¿Puede una empresa despedir a un empleado que se lesiona en el trabajo por violar las reglas de la empresa?

Si un empleado lesionado viola las reglas de la empresa, constituye una infracción disciplinaria grave. Tras procedimientos legales, la empresa puede despedir al empleado sin pagar compensación económica. Sin embargo, el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el subsidio laboral único por discapacidad aún deben pagarse de conformidad con la ley.

Análisis Legal

En circunstancias normales, la empresa no puede despedir a un empleado durante una lesión laboral. Si un empleado sufre una enfermedad profesional o sufre una lesión en el trabajo y se confirma que ha perdido total o parcialmente su capacidad para trabajar, el empleador no rescindirá el contrato laboral con el empleado durante el período médico prescrito. Sin embargo, si el comportamiento del empleado cumple con las condiciones para el despido, la empresa puede rescindir el contrato laboral con el empleado independientemente de si el empleado sufre una lesión durante el trabajo. De acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes, durante el período de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, la unidad no puede despedir ni despedir a los empleados por incompetencia, pero la empresa puede despedir a los empleados que violen las regulaciones de la empresa. Por lo tanto, si un empleado viola gravemente las normas y reglamentos de la empresa, el empleador puede rescindir el contrato laboral. Sin embargo, si un empleado sufre una enfermedad profesional o se lesiona en el trabajo y se confirma que ha perdido total o parcialmente su capacidad para trabajar, o está enfermo o lesionado no debido al trabajo, el empleador no rescindirá el contrato de trabajo durante el plazo prescrito. Período médico, y la empresa deberá pagar una indemnización y una indemnización de oro.

Base Legal

Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1 ) Laboral Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba; (2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, mala praxis para beneficio personal, causando daño significativo al empleador; (4) El empleado está en contacto con otros empleadores al mismo tiempo. La unidad establece una relación laboral que afecta gravemente la realización de las tareas laborales de la unidad, o se niega a hacer correcciones a petición del empleador. (5) El contrato laboral no es válido; por las circunstancias previstas en el artículo 26, párrafo 1, inciso 1 de esta Ley; (6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley;