Cómo desempeñar el papel del personal financiero en la planificación del trabajo
La planificación financiera tiene las siguientes tres funciones para asegurar la realización de los objetivos financieros de la empresa:
En los objetivos o planes generales de la empresa, estipula las metas que la empresa alcanzará en el En los próximos años, después de un alto grado de generalización y abstracción, es relativamente general y de principios. Las empresas no sólo deben alcanzar objetivos comerciales específicos, sino también dividir los objetivos en metas específicas que cada departamento y persona responsable debe completar. Para garantizar la implementación de estos indicadores específicos, cada departamento debe equilibrar repetidamente su presupuesto y aclarar los objetivos que cada departamento debe alcanzar, a fin de prevenir razonablemente actividades incidentales y hacer un buen trabajo en el trabajo financiero.
El propósito de la planificación financiera es restringir y controlar el comportamiento financiero de una empresa. El departamento de finanzas corporativas debe comparar la implementación real con el plan, descubrir las diferencias, descubrir las razones y tomar las medidas necesarias para garantizar la finalización del plan. Por tanto, la planificación es el principal procedimiento para controlar las actividades financieras diarias.
Referencia: Dongao. /zjzcgl/cwgl/201412/206461.s.
El papel del personal financiero en la planificación del trabajo. La planificación financiera generalmente incluye el método del saldo, el método del factor, el método de la proporción y el método del monto fijo.
La planificación financiera tiene las siguientes tres funciones para asegurar la realización de los objetivos financieros de la empresa:
En los objetivos o planes generales de la empresa, estipula las metas que la empresa alcanzará en el En los próximos años, después de un alto grado de generalización y abstracción, es relativamente general y de principios. Las empresas no sólo deben alcanzar objetivos comerciales específicos, sino también dividir los objetivos en metas específicas que cada departamento y persona responsable debe completar. Para asegurar la implementación de estos indicadores específicos, cada departamento debe equilibrar repetidamente su presupuesto y aclarar los objetivos que cada departamento debe alcanzar, de modo que pueda prevenir razonablemente actividades auxiliares y hacer un buen trabajo en el trabajo financiero.
El propósito de la planificación financiera es restringir y controlar el comportamiento financiero de una empresa. El departamento de finanzas corporativas debe comparar la implementación real con el plan, descubrir las diferencias, descubrir las razones y tomar las medidas necesarias para garantizar la finalización del plan. Por tanto, la planificación es el principal procedimiento para controlar las actividades financieras diarias.
¿Cómo utilizar las estadísticas en producción1? El importante papel y la responsabilidad de las estadísticas Con el establecimiento y la mejora de la economía socialista de mercado, el trabajo estadístico se ha convertido cada vez más en una importante herramienta de gestión en las actividades de producción. La elaboración de cualquier plan y la toma de decisiones de los líderes son inseparables de la información y el análisis estadístico. Las estadísticas son la base de la planificación. Sin datos estadísticos oportunos y precisos, el trabajo de planificación quedará desarraigado y la toma de decisiones de los líderes será como si les faltara una mano derecha. En la economía de mercado socialista cada vez más perfecta de hoy, las unidades de producción deben fortalecer y mejorar el trabajo estadístico de base para ocupar un lugar en la feroz competencia del mercado. Como unidad de producción siempre debemos establecer la idea de finalizar los productos en tiempo con calidad y cantidad para los usuarios, por lo que debemos darle gran importancia a las estadísticas de producción. Como parte importante de la gestión de la producción, la estadística tiene tres funciones básicas: información, consulta y supervisión. Para fortalecer y mejorar el trabajo estadístico de base, es necesario combinar científica y orgánicamente la aplicación de estas tres funciones, obtener información estadística rica y precisa, utilizar métodos científicos de análisis estadístico, presentar sugerencias de consulta y luego utilizar la retroalimentación de información estadística para probar si la toma de decisiones es científica. Si es posible, proporcione sugerencias correctivas para los errores en la toma de decisiones. En segundo lugar, la información estadística es una referencia importante para las decisiones de gestión en las unidades de producción. Hoy en día, a medida que el sistema económico de mercado socialista se establece y desarrolla gradualmente,
