Resumen de la labor asistencial precisa de los sindicatos
Los sindicatos llevan a cabo diversos trabajos de alivio de la pobreza para promover el desarrollo económico y social coordinado y ganar la batalla contra la pobreza. El siguiente es un breve artículo resumido que compilé sobre el trabajo de asistencia preciso de los sindicatos. ¡Echemos un vistazo!
Artículo 1: ¿Resumen del trabajo de asistencia específica del sindicato basado en el “Grupo líder de desarrollo y alivio de la pobreza de la región autónoma”? ¿Gánsteres y marihuana? ¿Un libro y una tarjeta por hogar? Aviso de Trabajo" (Orden Guifu [20XX] No. 21) y la Oficina de Alivio de la Pobreza de Tantang "¿Acerca del lanzamiento del Festival de Primavera en Tantang en 20XX? ¿Precisamente ayuda a conectar el corazón y el día? ¿Se profundizan y fortalecen integralmente los requisitos de implementación del "Aviso de actividad"? ¿Gánsteres y marihuana? ¿Un libro y una tarjeta por hogar? Trabajar, dejar que los cuadros de asistencia y los hogares pobres formulen planes anuales de alivio de la pobreza lo antes posible e implementar medidas de asistencia. ¿Organizaré los cuadros de asistencia para llevar a cabo el trabajo de manera oportuna? ¿Precisamente ayuda a conectar el corazón y el día? Actividades, estas actividades se resumen a continuación:
Los líderes otorgan gran importancia al despliegue unificado
Según el informe de la región autónoma "¿Sobre organizarse y participar en el año 20XX de la región?" ¿Un libro y una tarjeta por hogar? Aviso de videoconferencia y conferencia telefónica de capacitación laboral: 1. ¿Organizaré a todos los cuadros de asistencia para llevarla a cabo de manera oportuna? ¿Un libro y una tarjeta por hogar? Capacitación en el trabajo, centrándose en el "Manual de alivio de la pobreza", tarjetas de contacto de asistencia, etc., para sentar las bases para el siguiente paso del trabajo. ¿El segundo es? ¿Precisamente ayuda a conectar el corazón y el día? Actividades y? ¿Visitar miles de pueblos y hogares? Combinando las actividades, todos los cuadros de asistencia deben llevar a cabo actividades seriamente de acuerdo con los requisitos del documento, prestar mucha atención a la implementación y avanzar sólidamente el trabajo.
Existen medidas de alivio de la pobreza para garantizar una asistencia eficaz.
Primero, el 10 de febrero, se organizaron cuadros para ir a aldeas y hogares, celebrar simposios, visitar a las masas, etc., indagar en detalle sobre sus dificultades de producción y de vida, y trabajar con ellos para formular el 20XX. medidas de asistencia y planes de ingresos Complete el nuevo manual de alivio de la pobreza 20XX y la tarjeta de contacto de asistencia y envíelos a los hogares de los hogares pobres. Al mismo tiempo, la información sobre ingresos de enero se registra en detalle para formular estrategias y formas para que los hogares pobres salgan de la pobreza y se vuelvan ricos, lo que constituye un buen comienzo para el trabajo de asistencia durante todo el año. ¿El segundo es combinación? ¿Visitar miles de pueblos y hogares? actividades, visitar a trabajadores migrantes pobres que han regresado a sus hogares, dar amplia publicidad a las tendencias de desarrollo económico y las ventajas de recursos de Guangxi, y ayudar en la lucha contra la pobreza. El tercero es persistir en brindar asistencia a quienes la necesitan y llevar a cabo activamente propaganda política y trabajo ideológico de masas. Organizar y ayudar a los cuadros a visitar las aldeas dos veces y adoptar métodos de comunicación cara a cara. Por un lado, publicitan eficazmente una serie de nuevas ideas y despliegues del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China; los guían activamente para establecer la conciencia de enriquecerse a través del trabajo duro, el espíritu empresarial y la superación personal, y mejorar su confianza en la reforma y el desarrollo les ayuda a mejorar su calidad, aprender una habilidad y mejorar sus habilidades laborales y empresariales.
