Cómo calcular el índice de aumento salarial

Tabla de contenido Parte 1: Calcule el índice de aumento salarial 1, reste el salario anterior del salario nuevo. 2. Divida la diferencia salarial por el salario original. 3. Multiplicar el decimal por 100. 4. Si existen beneficios adicionales, estos también deben considerarse. Los aumentos salariales se presentan de muchas formas. Podría ser un aumento o un ascenso, o podría ser un nuevo trabajo que pague más. En cualquier caso, cabe preguntarse cómo se calcula el porcentaje concreto del aumento salarial. Dado que las estadísticas de inflación y costo de vida a menudo se expresan como porcentaje, calcular el aumento porcentual de los salarios le facilita la comparación con otros factores como la inflación. Aprender a calcular el porcentaje de aumento salarial también le ayudará a compararse con otros en su industria.

Parte 1: Calcular el ratio de aumento salarial

1. Reste el salario anterior del nuevo salario. Supongamos que el trabajo anterior puede ganar 45.000 al año y el nuevo trabajo puede ganar 50.000 al año. Eso es 50.000 menos 45.000. 50.000-45.000=5.000. Si le pagan por hora y no conoce su ingreso anual total, puede comparar el salario por hora original con el nuevo salario por hora en lugar de comparar el ingreso anual. Por ejemplo, supongamos que su salario aumenta de 14 yuanes por hora a 16 yuanes por hora, es decir, 16-14=2.

2. Divida la diferencia salarial entre el salario original. Para convertir una cantidad aumentada en un porcentaje, primero debe calcularla como decimal. Para obtener el decimal que desea, divida la diferencia salarial calculada en el paso uno por el salario original. Tome el primer paso como ejemplo, que es 5.000 dividido por 45.000 5.000/45.000 = 0,111.

Si se desea calcular el incremento del salario por hora, se utiliza el mismo método de cálculo. Tomando como ejemplo el salario por hora mencionado anteriormente, 2/14 = 0,143.

3. Multiplica el decimal por 100. Para convertir un decimal a porcentaje, simplemente multiplica el decimal por 100. Tomando el ejemplo anterior, multiplica 0,111 por 100. 0,111x 100 = 11,1. En otras palabras, el nuevo salario de 50.000 yuanes es aproximadamente 111,1 del salario original de 45.000 yuanes, o el aumento salarial que recibió es 11. Tomando como ejemplo los salarios por hora, multiplique el decimal por 100. Entonces el ejemplo anterior se convierte en 0,143 x 100 = 14,3.

Para comprobar si esto es correcto, multiplique el salario o la tarifa por hora original por el porcentaje de aumento. Por ejemplo, si multiplicas 45.000 por 1,111, la respuesta es 49.995, que son unos 50.000 yuanes. De manera similar, 14x 1,143 = 16,002.

4. Si existen beneficios adicionales, también se deben considerar. Si está comparando un puesto en una nueva empresa en lugar de un ascenso o aumento en su empresa actual, es posible que el salario solo sea una parte del paquete general de beneficios que desea considerar. Hay muchos otros factores que influyen en el resultado final de un aumento. Estos incluyen: Beneficios o primas de seguro: si ambos trabajos ofrecen cobertura basada en el empleador, querrá comparar la cobertura de ambos planes. Al tomar la decisión, las primas del seguro se deducen del salario (si corresponde). Por ejemplo, para el mismo seguro, si paga 200 yuanes al mes en lugar de 100 yuanes al mes, se compensará parte del aumento salarial. Considere también la profundidad de la cobertura del seguro (¿incluye seguro dental o seguro de la vista?), el deducible total que debe pagar cada año, etc.

Bonos o comisiones: aunque este no es un salario estándar, no olvide incluir bonos y comisiones en sus cálculos. El salario en el nuevo trabajo puede ser mayor, pero si el trabajo actual puede tener un bono trimestral, ¿sigue siendo válido el aumento salarial? Tenga en cuenta que dado que los bonos o comisiones dependen de su desempeño o del de la empresa, el monto puede variar cada vez.

Seguro de pensiones: la mayoría de las empresas tienen seguros de pensiones, por lo que puede ahorrar su salario antes de impuestos para la jubilación. Muchas empresas depositan un cierto porcentaje de fondos en cuentas de pensiones personales en función del monto de las contribuciones de los empleados. Si tu empresa actual no cuenta con este elemento, la nueva empresa te proporciona 6, lo que equivale a brindarte un fondo de jubilación adicional de forma gratuita.

Pensión: esto debe considerarse para trabajos que brindan una pensión después de una cierta cantidad de años consecutivos de servicio. Si su puesto actual ofrece una pensión sustancial después de 25 años de servicio, pero su nuevo puesto no incluye ningún tipo de pensión, también debe considerar esto.

Un salario anual más alto puede significar ganar más dinero de inmediato, pero también es necesario considerar el potencial de ingresos de por vida de dos trabajos. Pero recuerde, las pensiones no son el estándar actual. Las pensiones todavía existen, pero en algunos casos no siempre se pagan como se esperaba, los fondos están mal administrados y las personas tienen poco a qué recurrir cuando se jubilan.