¿Cómo desempeñar un papel en la construcción del partido? En junio de este año, después de una recomendación personal, la aprobación de la unidad y una inspección organizacional, el comité de distrito me nombró instructor de construcción del partido de las "Dos Nuevas" organizaciones y fui nombrado instructor de construcción del partido de Yili Co. Ltd., una empresa de logística destacada a nivel nacional. En los últimos meses he estado trabajando en cómo ser unos buenos "cinco miembros", es decir, el organizador de las actividades de la organización del partido, el propagandista de las políticas del partido, el funcionario de enlace para los miembros en desarrollo del partido, el coordinador de las actividades económicas. desarrollo, y la persona que opera conforme a la ley. Como supervisor, insisto en trabajar con una actitud sincera, pragmática y pionera. Este proceso no es solo un proceso de autoaprendizaje y mejora, sino también un proceso para ayudar al trabajo de construcción del grupo de la empresa a mejorar y desarrollarse continuamente. Después de varios meses de exploración y práctica, tengo algunos conocimientos básicos sobre cómo ser un buen instructor de formación de fiestas:
Primero, sé un buen oyente con una actitud sincera. Como instructor de formación de partidos, el objetivo de su trabajo en una empresa debe ser hacer un buen trabajo en los asuntos del partido. Fortalecer la construcción del partido en las empresas privadas es un contenido de trabajo importante estipulado en los estatutos del partido, y debemos persistir en realizar el trabajo con confianza.
Sin embargo, considerando que las empresas privadas son entidades legales con operaciones independientes y contabilidad independiente, el trabajo básico de construcción del partido es más débil que el de las empresas estatales y la comunicación es difícil, por lo que se debe prestar atención a los métodos y métodos. Todo es sincero y espiritual, y siempre que el trabajo se lleve a cabo de manera específica, es básicamente aceptable. Habla principalmente con los miembros del comité del partido y los miembros de la rama para conocer los conceptos básicos. Descubrí que, aunque se han establecido las organizaciones correspondientes, la base de miembros del partido es clara, el equipo de liderazgo es relativamente fijo y la base es mejor que la de otras empresas privadas, todavía existen algunos problemas, como la construcción insuficiente de puestos y la conexión débil con la producción. y operación, y la falta de experiencia laboral fundamental entre los miembros del partido, la atmósfera de construcción del partido no se publicita adecuadamente, el equipo de miembros del partido es inestable y hay pocas actividades de los miembros del partido y otros problemas. A través de investigaciones en profundidad y visitas a empresas, por un lado, comprendemos los problemas que existen en la construcción del partido en las empresas y, por otro lado, también sentimos las grandes expectativas de los miembros del partido en esta empresa privada.
El segundo es ser un buen mentor con una actitud pragmática. Siempre he creído que el trabajo de construcción del partido en las empresas privadas no debe ser "vacío" y debe integrarse estrechamente con la producción y operación empresarial, la capacitación de talentos y el cultivo de la cultura corporativa para tener vitalidad. Mis puntos de vista fueron reconocidos y apoyados por el principal responsable de Yili Logistics. Me concentré en tres cosas: Primero, insté a la rama de logística a crear puestos de trabajo. El número de miembros del partido en la rama de logística representa dos tercios del comité del partido de Yili, y las operaciones de la empresa de logística representan el 80% de las acciones de Yili. Por lo tanto, es muy importante hacer un buen trabajo en la construcción del partido en la rama de logística. . Se supo que la rama de logística no contaba con una sala de actividades para los miembros del partido, ni tampoco contaba con un sistema correspondiente. A través de la comunicación, se estableció una sala de actividades de los miembros del partido, un sistema de actividades de los miembros del partido y archivos de los miembros del partido. El segundo es participar en la formulación del método de evaluación para "no haber accidentes entre los miembros del partido". Sin accidentes entre los miembros del partido es una profundización de la campaña original "100 días de seguridad y sin accidentes" y tiene un cierto efecto típico. Hay tres partes que firmaron la carta de responsabilidad por "no haber accidentes entre los miembros del partido", a saber, el propio miembro del partido, el miembro directivo del partido responsable de supervisar los pagos y el responsable de la sucursal. El tercero es aumentar la propaganda sobre el conocimiento de los asuntos partidistas. El periódico "Yili People" es una importante ventana de difusión de información para Yili Company. Después de mis sugerencias, el trabajo de construcción del partido ocupó básicamente una cuarta parte de la página del periódico, con boletines y foros, centrándose principalmente en cómo desempeñar el papel de vanguardia y ejemplar de los miembros del partido y cómo hacer que el trabajo de construcción del partido sirva al trabajo económico.