Fortalecer la publicidad y aumentar la tasa de concientización de los hogares pobres
He distribuido más de 100 copias de materiales promocionales de políticas de alivio de la pobreza y los he distribuido a hogares pobres y otros hogares pobres cada vez. Entré a la aldea para hacerles entender. Varias políticas de asistencia nacional brindan información básica a los hogares pobres que cumplen con las condiciones de solicitud.
Problemas
Aunque el trabajo de asistencia ha logrado ciertos resultados, todavía existen algunos problemas y deficiencias en el trabajo. Los principales son: en primer lugar, los hogares pobres ocultan parte de sus ingresos y no los reflejan verdaderamente, lo que da lugar a ingresos falsos; en segundo lugar, ¿los hogares pobres? Sólo espera. ¿Lo quieres? El pensamiento sigue siendo serio y no se dan cuenta de la importancia de la pobreza y la gloria; en tercer lugar, los hogares pobres no comprenden completamente algunas políticas, y algunos hogares pobres no comprenden o ni siquiera conocen las políticas preferenciales del país para el alivio de la pobreza.
Plan de trabajo del próximo paso
En 20XX, de acuerdo con los acuerdos y requisitos de trabajo de la región autónoma, la oficina municipal de alivio de la pobreza y Tan Tang, continuaremos profundizando la asistencia, ampliando canales de asistencia y mejorar la eficacia de la asistencia, consolidar los resultados de la asistencia, aumentar la publicidad de las diversas políticas de alivio de la pobreza y sensibilizarlos sobre las diversas políticas de alivio de la pobreza. Mejoraremos aún más el mecanismo de asistencia a largo plazo, nos esforzaremos por aprovechar al máximo las ventajas funcionales del departamento y llevaremos a cabo diversos cursos de capacitación en habilidades para el alivio de la pobreza para aumentar la producción agrícola y los ingresos de los agricultores, promover el desarrollo económico y social coordinado de la región. y ganar la batalla contra la pobreza.
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Capítulo 2: Resumen de la asistencia sindical precisa En los últimos años, los sindicatos de todos los niveles en nuestro condado han desempeñado sus funciones de conformidad con la ley de acuerdo con los requisitos de la dirección del comité del partido del condado. el estado general, y han desempeñado un papel en el alivio de las dificultades de los empleados y la salvaguardia de los derechos e intereses de los trabajadores migrantes desde el origen. Entendemos esta cuestión desde la perspectiva de implementar los requisitos de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, adherirnos al enfoque orientado al pueblo y promover la construcción del socialismo con características chinas. Entender esta cuestión desde las exigencias de las ideas del partido, las exigencias de las disposiciones legales y las necesidades de los trabajadores; ¿Empleados profesionales, empleados amorosos, para empleados? Sea sincero, sirva a los empleados de todo corazón y tome la iniciativa para ser un buen solucionador de conflictos entre empleados, portavoz de apelaciones, ayudante en necesidades y protector de derechos e intereses legítimos. Para los empleados necesitados y las familias sin empleo, resolveremos los problemas de empleo ayudándolos a salir de la pobreza a través de capacitación empresarial y resolveremos las dificultades de la vida a largo plazo a través de supermercados para los empleados necesitados;
(1) Ayudar a los empleados necesitados que necesitan empleo para resolver sus dificultades.
En el Congreso Sindical 20XX, planteamos puntos clave. ¿Se está dando cuenta gradualmente del cambio en el enfoque del trabajo de ayuda y socorro de ayudar a los necesitados a ayudar a los necesitados? . Creemos que esta es una medida importante para mejorar fundamentalmente el trabajo de los empleados para salir de la pobreza. Es una idea de trabajo basada en una investigación e investigación cuidadosas, basada en la situación real de los empleados de Pegatron en dificultades y en las necesidades de mantenimiento social. estabilidad y el propio desarrollo de los empleados. Para resolver el problema de que algunos empleados necesitados no pueden escapar de la pobreza incluso si donan dinero y bienes cada año, es necesario cambiar el enfoque del trabajo de dar dinero y bienes a dar habilidades y habilidades, a fin de brindar una prestación más efectiva; apoyo y asistencia a los empleados que lo necesiten.
