. Lo difícil es el cambio en los conceptos de disciplina de los padres y el cambio en los métodos de comunicación entre padres e hijos. No podemos pensar que las necesidades e ideas de los niños están equivocadas, somos sólo los mensajeros que las corrigen. Ni siquiera penséis que las ideas de nuestros adultos deben ser correctas y deben ser las mejores para los niños.
Cómo resolver conflictos con los padres Cómo resolver conflictos con los padres Xiaojie es estudiante de segundo año de secundaria. Tiene una personalidad fuerte y es positivo, pero últimamente siempre se ha sentido infeliz. La maestra le preguntó: "¿Tiene alguna pregunta?" "Sí". Él respondió: "Es mi madre. De hecho, ya lo he decidido; me escaparé de casa este fin de semana". encontró esa resistencia a las palabras y los hechos de la madre. Su resistencia la enfureció aún más, creando discordia y conflicto en la madre. Además, la personalidad positiva pero autoritaria de Xiaojie refleja la de su madre. La relación entre madre e hijo estaba en conflicto hasta el punto en que Xiaojie decidió huir. Si Xiaojie realmente se escapara, no sería fácil para el maestro, la escuela y el propio Xiaojie. La madre de Xiaojie a menudo tenía conflictos con él y no estaba consciente de su intención de irse. ¿Cómo podemos resolver el conflicto entre madre e hijo y hacer que la relación entre madre e hijo sea armoniosa? La maestra le dijo a Xiaojie: "Tú y tu madre obviamente tenéis personalidades similares. Deberías poder inferir su actitud a partir de la tuya. Si te pones en su lugar y comprendes sus sentimientos, entonces tu problema debería ser fácil de resolver". Esta es tu lección especial para esta semana: cuando tu madre te pida que hagas algo, hazlo con alegría cuando exprese su opinión, hazle eco con honestidad y alegría, o no digas nada en absoluto; Esto te hará sentir muy feliz y tal vez él aprenda de ti. ""¡es inútil! La hermana Xiao dijo: "¡Es tan difícil tratar con ella!" "Exactamente", respondió el maestro. "Es inútil a menos que trabajes duro con una actitud positiva". "Una semana después, la maestra volvió a mencionar este problema a Xiaojie. Él le respondió: "Me alegra poder decirle que durante toda una semana no hubo una sola palabra triste entre nosotros, así que decidí no ir. "El conflicto entre Xiaojie y su madre se resolvió de esta manera. Lo que hizo Xiaojie fue la primera forma efectiva de resolver conflictos: el pensamiento de cambio de roles. A menudo pensamos que a todos les gusta lo que les gusta y a todos les gusta lo que les gusta. piensan; y la mayoría de las personas infieren las reacciones de los demás a través de sus propias reacciones. A veces esta visión es correcta, pero a veces debido a sus diferentes personalidades, los padres no saben lo que piensan en este caso. Desde la perspectiva de nuestros padres, entenderemos por qué nuestros padres son tan molestos y siempre están preocupados porque no pueden hacerlo bien. De hecho, es porque están incómodos. Entonces tratamos de usar una actitud positiva. tus padres y haz las cosas "felizmente" como la tarea asignada por el maestro, para que tu actitud contagie a tus padres y convierta los conflictos en notas armoniosas. Hay un principio importante en la física: las personas con ideas afines se atraen. Significa que los objetos con el mismo magnetismo se repelerán y los objetos con diferente magnetismo se atraerán entre sí. Este principio también explica por qué algunos estudiantes tienen conflictos con sus padres. A veces la relación entre padres e hijos es muy armoniosa. La misma personalidad y no se compromete, surgirán conflictos. Cuando surja la resistencia, surgirán contradicciones y conflictos. Al lidiar con conflictos y conflictos, es imposible utilizar métodos duros para resolver problemas, comunicarse con los padres y comprender lo profundo. El amor que los padres hacen por sí mismos, cambiar sus palabras y hechos con una actitud positiva, entonces sus palabras y hechos afectarán a sus padres, deje que sus padres se traten a sí mismos con gentileza y elegancia, para que la familia La calidez enriquecerá nuestros corazones. La segunda forma de resolver conflictos es a través del diálogo escrito. Cuando la actitud grosera de tus padres hacia ti te hace sentir agraviado, te sentirás agraviado una vez que te defiendas. También podríamos escribir nuestras propias palabras psicológicas de otra manera. Deje que los padres comprendan los sentimientos de sus hijos. Lo siguiente es lo que un estudiante de secundaria les dijo a sus padres.