El tercero es ser un buen innovador y con la mente abierta. No existen métodos preestablecidos para que las empresas privadas lleven a cabo trabajos de construcción del partido, y no existen reglas y regulaciones prescritas que puedan copiarse. Creo que se pueden utilizar todos los métodos que contribuyan al desarrollo de las empresas y se pueden seguir todos los caminos que contribuyan al desarrollo y crecimiento del partido en las empresas. Este año es el "Año de Servicio" para Yili Logistics, y mejorar la calidad del servicio es la tarea central de Yili Company. Debido a que hay pocos miembros de primera línea del partido, es necesario que los miembros del partido desempeñen un papel ejemplar y de liderazgo. Por lo tanto, sugiero que la rama de logística lleve a cabo la capacitación de los miembros del partido para los empleados de primera línea de manera específica y enfocada, y establezca. "Puestos de manifestación para miembros y activistas del partido" en la ventanilla de servicio.
El cuarto es ser una buena persona de contacto y con mentalidad de maestro. Como instructor de construcción del partido que se une a una empresa, por un lado representa la imagen del comité del partido y, por otro, se convierte indirectamente en el portavoz de la empresa. En mi opinión, no importa el papel que desempeñe, debe tratarlo con actitud magistral, especialmente cuando se enfrenta a problemas importantes en la producción y operación de una empresa, debe presentar algunas opiniones y sugerencias razonables para apoyar y promover el desarrollo. la empresa y, al mismo tiempo, ampliar aún más el atractivo y la influencia del Partido en las empresas no públicas.
A través de entrevistas e investigaciones en profundidad, tenemos una cierta comprensión de la situación actual de la industria logística del acero en nuestro distrito: la industria logística de Hunan ha mostrado una tendencia de desarrollo en auge en los últimos años, y la logística del acero La industria en el área de Datuo de nuestro distrito es aún mayor. Con un desarrollo vigoroso, el grupo de la industria del acero está a punto de surgir, pero la verdadera formación del grupo de la industria del acero requiere una mayor macrointervención y orientación de planificación. Aprovechando la oportunidad que ofrece el país para impulsar la industria logística, Yili Logistics se encuentra en una encrucijada crítica para el desarrollo y el crecimiento. ¿Cómo aprovechar las ventajas de recursos de Elion Logistics, estandarizar el mercado de logística del acero, crear una logística ecológica y hacer que el grupo de la industria siderúrgica de nuestro distrito sea más grande y más fuerte? Con este fin, lo pensé detenidamente y escribí un artículo de investigación "Aprovechando la situación para construir un grupo de la industria del acero: Informe de investigación de la industria de logística del acero del distrito de Tianxin". Espero contribuir un poquito al desarrollo y crecimiento de la industria logística del acero en nuestra región.
Por supuesto, ser un buen instructor de construcción de partidos no es una ilusión. Se deben manejar adecuadamente tres relaciones: primero, el conflicto entre ser un buen instructor de construcción de partidos y el propio trabajo. Como soy responsable del trabajo de oficina, hay muchas cosas complicadas y es difícil dejar la empresa durante el horario laboral normal de ocho horas y la empresa contraparte también trabaja cinco días a la semana, por lo que a menudo hay conflictos en el trabajo. preparativos. Debo hacer bien mi trabajo, por eso dediqué mucho tiempo a mi día de descanso y concerté una cita con el responsable de la empresa antes de fijar un lugar para hablar sobre el trabajo.