Basado en investigaciones en profundidad, se brinda capacitación en habilidades a los empleados y a sus hijos que tienen dificultades para emplear habilidades. Hemos identificado el Centro de Capacitación de Recursos Humanos de Heshuo, el Centro de Capacitación Vocacional de la Oficina de Seguridad Laboral del Condado y el Centro de Capacitación de Instituciones de Salud del Condado como la base de capacitación laboral para los empleados necesitados en la Federación de Sindicatos del Condado. Las condiciones de funcionamiento de la escuela, el personal docente, el entorno de aprendizaje y el apoyo logístico de estas tres bases de formación son los mejores del condado. Desde el año pasado, *** ha realizado tres cursos de formación profesional, impartiendo formación gratuita a 86 empleados y a sus hijos. El contenido de la capacitación incluye siete especialidades que incluyen conducción de automóviles, soldadura, electricista y manejo de computadoras. Todos los estudiantes aprobaron estrictos exámenes de habilidades y obtuvieron certificados de calificación profesional y certificados de operación. La formación para conductores de automóviles también incluye topadoras, cargadoras, zanjadoras, grúas y otra maquinaria especial, lo que permite a los empleados necesitados aprender una variedad de habilidades de conducción y dominar una variedad de habilidades laborales. Gracias a la formación, la tasa de empleo actual ha alcanzado más del 60%, lo que permite a los empleados necesitados y a sus hijos alcanzar logros. ¿El conocimiento cambia el destino, las habilidades aseguran la supervivencia? La verdad mejora fundamentalmente la confianza y la capacidad para deshacerse de la pobreza.
(2) ¿Organizar e implementar cuidadosamente según sea necesario? ¿Una pandilla de uno? Actividades
De acuerdo con el despliegue unificado de los comités estatales y del condado, a partir del año 20XX, ¿nuestro condado iniciará la ciudad? ¿Una pandilla de uno? El proyecto de alivio de la pobreza movilizó a miembros del partido, cuadros y personas de todos los ámbitos de la vida para brindar asistencia personalizada a los empleados necesitados y ayudó a más de 2.000 empleados necesitados a salir de la pobreza a través de proyectos y empleo.
(3) Para los empleados que no han salido temporalmente de la pobreza, resolveremos el problema de las dificultades de vida a largo plazo estableciendo supermercados para los empleados necesitados.
De los 386 empleados necesitados de nuestro condado, 355 han recibido subsidios de subsistencia y han recibido seguridad vital básica. Hemos creado un supermercado para empleados necesitados, dirigido principalmente a 31 empleados necesitados que están al borde de recibir subsidios de subsistencia. De esta manera, 31 empleados necesitados al borde del subsidio de subsistencia podrán recibir asistencia a través del Supermercado de Empleados Necesitados. Para garantizar la calidad de los productos de los supermercados, la Federación de Sindicatos del Condado proporciona artículos de primera necesidad a los empleados necesitados a precios de compra en los grandes almacenes de la ciudad, mientras que la Oficina Municipal de Cereales proporciona arroz, fideos, aceite y fideos secos a precios más bajos. que los precios de mercado.
Además, se proporcionó asistencia por enfermedades graves a tres empleados cuya vida familiar era extremadamente difícil debido a enfermedades graves que no podían cubrir el seguro médico, y se proporcionó un fondo de ayuda de 6.000 yuanes. ¿A partir del año pasado, a través del desarrollo? ¿Ayuda estudiantil de otoño? Activity, * * * ayudó a 25 hijos de trabajadores pobres que fueron admitidos en la universidad ese año y distribuyó 48.000 yuanes en ayuda estudiantil.
