Después de trabajar un año y medio sin firmar contrato, ¿puedo solicitar un arbitraje laboral? Parece que si el contrato laboral no se ha firmado durante más de un año, el arbitraje laboral será nulo, ¿no?
En la práctica jurídica, si un contrato laboral no ha sido firmado durante más de dos años, la solicitud de arbitraje laboral quedará caducada.
El empleador no ha firmado un contrato laboral contigo. De acuerdo con las leyes y reglamentos laborales, si el empleador no firma un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual. Puede reclamar que el plazo se extiende desde el día siguiente al mes de no firmar el contrato de trabajo hasta el día en que termina la relación laboral con la unidad (el día anterior al año de trabajo y el día anterior al año de trabajo).
El doble salario sin contrato laboral se puede soportar hasta por 11 meses. Un año de servicio equivale a firmar un contrato laboral indefinido con su empresa.
La empresa no te paga seguridad social. Tienes que pagar la seguridad social después de incorporarte a la empresa.
En el caso de contratos laborales no firmados, los empleadores generalmente no pagarán fácilmente una compensación salarial doble. Puedes solicitar un arbitraje laboral o confiar en un abogado profesional para solicitar una compensación salarial doble. Pero la premisa es acreditar que se tiene relación laboral con la unidad.
En el Centro de Consulta de Disputas Laborales de Kevin, vi una explicación detallada sobre cómo demostrar el doble salario sin firmar un contrato laboral, y había análisis de casos reales. Puedes acercarte a su centro y echar un vistazo. Su red de centros cuenta con abogados profesionales en línea. Puede preguntar directamente de forma gratuita, con la esperanza de ayudarlo a resolver su problema.