¿Cómo comprobar si los empleados participan en la seguridad social?

1. Consulta al Centro de Seguridad Social:

Puede acudir a la agencia de seguridad social local para consultar directamente con su tarjeta de identificación. Si tienes alguna duda, también puedes consultar personalmente al personal de la seguridad social.

2. Consulta en línea:

Inicie sesión en la red laboral y de seguridad social de la ciudad o en el sitio web empresarial de seguros sociales, haga clic en la ventana "Consulta de información personal de la Seguridad Social", ingrese su DNI. tarjeta y contraseña (la contraseña es su identidad (número de seguro social o fecha de nacimiento), puede verificar la información de su seguro.

3. Consulta telefónica:

Marcar al teléfono de atención integral laboral y de seguridad social “12333” para consulta de pólizas y consulta de información.

4. Consulta con pantalla táctil:

Si la sala de negocios de la agencia de seguro social en cada distrito tiene un sistema de consulta con pantalla táctil del seguro social, pase la tarjeta o ingrese el número de tarjeta o Número de identificación según las indicaciones de la pantalla para realizar la consulta.

De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes, el empleador deberá inscribir a sus empleados en el seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social.

Los ciudadanos pueden pagar los siguientes fondos de seguridad social:

1. Los empleados deben participar en el seguro de pensión básico, y el empleador y los empleados deben pagar conjuntamente las primas del seguro de pensión básico. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico.

2. Los empleados deben participar en el seguro médico básico para empleados, y los empleadores y los empleados deben pagar las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y las personas pagan las primas del seguro médico básico de acuerdo con regulaciones nacionales.

3. Los empleados deberán participar en un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador deberá pagar las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.

4. Los empleados deben participar en el seguro de desempleo, y los empleadores y empleados deben pagar las primas del seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones nacionales.

5. Los empleados deben participar en el seguro de maternidad. El empleador deberá pagar las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica:

Artículo 74 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

Las agencias de seguro social deben utilizar gestión empresarial, estadísticas y encuestas. , etc. Para obtener los datos necesarios para el trabajo del seguro social, las unidades y personas pertinentes deben proporcionarlos de manera oportuna y veraz. La agencia de seguro social deberá establecer rápidamente archivos para el empleador, registrar completa y exactamente los datos del seguro social, como la participación del personal en el seguro social y el pago, y conservar adecuadamente los comprobantes de registro y declaración originales y los comprobantes de contabilidad de liquidación de pagos. Las agencias de seguro social deben registrar de manera rápida, completa y precisa los registros de derechos e intereses personales, como las contribuciones individuales al seguro social, las contribuciones del empleador y el disfrute de los beneficios del seguro social, y enviar periódicamente registros de derechos e intereses personales a las personas de forma gratuita. Los empleadores y los individuos pueden consultar y verificar los registros de pagos y prestaciones del seguro social de las agencias de seguro social de forma gratuita, y exigir a las agencias de seguro social que proporcionen consultoría sobre seguro social y otros servicios relacionados.