Para los trabajadores migrantes, ¿se trata principalmente de dar pleno juego al papel de los sindicatos de proyecto para manejar los asuntos de conformidad con la ley? ¿Tres tubos? Proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes desde la fuente. A partir de 20XX, hemos establecido un sindicato de proyecto en respuesta a la situación actual de los trabajadores migrantes. Hasta ahora, se han establecido sindicatos de proyecto en todas las obras de construcción con proyectos.
Este año, la Federación de Sindicatos del Condado firmó una carta de responsabilidad con los sindicatos de unidades directamente afiliadas para promover la gestión de objetivos, uno de los cuales es salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. La Federación de Sindicatos del Condado estableció un grupo de supervisión para llevar a cabo supervisión e inspecciones en ocho sitios del proyecto y publicar los requisitos laborales de la Federación, la Federación de Sindicatos del Distrito y la Federación de Sindicatos del Estado para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los migrantes. trabajadores. Los cuadros sindicales de varios empleadores y sindicatos de proyectos profundizaron en los trabajadores migrantes y les dijeron claramente que si tienen dificultades, deben salvaguardar sus derechos e informar al sindicato. El sindicato hablará en su nombre y asumirá efectivamente la responsabilidad. de proteger la vida, la salud, la seguridad de los medios de vida y los salarios de los trabajadores migrantes, actuar de conformidad con la ley? ¿Tres tubos? En otras palabras, las instalaciones de protección de seguridad están completas, los salarios se pagan a tiempo y las condiciones de vida están garantizadas. Organizar fuerzas para realizar un reconocimiento del sitio del proyecto e inspeccionar andamios, cascos de seguridad, trabajos en las paredes exteriores, etc. * * * Se identificaron más de 400 riesgos de seguridad y todos se han rectificado. Hasta ahora, el número de víctimas de la construcción ha disminuido un 50% en comparación con el año pasado. Fortalecer la supervisión del pago de salarios a los empleados en el sitio del proyecto y realizar inspecciones repetidas para garantizar que los salarios de los empleados se paguen mensualmente en la ubicación del sindicato del proyecto. Para enriquecer la vida cultural amateur de los trabajadores inmigrantes, desde el año pasado se proyectan anualmente 10 películas y 1 representación teatral de forma gratuita para los trabajadores inmigrantes. ¿En qué se centrará el sindicato en el proyecto de este año? ¿Tres tubos? El año que viene se añadirá otro contenido, que será supervisar a los empleadores para que paguen el seguro social de los trabajadores migrantes en su totalidad y en el momento oportuno.
Aprovechar al máximo el papel del centro de servicios jurídicos para empleados. El Centro de Servicios Jurídicos de la Federación de Sindicatos del Condado brinda activamente servicios legales a los empleados. Hacer un buen trabajo en arbitraje y litigio. Desde el año pasado, el Centro de Servicios Legales de la Federación Municipal de Sindicatos ha recibido un total de 13 solicitudes de servicios legales, involucrando a más de 26 empleados, con una tasa de cierre de casos del 90%, salvaguardando efectivamente los derechos e intereses legítimos de los empleados.
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Capítulo 3: Resumen de la asistencia sindical precisa* *Desde la creación del sindicato de la empresa, bajo el liderazgo de la organización sindical superior y el comité del partido de la empresa, ha llevado a cabo vigorosamente una labor de asistencia para empleados necesitados, estimulando y movilizando eficazmente a los empleados para que se hagan cargo de sus propios asuntos. El entusiasmo de la empresa mantiene la estabilidad del equipo y promueve el desarrollo armonioso y saludable de la empresa. El trabajo de ayudar a los empleados en dificultades se resume a continuación:
En primer lugar, los líderes conceden gran importancia a la implementación de responsabilidades.
