El supervisor busca problemas deliberadamente, ¿cómo deberían defenderse los pasantes?
Ley Laboral
Cobertura
Protección de Derechos Registro
Mantenimiento de Derechos e Intereses Legítimos
Cada graduación temporada y vacaciones de invierno y verano A medida que se acerca el país, los estudiantes universitarios se han convertido en una fuerza importante en el mercado laboral. Muchos estudiantes universitarios ingresaron a empresas durante este período y comenzaron sus carreras de prácticas. Los estudiantes generalmente ingresan a las unidades de pasantías a través de arreglos escolares, autoestudio u otros medios, y se familiarizan con el trabajo completando ciertas tareas, profundizando y consolidando así los conocimientos teóricos que han aprendido y mejorando sus habilidades prácticas.
Consejos para la protección de derechos
Actualmente existen dos opiniones diferentes sobre si un pasante debe establecer una relación laboral con la unidad de prácticas. Una opinión es que el establecimiento de relaciones laborales entre pasantes y unidades de pasantías está regulado por las leyes laborales. El artículo 4 de las "Opiniones sobre la implementación de varias cuestiones" estipula que los funcionarios públicos, el personal de las instituciones públicas y los grupos sociales que implementan el sistema de servicio civil con referencia al sistema de servicio civil, los trabajadores rurales (excepto los empleados de las empresas municipales y los agricultores que migran a las ciudades por trabajo y negocios), personal militar activo y familias. Las leyes laborales no se aplican a las niñeras. Aquí se detallan las entidades a las que no se aplica la legislación laboral, pero no incluyen a los pasantes, por lo que los pasantes pueden establecer relaciones laborales con la unidad de pasantías. Otra visión es que los pasantes no establecen una relación laboral con la unidad de pasantías y no están sujetos a ajustes en la legislación laboral. La razón es que los pasantes son estudiantes de la escuela y no trabajadores en el sentido de la legislación laboral, y el artículo 12 de los "Dictamenes sobre la aplicación de varias cuestiones" también estipula que el trabajo y el estudio en el tiempo libre no se considera empleo, y quienes No han establecido una relación laboral, no están autorizados a firmar un contrato laboral.
La opinión predominante actual en la práctica judicial se inclina básicamente por la segunda opinión, es decir, el pasante y la unidad de pasantías no establecen una relación laboral. Además, el Ministerio de Educación y el Ministerio de Finanzas también adoptaron algunas disposiciones sobre los derechos y obligaciones de los pasantes en las "Medidas para la gestión de pasantías para estudiantes de escuelas secundarias profesionales", tales como "no se organizará que los estudiantes realicen prácticas durante más de 8 horas al día", "la unidad de pasantías pagará a los pasantes una remuneración de pasantía razonable. Las escuelas y las unidades de pasantías no retendrán ni incumplirán la remuneración de las pasantías de los estudiantes". En este caso, es ilegal que la unidad de pasantías disponga que los pasantes trabajen horas extras todos los días. Aunque no existen leyes ni reglamentos pertinentes que estipulen el "pago de horas extras" de los pasantes, desde la perspectiva de proteger a los pasantes, el autor cree que el pago de las horas extras se puede pagar de acuerdo con el método de cálculo del pago de horas extras establecido en la Ley del Trabajo. La escuela es el organizador de las pasantías de los estudiantes y debe proporcionar la orientación correspondiente a los pasantes para proteger sus derechos e intereses legítimos contra infracciones. En este caso, la escuela cobró parte de la remuneración de las prácticas de los pasantes como honorarios de gestión, lo que no tenía base legal y violaba los derechos de los pasantes. Lin Ling y sus compañeros de clase pueden presentar una queja ante el departamento de administración de educación o presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Caso 2. ¿Debo recibir una compensación por los gastos de formación si rompo el contrato durante mis prácticas?
Xiao Wang es un estudiante de último año con especialización en ingeniería mecánica. Fue a una empresa de comercio exterior para realizar una pasantía con 10 compañeros de la misma carrera. Antes de las prácticas, la empresa se comprometió a enviarlos al extranjero para ocho meses de formación y firmó un acuerdo de formación con usted, pero el acuerdo no estipulaba el contenido específico de la formación.
Después de que Xiao Wang y sus compañeros de clase se fueron al extranjero, descubrieron que la llamada capacitación consistía solo en hacer tareas como el transporte y la limpieza, y el trato era similar al de los trabajadores migrantes que iban a trabajar al extranjero. El período de formación original de 8 meses se redujo a sólo 3 meses.
Después de que Xiao Wang regresó a China después de "formarse" en el extranjero, no quiso seguir trabajando en la empresa, por lo que propuso a la empresa finalizar sus prácticas. El líder de la empresa dijo que debido a que Xiao Wang participó en la capacitación de la empresa en el extranjero, todos los gastos corrieron a cargo de la empresa, ahora no quiere permanecer en la empresa para realizar prácticas y no quiere firmar un contrato laboral con la empresa; después de las prácticas, la empresa decidió recuperar el importe de la formación. Xiao Wang se sintió muy avergonzado: "En ese momento, la empresa prometió claramente que la formación sería gratuita. Cuando trabajábamos como culis en el extranjero, no asumimos la responsabilidad legal de la empresa. Ahora la empresa me pide honorarios de formación. Realmente es la persona malvada la que presenta la denuncia primero."
Los expertos recuerdan: El acuerdo de prácticas es muy importante.
En vista de la falta de protección de los derechos de los pasantes por parte de las leyes y regulaciones, es muy importante firmar un acuerdo de pasantía, que puede usarse como una base importante para resolver disputas. El autor cree que desde la perspectiva de proteger los derechos e intereses de los pasantes, el acuerdo de pasantía debería estipular al menos los siguientes asuntos para proteger plenamente los derechos e intereses legítimos de los pasantes.
1. Convenio sobre el tiempo de prácticas durante el periodo de prácticas. Se podrá acordar que la jornada laboral diaria no exceda de 8 horas. Si la jornada laboral excede las 8 horas debido a circunstancias especiales, la unidad de pasantías pagará a los pasantes de acuerdo con el método de cálculo del salario por horas extras.
2. Acuerdo sobre retribución de prácticas durante la realización de las prácticas. Durante el período de prácticas acordado, la unidad de prácticas pagará mensualmente al pasante una remuneración de prácticas razonable y será responsable del incumplimiento del contrato si se adeuda la remuneración de las prácticas.
3. Manejo de las bajas de los pasantes durante su pasantía. Esta parte es importante. Desde la perspectiva de proteger los derechos e intereses de los pasantes, puede llegar a un acuerdo con la unidad de pasantías de que si ocurre un accidente con víctimas, la unidad de pasantías pagará beneficios por accidentes de acuerdo con los estándares de beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para evitar perder la base legal. y perjudicar los derechos e intereses de los pasantes.
4. Acuerdo sobre la titularidad de los derechos de propiedad intelectual de los pasantes durante su periodo de prácticas.
5. Manejo de disputas. Puede aceptar manejar el litigio mediante una negociación amistosa.
Por supuesto, desde la perspectiva de la unidad de prácticas, también es importante que la unidad de prácticas firme un acuerdo de prácticas con el pasante. El acuerdo aclaró el estándar de remuneración de las prácticas, el acuerdo sobre la disciplina de las prácticas, el manejo de las pérdidas económicas causadas por los errores del pasante, el acuerdo sobre el seguro de accidentes personales para los pasantes, los requisitos de responsabilidad de la escuela durante las prácticas y la responsabilidad legal de la escuela, etc. . Con un buen acuerdo de prácticas se pueden gestionar mejor los conflictos.