En términos generales, cuando una empresa va allí, debe plantear problemas y resolver algunos problemas. En segundo lugar, está el conflicto de intereses entre los empresarios y los miembros ordinarios del partido. En las empresas privadas, los miembros del partido se consideran “asalariados”. Es mejor hacer una cosa más, simplemente ganar dinero y recibir un salario, pero no importa si vive una vida organizacional. Además, es difícil garantizar el tiempo y los fondos para las actividades de la organización del partido. Los propietarios y miembros del partido no están seguros de las responsabilidades y el estatus de la organización del partido en la empresa y a menudo se sienten perdidos en cuanto a las actividades que lleva a cabo. la organización del partido. El estatus de la organización del partido en el sistema organizativo empresarial está "oculto" y "marginalizado". Dado que el presidente de Elion Logistics es miembro del partido, apoya relativamente los asuntos del partido. A través de la comunicación, se puede brindar apoyo financiero para cualquier asunto razonable del partido. Las actividades de asuntos del partido llevadas a cabo por Yili Logistics no solo incluyen el cultivo de activistas del partido, el desarrollo de miembros del partido y la realización de actividades de turismo rojo, sino que también incluyen competencias de conocimientos comerciales y de asuntos del partido, evaluación y evaluación de la gestión de los miembros del partido, etc. A través de diversas actividades, los dueños de negocios se sienten satisfechos y los miembros del partido encuentran un sentido de pertenencia. En tercer lugar, la unidad dialéctica de los asuntos partidistas corporativos y el desarrollo económico. Dado que las operaciones comerciales están orientadas a las ganancias, es una responsabilidad importante de los instructores de construcción del partido guiar a las empresas privadas para que integren el trabajo de construcción del partido con el desarrollo económico. Por un lado, el trabajo de construcción del partido proporciona orientación para la toma de decisiones y el desarrollo de la empresa al transmitir rápidamente las políticas de los superiores; por otro lado, al hacer un buen trabajo en el trabajo político e ideológico de los empleados, une los corazones de las personas; el desarrollo estable de la empresa. Al mismo tiempo, como empresa grande, fuerte y responsable, su valor depende no sólo de sus beneficios económicos, sino también de sus beneficios sociales. No sólo debemos hacer bien el trabajo económico, sino también hacer bien el trabajo político. Como instructor de formación de partidos, no soy ni desinteresado ni egoísta. Me mueve únicamente mi pasión por el trabajo. Con base en el entendimiento anterior, participé activamente en el trabajo de construcción del partido de Elion Logistics con una mente abierta y llevé a cabo con éxito una serie de tareas.
¿Cómo aprovechar plenamente el papel de la mujer en el trabajo municipal? Como dice el refrán, hombres y mujeres no se cansan si trabajan juntos.
El trabajo municipal es monótono y aburrido, y las mujeres pueden desempeñar un papel mediador en él, movilizando el entusiasmo de todos o aportando algo de alegría.
Personalmente creo que es principalmente una cuestión de personalidad. Debes ser optimista y extrovertido e integrarte en el grupo.
¿Cómo utilizar el papel de imitación de los miembros del partido en el trabajo1? Adherirse al estudio de la teoría política y mejorar el nivel de comprensión.
Desde la fundación de la teoría de la construcción de partidos de Marx y Engels, ha llevado a personas de todos los grupos étnicos en todo el país a construir el socialismo con características chinas. El marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong y la teoría de Mao Zedong siguen el ritmo de los tiempos junto con una serie de teorías de construcción de partidos, como el importante pensamiento de las "tres representaciones" y la perspectiva científica sobre el desarrollo. Como persona sexual, siempre debemos estudiar los principios, líneas y políticas del partido, prestar atención a las actualizaciones ideológicas y mantener un alto grado de coherencia con el Comité Central del Partido en todo momento. Al liderar a todos los cuadros y trabajadores para construir un ferrocarril armonioso, deben enriquecer y enriquecer continuamente sus conocimientos. Sólo así podremos asegurar el avance ideológico y político.
En segundo lugar, implementar la naturaleza avanzada de los miembros del partido.
Ser estricto consigo mismo en el trabajo, poder tomar la iniciativa en el trabajo duro y estar siempre a la vanguardia de las masas son condiciones necesarias para convertirse en miembro del Partido Comunista de China.
En el trabajo real, debemos trabajar duro para completar nuestro trabajo y ser excelentes. Si una persona ni siquiera puede hacer bien su propio trabajo, ni siquiera puede hablar de guiar a otras personas comunes y corrientes a trabajar. Sólo haciendo un buen trabajo y desempeñando un papel pionero y ejemplar podrá establecer el debido prestigio entre el pueblo y guiarlo a trabajar duro. En segundo lugar, debemos exigirnos estrictamente en cualquier momento y en cualquier lugar y desempeñar un papel en los trabajos ordinarios. Sólo así la causa del partido podrá avanzar y desempeñar un papel dirigente en la construcción de vías férreas armoniosas.
