Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes - ¿Es razonable que Xiaomi despida a empleados porque no están calificados para el trabajo?

¿Es razonable que Xiaomi despida a empleados porque no están calificados para el trabajo?

No sólo es irrazonable que Xiaomi despida a empleados alegando que no son competentes para el trabajo, sino que también supone una terminación ilegal e ilegal de las relaciones laborales por parte de la empresa.

En términos generales, si un empleador quiere terminar la relación laboral por "incompetencia para el trabajo", deben cumplirse las siguientes tres condiciones:

1. evidencia suficiente que demuestre que el empleado no está calificado para el trabajo;

2. Cuando un empleado no puede realizar el trabajo, el contrato de trabajo no puede rescindirse inmediatamente y debe someterse a procedimientos de capacitación o ajuste de empleo. ;

3. Debe presentarse por escrito con 30 días de antelación. Aviso o pago de un mes de salario.

Si se cumplen las tres condiciones anteriores al mismo tiempo, la unidad y el empleador terminan la relación laboral, y el empleador debe pagar una compensación económica al empleado por sus años de servicio.

Supimos que He, la persona involucrada en el incidente de Xiaomi, se unió a Xiaomi el 27 de mayo de 2019 y las dos partes firmaron un contrato laboral hasta el 31 de mayo de 2022. Xiaomi afirmó que era incompetente para el trabajo debido a su bajo puntaje en la evaluación de desempeño. El 4 de noviembre de 2020, se le notificó que el plan de mejora no cumplía con los estándares, lo que indica que todavía era incompetente después de la capacitación y le envió por correo un acuerdo de rescisión. a él.

De hecho, el departamento de recursos humanos de Xiaomi recién les informó a través de WeChat el 4 de noviembre de 2020 que los resultados de mejora del desempeño no estaban a la altura y no capacitaron ni reasignaron a los empleados. En septiembre de 2020, entró en el plan de mejora del rendimiento para la formación, pero el "Plan de mejora del rendimiento" firmado por Xiaomi y obviamente era el plan de trabajo y los objetivos marcados por su empresa, no la formación. La rescisión directa del contrato laboral por parte de Xiaomi sin capacitación ni reasignación constituyó una rescisión ilegal.

El tribunal de primera instancia sostuvo que la rescisión directa del contrato laboral por parte de Xiaomi sin capacitación ni reasignación de He constituía una rescisión ilegal, y dictaminó que Xiaomi debía continuar ejecutando la relación contractual laboral con He. El 25 de marzo, la Red de Información de Juicios del Tribunal de Beijing reveló los resultados de la segunda instancia del conflicto laboral entre Xiaomi y el ex empleado He. El Tribunal Popular Intermedio No. 1 de Beijing confirmó la sentencia original de la primera instancia y Xiaomi debe continuar. realizar el contrato laboral con He.

Este incidente de Xiaomi ha estado en la búsqueda candente, pero esta búsqueda candente no solo arruinó la buena voluntad, sino que también perdió dinero. Los recursos humanos relacionados con la empresa también deben asumir la responsabilidad de este incidente, lo que provocó la muerte. las pérdidas económicas y la corrupción de la empresa.

La optimización de los empleados puede ser el status quo de la industria, pero como empleador y marca influyente, primero debe tener esa responsabilidad y conciencia. Cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes es el resultado y el principio.

A través de este incidente, hemos visto que los trabajadores han defendido sus derechos e intereses por medios legales, pero aún tenemos que reflexionar sobre tales incidentes y la situación actual:

1. una empresa No hay problema si tienes que ser socialmente responsable y despedirte. Después de todo, una empresa necesita obtener ganancias para sobrevivir. Sólo cuando gana dinero puede crear más puestos de trabajo. Pero no se puede despedir a la gente sin ningún motivo, hay que compensarles.

2. Como empleado, debes aprender a proteger tus derechos e intereses legítimos. Si la empresa te despide ilegalmente, debes ser lo suficientemente valiente para proteger tus derechos e intereses. Al mismo tiempo, debemos seguir mejorando nuestro nivel empresarial y nadar contra corriente. Si no avanzamos, retrocederemos.

上篇: ¿Cómo abrir una tienda en línea, cómo encontrar fuentes de productos y qué plataformas de comercio electrónico existen? 下篇: ¿Los derechos de propiedad intelectual adquiridos después del matrimonio se consideran propiedad conjunta del marido y la mujer? Los ingresos por derechos de propiedad intelectual son propiedad conjunta del marido y la mujer. Los derechos de propiedad intelectual se refieren a los derechos exclusivos que disfrutan los sujetos civiles de conformidad con la ley sobre los resultados de su trabajo intelectual creativo. Es a la vez un derecho de propiedad y un derecho personal, con fuerte individualidad y exclusividad. Los derechos de propiedad intelectual los completan conjuntamente el marido y la mujer y, por supuesto, son propiedad conjunta del marido y la mujer. Los derechos de propiedad intelectual los crea uno de los cónyuges después del matrimonio, y una de las partes obtiene la propiedad de ellos, y los derechos de propiedad intelectual en sí pertenecen; exclusivamente a una de las partes. Sin embargo, los ingresos procedentes de los derechos de propiedad intelectual, es decir, los derechos de propiedad, deben pertenecer al marido y a la mujer y pertenecer a la propiedad conjunta del marido y la mujer. Por ejemplo, durante la relación matrimonial, la remuneración recibida después de que la obra sea publicada, representada o transmitida, o la remuneración recibida por permitir que otros la utilicen; la remuneración que recibe el titular de la patente por transferir el derecho de patente o permitir que otros la utilicen; patente; el propietario de la marca transfiere el derecho de marca o La remuneración recibida por permitir que otros utilicen la marca registrada pertenece a los ingresos de propiedad intelectual y pertenece a ambos cónyuges.

Artículos populares