¿Cuál paga mejor por la evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo o la evaluación forense?
Los accidentes laborales son lesiones personales que suelen sufrir los trabajadores en el trabajo. Después de que ocurre un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleado debe acudir al departamento de trabajo y seguridad social para una evaluación judicial y luego solicitar al empleador una compensación. Pero después del accidente mucha gente quiere saber ¿cuál paga más indemnización, la tasación de accidentes de trabajo, la tasación de accidentes de trabajo o la tasación judicial? Permítame ordenarle el conocimiento relevante.
1. ¿Cuál tiene mejor tratamiento, la valoración de accidentes de trabajo o la valoración forense?
1.Existe una diferencia esencial entre la valoración de accidentes de trabajo y la valoración judicial. La identificación de lesiones relacionadas con el trabajo se refiere a accidentes relacionados con el trabajo, que son lesiones personales accidentales. Las tasaciones forenses son valoraciones de lesiones realizadas en casos civiles o penales.
2. En circunstancias especiales, ya sea que se opte por tasación de accidentes de trabajo o tasación judicial, el abogado elaborará un plan. No se puede concluir qué tasación tiene un salario más alto.
2. Cómo identificar lesiones relacionadas con el trabajo
1. Si un empleado se lesiona en el trabajo y después del tratamiento, la lesión es relativamente estable y el empleado queda discapacitado, lo cual afecta su capacidad para trabajar, debe someterse a una identificación de capacidad para el trabajo.
2. La evaluación de la capacidad laboral se refiere a la evaluación gradual del grado de disfunción laboral y deterioro del autocuidado. La disfunción laboral se divide en 10 niveles de discapacidad, siendo el nivel 1 el más grave y el nivel 10 el más leve. Los trastornos del autocuidado se dividen en tres niveles: incapacidad para cuidarse a sí mismo en absoluto, incapacidad para cuidarse a sí mismo durante la mayor parte de su vida e incapacidad para cuidarse a sí mismo en parte de su vida.
3. Para la evaluación de la capacidad laboral, el empleador, el empleado lesionado o su familiar inmediato deberán presentar una solicitud al Comité Municipal de Evaluación de la Capacidad Laboral y proporcionar a los empleados información relevante sobre la evaluación de la capacidad laboral. decisión y tratamiento médico.
4. El comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital deberá llegar a una conclusión sobre la evaluación de la capacidad laboral dentro de los 60 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de evaluación de la capacidad laboral. Si fuera necesario, el plazo para concluir la evaluación de la capacidad laboral podrá ampliarse en 30 días. La conclusión de la evaluación de capacidad laboral se entregará oportunamente a la unidad y al individuo que solicita la evaluación.
5. Si la unidad o individuo que solicita la tasación no está satisfecho con la conclusión de la tasación hecha por el comité de evaluación de capacidad laboral municipal a nivel distrital, puede presentar una queja directamente ante la provincia, región autónoma o municipio. bajo el Gobierno Central dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción de la conclusión de la evaluación. El Comité de Evaluación de Competencias solicita una nueva evaluación.
6. Un año después de realizada la evaluación de capacidad laboral, si el empleado lesionado o su familiar inmediato, la unidad o la agencia manejadora cree que la situación de incapacidad ha cambiado, podrá presentar una solicitud. para una revisión de la evaluación de la capacidad laboral.
En tercer lugar, ¿quién debe pagar la tasa de evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo?
La responsabilidad del empleador por compensación por lesiones relacionadas con el trabajo debe, por supuesto, incluir el costo de la evaluación de la discapacidad del empleado lesionado. El costo de la tasación inicial de invalidez será a cargo del empleador, incluyendo honorarios de tasación, honorarios de examen, honorarios de diagnóstico, gastos de viaje del tasador, etc. Si el empleador ha contratado un seguro de accidentes laborales para sus empleados y ha pagado la prima del seguro en su totalidad, el costo será pagado por el fondo del seguro de accidentes laborales. Si la solicitud de tasación inicial es presentada por un empleado lesionado o su familiar inmediato, la tarifa de tasación será adelantada por el empleado o su familiar inmediato al presentar la solicitud, y se cobrará de la institución de seguros o del empleador al cobrar el trabajo. Beneficios por lesiones relacionadas.
Si el empleador, el empleado lesionado o sus familiares directos tienen objeciones a la evaluación inicial y presentan una solicitud de reevaluación al Comité Provincial de Evaluación de la Capacidad Laboral, también deben pagar la tarifa de evaluación de acuerdo a los estándares de carga anteriores. El honorario de tasación por retasación será pagado por adelantado por el solicitante. Si la conclusión de la retasación es consistente con la conclusión de la tasación preliminar, los honorarios de tasación correrán a cargo del solicitante. Si la solicitud de reevaluación es presentada por el empleado lesionado o sus familiares inmediatos, la tarifa de tasación correrá a cargo del empleado lesionado o sus familiares inmediatos y no se transferirá al empleador. Si la conclusión de la reevaluación es inconsistente con la conclusión de la tasación preliminar, la tarifa de tasación correrá a cargo del comité de evaluación de capacidad laboral de la ciudad del distrito que hizo la conclusión de la tasación preliminar.
Si la lesión de un empleado lesionado en el trabajo cambia, lo que puede afectar el nivel de discapacidad, y si el empleado lesionado en el trabajo o su familiar inmediato o el empleador solicita una evaluación de revisión del nivel de discapacidad, el solicitante deberá pagar el honorario de tasación por adelantado. Si la conclusión del reexamen es consistente con la conclusión de la primera evaluación, la tarifa de la evaluación del reexamen correrá a cargo del solicitante; si la conclusión es inconsistente, se reembolsará la tarifa de la evaluación de revisión pagada por el solicitante.
4. El mejor momento para solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo
Si un empleado sigue discapacitado después del tratamiento y la lesión es relativamente estable y afecta su capacidad para trabajar, se considera una discapacidad. se debe realizar la identificación. Por lo general, la evaluación del nivel de discapacidad se realiza cuando finaliza el período de tratamiento médico por accidente de trabajo.
Sin embargo, si el período de tratamiento médico aún no ha expirado, pero la condición del empleado lesionado es relativamente estable, también se puede realizar la evaluación del grado de discapacidad. Los efectos y resultados de las lesiones laborales en el cuerpo humano varían ampliamente. Debido a la diferente naturaleza de la lesión, el estado de recuperación de la salud y las condiciones reales de la unidad y del individuo, el período médico determinado para diferentes individuos y diferentes situaciones de discapacidad es diferente, por lo que el mejor momento para la identificación también es diferente. Es imposible dar una introducción detallada aquí. Sólo puedo dar una introducción general a las diversas discapacidades por categoría. En el funcionamiento real, es necesario realizar juicios específicos en función de las circunstancias reales individuales.
En resumen, la tasación de accidentes de trabajo y la tasación judicial están dirigidas a diferentes tipos de accidentes, y sus procedimientos son diferentes. Las evaluaciones de lesiones relacionadas con el trabajo las realizan instituciones médicas y las evaluaciones judiciales las realizan agencias forenses. La identificación forense es más específica y detallada en la identificación. ¿Cuál paga mejor, la tasación de accidentes laborales o la tasación forense? Depende de qué tipo de accidente se trate y qué tipo de procedimientos de identificación cumpla.