3. Se deben hacer esfuerzos para resolver varios problemas que enfrenta el papel vanguardista y ejemplar de los miembros del partido.
1. Es mejorar el espíritu partidista de los miembros del partido.
Una manifestación importante del espíritu de partido es que los miembros del partido deben tener un sentido de honor y responsabilidad. La realidad actual es que algunos miembros del partido no tienen un fuerte sentido del honor y la responsabilidad. No se sentirán honrados por ser miembros del partido, pero sí una gran responsabilidad. ¿Cómo despertar el sentido de honor y responsabilidad entre los miembros del partido? Este es un gran problema que debería resolverse primero.
¡Como miembro del partido, es a la vez un honor y una gran responsabilidad participar activamente en la construcción de un ferrocarril armonioso! Este sentido de honor y responsabilidad debe integrarse estrechamente con los objetivos de desarrollo específicos del depósito ferroviario y de la oficina ferroviaria. En la actualidad, debemos inspirar y mantener el sentido interno de honor y responsabilidad de los miembros del Partido.
2. Se trata de que los miembros del partido cumplan plenamente con sus obligaciones.
El cumplimiento de las obligaciones de los miembros del Partido incluye dos aspectos básicos: dar ejemplo y hacer un buen trabajo en el trabajo de masas. Los miembros del Partido deben desempeñar además un papel vanguardista y ejemplar en estos dos aspectos.
La situación actual es que la gran mayoría de los miembros del partido han hecho un buen trabajo al dar ejemplo, pero en comparación con los nuevos requisitos planteados para los miembros del partido en la nueva situación, todavía existen diversos grados de brechas que la mayoría de los miembros del partido tienen; No se ha hecho lo suficiente en el trabajo masivo, es necesario fortalecerlo con urgencia. Debemos utilizar algunas actividades para alentar a todos los miembros del Partido a adaptarse a las exigencias de los tiempos y dar un mejor ejemplo. Al mismo tiempo, debemos hacer un buen trabajo entre los trabajadores y las masas para estabilizar la base de masas del partido. En resumen, los miembros del partido deben desempeñar el papel de "doble liderazgo" (tomar la dirección e impulsar el partido), ser pioneros que amen su trabajo y ser modelos que se preocupen por las masas.
3. Se trata de que los miembros del Partido den pleno juego a su papel de vanguardia y ejemplaridad.
Las obligaciones y los derechos son complementarios entre sí. Sin el correcto ejercicio de los derechos no habrá pleno cumplimiento de las obligaciones. Si bien las organizaciones partidistas exigen que los miembros del partido cumplan con sus obligaciones, también deben garantizar que los miembros del partido ejerzan sus derechos correctamente. A juzgar por la situación actual, las organizaciones del partido no son lo suficientemente conscientes para proteger los derechos de los miembros del partido. A menudo enfatizan unilateralmente las obligaciones que los miembros del partido deben cumplir, mientras descuidan la creación de las condiciones necesarias para que los miembros del partido ejerzan correctamente sus derechos. Por lo tanto, los derechos básicos otorgados a los miembros del partido por la constitución del partido deben respetarse como deben ser. Debemos expandir la democracia dentro del partido, mejorar la calidad democrática de los miembros del partido, permitir que los miembros del partido ejerzan correctamente sus derechos democráticos y luego promover a los miembros del partido para que desempeñen mejor su papel de vanguardia y ejemplar.
Cuarto, continuar implementando la "preocupación genuina" de la organización del partido por los miembros del partido.
No sólo debemos exigir a los miembros del partido que cumplan concienzudamente con sus obligaciones y desempeñen activamente sus roles, sino también que sinceramente preocuparse y cuidar de cada miembro del partido. Debemos incorporar plenamente el concepto de gobernanza orientada a las personas en las actividades de estudio y práctica de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y esforzarnos por implementarlo en cada miembro del Partido.
1. Establecer un sistema de análisis ideológico.
Utilizar la sección del partido como unidad para analizar periódicamente los pensamientos, el trabajo y las condiciones de vida de los miembros del partido, informar rápidamente la situación al comité del partido de la sección, actuar como un buen consultor, ayudar a los líderes administrativos en las decisiones ideológicas. y el trabajo político de manera específica y ayudar eficazmente a los miembros del Partido a resolver los problemas y dificultades encontrados en el trabajo y la vida.