* *La empresa tomó la iniciativa en el establecimiento de una organización sindical de unidad secundaria en agosto de 20XX bajo el llamado de **, y puso el trabajo de ayudar a los empleados necesitados en la importante agenda de trabajo como una forma de promocionar la empresa? ¿Tres colores? ¿Cultura, persistencia? ¿Orientado a las personas? ¿Principio, ejecución? ¿El desarrollo es para los empleados, el desarrollo depende de los empleados y los resultados del desarrollo benefician a los empleados? medios importantes de conceptualización y contenidos laborales importantes para que los empleados salvaguarden sus derechos. Con el firme apoyo del comité del partido de la empresa, el sindicato de la empresa desempeña plenamente sus funciones básicas, actúa como el primer informante, el primer denunciante y el primer ayudante para los empleados en una situación desesperada, y está entusiasmado por hacer buenas obras, hacer cosas prácticas, y resolver problemas para los empleados necesitados.
Resolver los problemas de producción y de vida de los trabajadores en dificultades siempre ha sido una tarea política importante.
¿Se han * *formulado normas laborales sindicales de empresa? Haga un buen trabajo brindando asistencia y asistencia a los empleados necesitados, y haga cosas prácticas, buenas obras y resuelva problemas para los empleados. ? Incluido en una de las diez tareas básicas de la organización sindical. ¿Formuló y estableció el sistema de trabajo de la comisión especial del Congreso de los Trabajadores? ¿Comité de Bienestar Viviente? Responsable de la organización y ejecución de las labores de asistencia. Se ha establecido un sistema de asistencia de tres niveles que incluye al sindicato de trabajadores de la empresa, la dirección sindical de cada unidad y las ramas de la empresa de base. Combinaremos orgánicamente visitas concentradas y condolencias con la resolución de problemas y el trabajo práctico diario, regularizaremos, institucionalizaremos y estandarizaremos el trabajo de alivio de la pobreza, compartiremos las preocupaciones de las organizaciones y empresas del Partido y resolveremos los problemas de los empleados.
En segundo lugar, preparación cuidadosa y asistencia oportuna
* * La empresa de * * se ha desarrollado de manera constante durante muchos años y el nivel de vida de sus empleados no es bajo en el área local. Sin embargo, todavía hay algunas familias de empleados que tienen dificultades para vivir debido a emergencias y enfermedades graves, y muchas empresas tienen dificultades para sus empleados. Para descubrir y resolver sus dificultades de manera oportuna, hemos establecido un mecanismo de gestión dinámica para que los empleados en dificultades capten rápidamente los cambios dinámicos en los objetos de asistencia e incluyan rápidamente a los empleados calificados en el alcance de la asistencia, de modo que podamos identificar y brindar asistencia a cada empleado.
En primer lugar, el sindicato de la empresa y el sindicato de la unidad de gestión llevan a cabo investigaciones profundas y detalladas sobre la situación familiar de los empleados necesitados cada año, y establecen y mejoran expedientes para los empleados necesitados. ¿Están seguras las seis conciencias? , ¿eso es? ¿Conoce su domicilio, sus condiciones de vida, las causas del sueño, las enfermedades, el subsidio de subsistencia y el colegio al que asisten sus hijos? ¿oportuno? ¿Establecer medidas de rescate? . Las organizaciones sindicales de todos los niveles analizan datos relevantes de los empleados que lo necesitan para que la asistencia sea más específica y oportuna.
El segundo es proporcionar garantía de financiación y recaudar fondos de asistencia de diversos canales, como fondos sindicales en todos los niveles, fondos administrativos, fondos de ayuda mutua de empleados, donaciones de empleados, etc. y distribuido rápidamente a los empleados necesitados para aliviar necesidades urgentes. En 20XX, la empresa y sus unidades de gestión * * * recaudaron 10.000 yuanes para ayudar a los empleados necesitados, llevaron a cabo actividades afectuosas y brindaron condolencias, capacitación laboral y asistencia legal a los empleados necesitados. A través del sistema de seguridad social, se recaudaron 10.000 yuanes especialmente para ayudar a 100 trabajadores gravemente enfermos.
