Cómo implementar las leyes laborales
(2) Completar y mejorar las normas y reglamentos, y formular medidas de gestión de contratos laborales o detalles de implementación. Modificar y mejorar las normas y reglamentos existentes de conformidad con la ley, y perfeccionar aún más las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo.
(3) Sanear integralmente las relaciones laborales y normalizar las relaciones laborales de conformidad con la ley. Después de la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo, sólo existen tres tipos de relaciones laborales entre empleadores y trabajadores: relaciones laborales, relaciones laborales y empleo a tiempo parcial. En la actualidad, la composición de los empleados en las distintas empresas de la empresa es muy compleja, incluidos empleados permanentes, empleados de larga duración, empleados temporales, electricistas agrícolas, servicios laborales, etc. Por lo tanto, antes de que se implemente oficialmente la Ley de Contrato de Trabajo, es necesario que las empresas limpien exhaustivamente todos los tipos de empleo y estandaricen aún más la gestión.
1. Empleo: Modificar el texto del contrato de trabajo de acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Contrato de Trabajo", complementar y mejorar el contenido del contrato, estandarizar los procedimientos de trabajo del contrato de trabajo, fortalecer; la gestión dinámica del contrato de trabajo, y gestionar oportunamente la suscripción, modificación y firma del contrato de trabajo de conformidad con los Procedimientos de Levantamiento y Terminación.
2. Empleo laboral: el empleo temporal que requiere empleo a largo plazo debe regularse mediante el envío de mano de obra en la medida de lo posible; elegir una agencia laboral calificada y poderosa.
3. Empleo a tiempo parcial: firmar un acuerdo escrito en la medida de lo posible para estipular el promedio de horas de trabajo diarias y semanales, salarios y métodos de pago, y los derechos y obligaciones de ambas partes, e implementarlos estrictamente. . Haga un buen trabajo en la asistencia diaria y el trabajo de confirmación para ambas partes.
4. Divida estrictamente el ámbito de empleo (puestos y tipos de trabajo) de los tres métodos de empleo anteriores, y está estrictamente prohibido mezclar puestos. Formular estándares salariales, sistemas y mecanismos de ajuste salarial relativamente independientes para el trabajo y el empleo, y negociar y determinar los estándares de tratamiento para los empleados a tiempo parcial, pero no serán inferiores al estándar de salario mínimo.
(4) Fortalecer la gestión de contratación de empleados y controlar estrictamente la "entrada". Después de la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo, los costos laborales de las empresas aumentarán aún más. La terminación legal, la terminación ilegal y la terminación del contrato requieren que la empresa soporte una alta compensación financiera y una compensación. Terminar o rescindir la relación laboral con alguien que no puede satisfacer las necesidades de la empresa requiere que la empresa pague un precio enorme.
Espero que se pueda adoptar, gracias.