2. Establecer un sistema de conversación sincera.
Los miembros del partido deben hablar entre sí. Los miembros del partido y los cuadros dirigentes deben mantener conversaciones sinceras con los miembros ordinarios del partido al menos una o dos veces al año. Cuando los miembros del partido y los cuadros dirigentes encuentran problemas o dificultades importantes, deben hablar rápidamente con los miembros del partido.
3. Establecer un sistema de visitas.
Las organizaciones del partido pueden aprovechar oportunidades como cumpleaños de los miembros del partido, aniversarios de afiliación al partido, festivales tradicionales importantes, enfermedades o cambios importantes en las familias de los miembros del partido para visitar a los miembros del partido y mostrar la calidez de la organización. .
En definitiva, en la nueva situación, debemos mirar hacia el futuro, captar el presente y centrarnos en trabajos específicos para lograr resultados efectivos.
¿Cómo poner en juego la cultura corporativa en el trabajo? Las principales funciones de los valores corporativos son las siguientes:
1. Los valores corporativos establecen el pilar espiritual para la supervivencia y el desarrollo de una empresa. Los valores corporativos son los estándares por los cuales los líderes y empleados corporativos juzgan las cosas. Una vez que se establezcan y se conviertan en conocimiento de todos los miembros, tendrán estabilidad a largo plazo e incluso se convertirán en creencias comunes de varias generaciones, proporcionando un apoyo espiritual duradero a la empresa. Cuando los valores personales son coherentes con los valores corporativos, los empleados considerarán que trabajar para la empresa es una lucha por sus propios ideales. En el proceso de desarrollo de una empresa siempre hay buenos momentos y altibajos. Si una empresa puede lograr que todos sus empleados acepten sus valores y estar orgullosa de ellos, entonces tendrá un fuerte pilar espiritual para superar diversas dificultades.
2. Los valores corporativos determinan las características básicas de la empresa. En diferentes condiciones o épocas sociales, habrá un valor que la gente considera más fundamental e importante, que sirve como base para el juicio de valor. Otros valores pueden "convertirse" en este valor a través de ciertos estándares y métodos. Este valor se denomina "valor estándar". Como entidad económica y cultural independiente, una empresa inevitablemente formará valores estándar con sus propias características. Este valor estándar determina la personalidad de la empresa y estipula la dirección de desarrollo de la misma. Por ejemplo, una empresa que toma el beneficio como valor estándar elegirá naturalmente el primero cuando haya un conflicto entre beneficio e innovación y reputación, subordinando la innovación y la reputación a la necesidad de beneficio.
3. Los valores corporativos juegan un papel orientador y normativo en el comportamiento de las empresas y los empleados. Los valores corporativos son la conciencia de gestión dominante en una empresa, que puede estandarizar el comportamiento de los líderes y empleados corporativos, facilitando que los empleados logren una comprensión integral sobre temas específicos. Esto ahorra enormemente los costos operativos de la empresa y mejora la eficiencia operativa de la empresa.
El efecto rector y normativo de los valores corporativos sobre el comportamiento de las empresas y de los empleados no se logra mediante métodos de gestión rígidos, como sistemas y reglas, sino mediante la guía de una atmósfera de grupo y una conciencia común.
4. Los valores corporativos pueden generar cohesión e inspirar a los empleados a liberar su potencial. La vitalidad de una empresa es el resultado de la fortaleza general (fuerza sintética) de la empresa. Cuanto más fuerte sea la sinergia de la empresa, más fuerte será la vitalidad que generará.
¿Cómo desempeñar el papel de miembro de la rama del partido en el futuro trabajo de vuelo? Debes saber cuál es tu misión.
¿Cómo se desenvuelven los estudiantes universitarios en el lugar de trabajo? Si yo fuera usted, primero estudiaría detenidamente el contenido del trabajo, las precauciones y las conductas prohibidas. Luego, busque a la mejor persona en el trabajo o a la persona más fácil de alcanzar, configúrela como la persona objetivo, comience a aprender de la persona objetivo y prepárese para superarla finalmente, haga todo en el trabajo con cuidado, resuma todos los días y comuníquese; con la persona objetivo. De esta manera, podrás desempeñar un papel activo en tu trabajo. Este es mi enfoque personal, ¡puedes consultarlo!