El tercero es ampliar las formas de asistencia. Además de brindar asistencia financiera a los empleados necesitados, también hemos adoptado diversas formas, como atención y condolencias de líderes de todos los niveles, visitas a festivales importantes, servicios puerta a puerta de los sindicatos, comunicación oportuna entre departamentos y asistencia mutua. Ayuda entre los empleados para que sientan que la empresa, la unión y la calidez entre compañeros.
En tercer lugar, el desarrollo sólido ha logrado resultados notables.
Al realizar trabajos de asistencia a los empleados necesitados, hacemos cosas buenas, hacemos cosas prácticas y resolvemos problemas para los empleados, para que los empleados puedan sentir la calidez de la empresa, resolver las dificultades prácticas de los empleados y Crear seguridad, armonía y estabilidad para la empresa. Mejorar la producción y el entorno de vida y mejorar la cohesión y la fuerza centrípeta de la empresa. La actividad también despertó el amor de los empleados. Después del terremoto de Yushu, el sistema empresarial donó 10.000 yuanes a la zona del desastre, celebrada en la ** ¿Federación Provincial de Caridad? ¿Donar a organizaciones benéficas algún día? Durante el evento, los empleados de la empresa donaron 10.000 yuanes y fueron elogiados por los gobiernos de todos los niveles.
En cuarto lugar, mejorar el mecanismo y promoverlo aún más.
Aunque se ha trabajado mucho en el trabajo de asistencia, todavía existe una cierta brecha en comparación con los requisitos de los departamentos superiores y unidades avanzadas. Esto se refleja principalmente en la falta de asistencia y la falta de. fuentes de financiación estables, ha restringido en cierta medida el desarrollo en profundidad de la labor asistencial. En el futuro, debemos centrarnos en fortalecer el trabajo en los siguientes aspectos:
Primero, crear conciencia, incorporar el trabajo de asistencia en el trabajo general de la empresa, continuar buscando apoyo del gobierno, las empresas y los sindicatos. sindicatos y otros partidos, y utilizar racionalmente los seguros sociales, etc. Integrar los esfuerzos de todas las partes de manera efectiva para promover el desarrollo profundo de la labor asistencial.
El segundo es establecer un mecanismo a largo plazo para el trabajo de asistencia, mejorar los sistemas relevantes, implementar sistemas de responsabilidad laboral, implementar una gestión estandarizada y mejorar los estándares laborales y la eficiencia de la asistencia. Por ejemplo, adoptamos un mecanismo de revisita para el trabajo de asistencia para comprender la situación de manera oportuna y brindar asistencia en profundidad; obtenemos las firmas de los destinatarios para garantizar que los fondos de asistencia se reciban en su totalidad; adoptamos una gestión dinámica de los archivos; de empleados necesitados, ajustar la lista de manera oportuna y utilizar fondos limitados en áreas clave.
El tercero es establecer un mecanismo de asistencia y financiación. Sobre la base de los créditos corporativos existentes, las cuotas de afiliación y las donaciones de los empleados, buscaremos activamente el apoyo del gobierno, de los sindicatos de alto nivel y de diversas fuerzas sociales. ¿Te gusta * * provincia? ¿Donar a organizaciones benéficas algún día? Según las nuevas regulaciones, las empresas donantes pueden solicitar la devolución de una determinada proporción de los fondos para utilizarlos en el trabajo de asistencia de su propia unidad. Deberíamos solicitar lo antes posible la implementación de fondos de asistencia para los empleados necesitados.
En resumen, continuaremos mejorando el mecanismo de trabajo para ayudar a los empleados necesitados, combinaremos orgánicamente visitas centralizadas y condolencias con la resolución de problemas diarios y el trabajo práctico, y haremos que la asistencia funcione de manera regular, institucionalizada y estandarizada. y servir bien al Partido, la organización y la empresa comparten preocupaciones, resuelven los problemas de los empleados y promueven el desarrollo armonioso de la empresa.
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