¿La recuperación de lesiones relacionadas con el trabajo requiere la aprobación del empleador?

Según el artículo 33 del "Reglamento del seguro de accidentes laborales" y las regulaciones locales, las instituciones médicas para accidentes laborales recomiendan por escrito que los empleados lesionados se sometan a un mes de tratamiento de rehabilitación. Si el empleador no está de acuerdo, el empleado lesionado puede solicitar confirmación al comité de evaluación de capacidad laboral del distrito o de la ciudad, y la opinión de confirmación del comité de evaluación de capacidad laboral será la opinión final.

Generalmente, si un trabajador se lesiona en el trabajo, el empleador lo compensará de acuerdo con la evaluación del grado de discapacidad y lesión relacionada con el trabajo correspondiente. Sin embargo, también hay algunos casos extremos, es decir, después de que se reconoce la lesión laboral, el empleado es atendido en el hospital, pero el empleador no reconoce la recuperación. Entonces, ¿qué debo hacer si el empleador no acepta el tratamiento de rehabilitación después de que se determina la lesión laboral?

1. ¿Qué debo hacer si el empleador no acepta el tratamiento de rehabilitación después de que se determina la lesión laboral?

Solicitar confirmación al Comité de Evaluación de Capacidad Laboral.

De acuerdo con el artículo 33 del "Reglamento del seguro de accidentes laborales" y las regulaciones locales, la institución médica para accidentes laborales recomienda por escrito que los empleados lesionados se sometan a un mes de tratamiento de rehabilitación. Si el empleador no está de acuerdo, el empleado lesionado puede solicitar confirmación al comité de evaluación de capacidad laboral del distrito o de la ciudad, y la opinión de confirmación del comité de evaluación de capacidad laboral será la opinión final.

De hecho, no existe un estándar de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo en mi país, y muchas personas consideran el contenido del alcance de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo como el contenido del estándar de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. El único estándar para la evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo en mi país es que después de que la lesión sufrida por el empleado sea una lesión relacionada con el trabajo, una organización profesional evaluará el grado de discapacidad por lesión relacionada con el trabajo.

2. El alcance más reciente de los accidentes de trabajo

Normativa del seguro de accidentes de trabajo

Artículo 14 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, deberá Se considerará lesionado en el trabajo:

(1) Resultar lesionado en un accidente durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo;

(2) Antes y después de la jornada laboral. , en el lugar de trabajo, mientras realiza trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo Lesionado por un accidente;

(3) Lesionado por violencia u otros accidentes debido al desempeño de tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;

(4) Sufrir enfermedades profesionales;

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(5) Estar lesionado o desaparecido por motivos laborales durante un viaje de negocios

(6) Resultar lesionado en un accidente automovilístico camino al trabajo;

(7) Otras circunstancias que deban ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 15: Se considerará lesión de trabajo el empleado que padezca alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Muerte por enfermedad súbita durante el horario de trabajo y en el trabajo o dentro de los 48 días posteriores al fallo de la reanimación. Murió a las pocas horas;

(2) Proteger los intereses nacionales y los intereses públicos en actividades de rescate y socorro en casos de desastre.

(3) Anteriormente sirvió; en el ejército, quedando discapacitado debido a la guerra o al deber. Un empleado que ha obtenido un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado y cuya antigua lesión recae después de llegar al empleador.

Los empleados que se encuentren en las circunstancias de los puntos (1) y (2) del párrafo anterior disfrutarán de las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con las disposiciones pertinentes del presente Reglamento.

Los empleados que se encuentren en las circunstancias del punto (3) del párrafo anterior deberán En este caso, además de disfrutar de un subsidio único por discapacidad de conformidad con las disposiciones pertinentes de este Reglamento, los empleados también disfrutarán de beneficios de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. .

Artículo 16 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no será reconocido como accidente de trabajo ni considerado como accidente de trabajo:

(1) Siniestro o lesiones causadas por delito o violación de la gestión de la seguridad pública

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(2) Estar en estado de ebriedad y causar víctimas

(3) Automutilación o suicidio;

En primer lugar, los trabajadores deben mantener la calma en este momento, conservar los materiales y pruebas relevantes de manera oportuna y solicitar una reconfirmación al Comité de Evaluación Laboral. Después de la confirmación, se emitirá un certificado de tasación. Sobre la base de este certificado de identificación, se puede pedir al empleador que vuelva a compensar. Si eso no funciona, puede presentar una demanda.