Se reveló que Xiaohongshu había despedido al 20% de su fuerza laboral total. ¿Qué tan auténtico?
El 21 de abril, Xiaohongshu, alguna vez conocido como el unicornio de la plataforma social, quedó impactado. Xiaohongshu está despidiendo empleados de forma colectiva, con una tasa de despido general del 20%. Se dará prioridad a los recién graduados y a los empleados en período de prueba, y las empresas de Beijing, Shanghai y Wuhan se verán afectadas. El aviso se dio el mismo día, no hubo comunicación y el método de compensación fue N+1. Algunos empleados solo recibieron medio mes de compensación pero no recibieron bonificación de fin de año. Se dice que Xiaohongshu suele distribuir bonificaciones de fin de año a finales de abril de cada año.
Más tarde, hubo noticias en la Plataforma de refutación de rumores de Internet de Shanghai de que los "despidos generales" publicados por Yinhang Information Technology (Shanghai) Co., Ltd., la empresa operadora de Xiaohongshu, eran en realidad movimientos normales de personal. Pero hasta donde yo sé, esto son sólo despidos. ¿Cuál es la diferencia? Yinhang Information Technology también declaró que desde marzo, Xiaohongshu ha realizado evaluaciones de desempeño anuales como de costumbre y ha realizado cambios de personal con base en las evaluaciones de desempeño anuales. Los objetivos de la evaluación son todos los empleados regulares (incluidos los empleados en período de prueba) y la proporción de empleados no calificados es aproximadamente el 10%. Sin embargo, el número de empleados que han negociado la rescisión de sus relaciones laborales debido a un desempeño no calificado representa aproximadamente el 9% del número total de empleados. Los datos del "20%" cargados en línea son obviamente inconsistentes con la situación real.
También se informa que para los empleados eliminados, la empresa está llevando a cabo negociaciones y comunicación uno a uno. De conformidad con la "Ley Laboral" y otras leyes y reglamentos pertinentes, la empresa negociará. con la otra parte para terminar la relación laboral y pagar la compensación económica N+1 y realizar los trabajos de salvaguarda correspondientes.
En noviembre de 2021, Xiaohongshu recibió 500 millones de dólares en financiación Serie E. En 2021, la oferta pública inicial de Xiaohongshu fracasó. Desde la perspectiva del mercado de capitales, los ingresos y los beneficios carecen de cierta estabilidad. Después de todo, la principal monetización de Xiaohongshu todavía depende de la publicidad. Según datos relevantes, los ingresos por publicidad representan más del 80% de los ingresos de Xiaohongshu. Si analizamos el rápido crecimiento de Xiaohongshu en los últimos años, la rigidez de la comunidad no es demasiado fuerte y la columna de contenido siempre es incorrecta. El comercio electrónico en su conjunto también es tibio y está lleno de demasiados desafíos. Además, el entorno general de la industria de Internet no es optimista ahora. Parece razonable que Xiaohongshu reduzca costos, aumente la eficiencia y optimice la estructura.
El entorno de Internet cambia con mucha frecuencia y todos los días se pueden ver noticias en línea sobre despidos. La escala de los despidos es mucho mayor de lo que imaginamos. A juzgar por las políticas actuales, en realidad se están suprimiendo todos los ámbitos de la vida. Han pasado más de dos años desde la epidemia y ahora me preocupa quedarme aislado en casa algún día cuando vaya a trabajar. ¿Qué hacer si te despiden? O sólo hay dos opciones: verse obligado a iniciar un negocio o buscar un nuevo trabajo. ¿Hay alguna otra manera?
El profundo invierno de la industria parece seguir ahí. ¿Estás listo?