"Papá, mamá, no lo sabéis, tengo mucho miedo de sentarme con vosotros a cenar. Porque siempre os turnáis para darme sermones y vuestras palabras son tan convincentes que me hormiguean los oídos. Odio vuestras quejas. pero no puedo mostrarlo, no quiero escucharlo, así que tengo que tragarlo y no sé a qué sabe. Por supuesto, tu conferencia es pan comido…”. Un estudiante de secundaria confió sus problemas a sus padres por escrito y les hizo una pregunta: ¿Cómo puede ser eficaz la educación en la mesa? Después de leer la confesión de su hijo, los padres se dieron cuenta de que era ineficaz y afectaba su apetito y su estado de ánimo. ¿Por qué molestarse? ! Así que este tipo de quejas en la mesa desapareció, reemplazada por la risa relajada y la comida tentadora de la familia después de que los niños regresan de un nervioso estudio. Las conversaciones escritas pueden dar a los padres más tiempo y espacio para pensar cuando escuchan sus propias voces, lo que a menudo cambia sus actitudes más que contradecir a los padres en persona. Muchos estudiantes excelentes suelen hablar con sus padres de esta manera. Es decir, no tienes que sentirte limitado por la tensión durante la reunión. También puedes expresar tus verdaderos sentimientos cuando estás completamente relajado. También permite a profesores y padres reflexionar sobre sus errores y cambiar su forma de educar. sus hijos mientras saboreamos tranquilamente las voces de sus hijos. Una expresión así que enfría las emociones pero toca el alma es un vínculo que fortalece la comunicación y la comprensión entre padres e hijos. Siempre que se utilice bien, puede convertir la hostilidad en amistad, haciendo que los padres amen más a sus hijos y que los niños respeten más a sus padres. La tercera forma de resolver conflictos es enumerar las fortalezas de tus padres en una hoja de papel y leerlas una y otra vez. La clave para la resolución de conflictos es la comprensión. El entendimiento entre padres e hijos, especialmente el entendimiento de los niños de que sus padres los aman. Una vez que empieces a apreciar las buenas cualidades de tus padres, tu capacidad de observación mejorará y tu actitud hacia ellos será diferente a la anterior: cuanto más los veas desde una perspectiva positiva. Un estudiante estaba enojado con sus padres por no venir a casa a cenar y su madre vino a la escuela. Después de que la maestra entendió la situación, la maestra pidió a los estudiantes que hicieran la siguiente tarea: Fortalezas de la madre: Ejemplo 1 1 2233455 Fortalezas del padre: Ejemplo 1 1 2 2 3 3 4 45 5 Después de que los estudiantes terminaron esta tarea especial, dije con emoción : "Nunca he considerado a mis padres como personas independientes y únicas. Ella tiene habilidades y temperamentos diferentes a los demás. Yo soy muy diferente a antes. Amo mucho a mis padres. A menudo ignoramos las ventajas de nuestros padres y solo". concéntrate en ellos, presta atención a sus persistentes defectos, como instarnos a estudiar, prestar atención, etc., lo que nos hace crecer capullos en nuestros corazones. Este capullo solidificado cubre nuestros corazones menos fervientes, de modo que bloquea la luz de nuestro amor por nuestros padres. Cuando completamos este formulario que nos dio la maestra, descubrimos que el amor era tan profundo que esta pequeña flor en forma de capullo fue arrastrada por la fuente del amor. Usemos un corazón claro y feliz para abrazar lo que nuestros padres nos dieron cada uno. palabra, cada movimiento. "Cuando aprecies las ventajas de tus padres, descubrirás las tuyas propias, y la eliminación de las ventajas de cada uno formará una familia armoniosa". Cuando escribas las ventajas de tus padres una por una, utilizarás una forma nueva. Anota las ventajas de tus padres. Mira todo en la vida desde una perspectiva positiva y tu relación con tus padres entrará en otro nivel de armonía y éxito. Porque puedes alabar sinceramente a tus padres con una actitud positiva, enojada y armoniosa, para que los padres puedan sentir la alegría y la bendición de estar con sus hijos en tu alabanza. Y te recompensaré de la misma manera, felicitándote por tus tareas y tu desempeño en casa. Imagínense: ¿un elogio tan sincero todavía causaría contradicciones y conflictos? La comprensión es la panacea para resolver conflictos y los métodos basados en la comprensión son eficaces. El amor es el vínculo entre hijos y padres. Con la tolerancia del amor, los niños comprenderán la bondad detrás de la rigurosidad de sus padres. Sólo entonces comprenderán que cuando su hijo se rompió la rodilla, se negó a agacharse y abrazarlo en medio de los gritos de un grupo de niños. Cuando estaba a punto de salir del callejón, miró hacia atrás con cariño. En esa mirada, a menudo pasan por alto el muy común pero precioso cuidado de sus fuertes alas y de sus hijos descarriados. Este tipo de cuidado es a veces demasiado duro, pero también muy valioso. Por lo tanto, cuando tengas conflictos con tus padres, no tomes medidas extremas. Puedes pensar en el problema desde otro ángulo. Puedes expresar tus preocupaciones a tus padres de otra manera no radical, dejando tiempo para que tus padres reflexionen y. Piensa siempre en las ventajas de tus padres, incluso si es una mirada cálida a su infancia lejana.
Sugerencias de preguntas relacionadas: ¿Cómo resolver los conflictos familiares? Estimados abogados, de acuerdo con el artículo 22 del "Reglamento de Sanciones de la Administración de Seguridad Pública de la República Popular China" y el artículo 38 de la "Constitución de la República Popular China", cuando la víctima Parte A (me refiero a mí) es acusada por el infractor Partido B (refiriéndose a mi padre) En ese momento, debido a que el Partido A no podía ganar dinero, el Partido B siempre pensó que el Partido A era el peor, etc., dándole al Partido B libertad y dignidad personal. Además, el Partido B no. sólo no se disculpó por el crimen de golpear al Partido A, sino que también puso excusas para el Partido A... Mi abogado, ¿todo ciudadano, ya sea adulto o menor, tiene derecho a la dignidad humana? Los problemas que mencioné anteriormente tienen que ver con conflictos familiares. Por favor dígame, abogado, ¿cómo se resuelven los conflictos entre familias? Además de comunicarse con los padres, ¿qué otras formas se pueden solucionar? Si los conflictos familiares no pueden resolverse, ¿puede la víctima hacer valer la demanda por la vía legal? Por favor denme sus opiniones, muchas gracias!