Cómo proteger los derechos e intereses legítimos de las empleadas
1. Al contratar empleados, cada unidad no se negará a emplear mujeres ni elevará los estándares de contratación de mujeres por motivos de género, excepto para tipos de trabajo o puestos que no sean adecuados para las mujeres.
2. Las mujeres tienen los mismos derechos a votar y ser elegidas que los hombres.
3. Al contratar empleadas, cada unidad deberá firmar un contrato laboral (de empleo) o un acuerdo de servicio con ellas de conformidad con la ley. El contrato laboral (de trabajo) o acuerdo de servicio no estipulará ninguna restricción. el matrimonio o el nacimiento de empleados femeninos. Está prohibido reclutar mujeres menores de 16 años, a menos que el Estado estipule lo contrario.
4. Ninguna unidad podrá reducir los salarios de las empleadas, despedir a las empleadas o rescindir unilateralmente contratos laborales (de empleo) o acuerdos de servicios debido a matrimonio, embarazo, licencia de maternidad o lactancia. Sin embargo, esto se exceptúa si las empleadas solicitan rescindir el contrato laboral (empleo) o el acuerdo de servicio.
5. Si una empleada no puede adaptarse al trabajo original durante el embarazo, el empleador reducirá la carga de trabajo u organizará otro trabajo adaptado según el certificado de la institución médica. Para las empleadas que estén embarazadas de más de siete meses, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos, y deberá disponer de un determinado período de descanso durante la jornada laboral. Si una empleada embarazada se somete a control prenatal durante el horario laboral, el tiempo requerido se incluirá en el horario laboral.
6. Las empleadas reciben protección especial durante la menstruación, el embarazo, el parto y la lactancia.
7. Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días podrán disfrutarse antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días en caso de parto múltiple; nacimientos, la baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.
8. Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por la caja del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Las que hayan participado en el seguro de maternidad serán pagadas por. la caja del seguro de maternidad; las que no hayan participado en el seguro de maternidad serán pagadas por el empleador.
Ampliar conocimientos: cómo proteger los derechos e intereses de las trabajadoras
La Ley de Protección a la Mujer tiene como objetivo proteger los derechos e intereses legítimos de las mujeres, promover la igualdad entre hombres y mujeres, y dar pleno juego al papel de la mujer en la modernización socialista. La Constitución estipula que el Estado protege los derechos e intereses de las mujeres e implementa la igualdad de remuneración para hombres y mujeres por el mismo trabajo. La "Ley de protección de los derechos e intereses de la mujer" estipula que hombres y mujeres son iguales en términos de asignación de vivienda y prestaciones sociales.
De acuerdo con el "Reglamento sobre protección laboral de las empleadas" del Consejo de Estado, las empleadas tienen derecho a presentar una queja ante el departamento competente de su unidad o el departamento de trabajo local cuando se infringen sus derechos de protección laboral. . Generalmente, se debe presentar un escrito al presentar una apelación. Además de indicar el hecho de que la unidad violó las normas de protección laboral para las empleadas, el contenido de la queja también debe incluir requisitos específicos, incluido exigir a la unidad que haga correcciones y ordenarle que proporcione una compensación financiera. El departamento que acepta la queja deberá tomar una decisión dentro de los 30 días siguientes a la fecha de recepción de la queja. El responsable de la unidad y el responsable directo de la violación de los derechos de protección laboral de las empleadas después de la verificación recibirán sanciones administrativas dependiendo de la gravedad del caso y se ordenará a la unidad que proporcione una compensación económica razonable al empleadas infractoras. Si una empleada no está satisfecha, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción de la decisión.
Lo anterior es lo que el editor compartió hoy. Espero que sea útil para todos.