Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes - Cómo resolver el problema principal-agente entre empresarios privados y gerentes profesionalesEl conflicto entre propietarios de empresas privadas y gerentes profesionales surge de dos problemas principales: uno es la inconsistencia en los objetivos de ambas partes; Asimetría de información. La solución a estos dos problemas no es un llamado a los gerentes profesionales para que mejoren sus estándares morales ni un simple mecanismo de incentivos, sino una supervisión efectiva y un mecanismo de incentivos y restricción basado en la supervisión. El problema principal-agente de las empresas privadas El mecanismo principal-agente es la cuestión central de los sistemas empresariales modernos. El director (propietario) de la empresa espera que los agentes (gerentes profesionales) de la empresa hagan todo lo posible para maximizar los intereses generales del cliente con la menor remuneración posible. Por otro lado, cuando los intereses personales son ciertos, el agente corporativo (gerente tonto) opta por pagar lo menos posible y ocupar tanto como sea posible los recursos corporativos del principal corporativo (propietario). Debido a la asimetría de información entre el principal y el agente, el resultado del juego entre las dos partes es la formación de un mecanismo de distribución del ingreso residual. Si este mecanismo puede lograr los incentivos ideales y las concesiones mutuas entre ambas partes, entonces el desarrollo saludable de la empresa tendrá una base sólida. Sin embargo, en el funcionamiento real de las empresas, a menudo resulta difícil para ambas partes lograr un acuerdo de incentivos ideal, lo que a su vez afecta en gran medida la eficiencia operativa de la empresa. Para las empresas estatales, la ausencia de propietarios es una razón importante de su baja eficiencia, y el principio de su mecanismo de agencia no está claro.