Las lesiones laborales se resuelven mejor mediante arbitraje.

Análisis jurídico: Cuando ocurre un accidente laboral, los trabajadores deben aprender a utilizar armas legales para proteger sus derechos e intereses legítimos. Las disputas se pueden resolver rápidamente y los trabajadores pueden obtener una compensación lo antes posible mediante la negociación con el empleador. El arbitraje laboral es un procedimiento de resolución preliminar de conflictos laborales. Si las negociaciones fracasan o son inconsistentes, el tribunal no aceptará el caso sin arbitraje laboral.

Base legal: “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”

Segundo

Esta ley se aplica a los conflictos entre empleadores y trabajadores dentro de el territorio de la República Popular de China Las siguientes disputas laborales entre: (1) Disputas que surjan de la confirmación de relaciones laborales (2) Disputas que surjan de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos laborales; derivados de remoción, despido, renuncia y renuncia; (4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.; (5) Controversias derivadas de remuneración laboral, gastos médicos por trabajo-; lesiones relacionadas, compensación económica o indemnización (6) Leyes y reglamentos Otros conflictos laborales según lo estipulado;