Las hazañas avanzadas del presidente del sindicato
Primera parte del adelanto del presidente sindical
Soy presidente del sindicato de la empresa desde hace tres años y nos encontramos en un momento crítico de reestructuración empresarial y reestructuración organizacional. Los empleados están preocupados y llenos de dudas. Las empresas se enfrentan a graves desafíos, como una grave escasez de tareas de construcción, un aumento de los trabajadores despedidos y de los trabajadores extremadamente pobres. En la actualidad, creo que, como organización sindical, debemos integrarnos estrechamente con la situación real de la empresa, esforzarnos por desempeñar el papel de puente y vínculo entre el partido y los empleados, integrar la empresa y los empleados, trabajar juntos para superar las dificultades y hacer que el "Puente Lianxin" desempeñe sin problemas el papel que le corresponde. Vi esto claramente, pensé claramente y estaba completamente preparado. Rápidamente ordené mis ideas de trabajo y decidí encontrar el posicionamiento correcto del sindicato en la construcción de una empresa armoniosa. Es decir, insistimos en resaltar las funciones de mantenimiento desde la base, empezando por nosotros mismos, haciendo cosas buenas, haciendo cosas prácticas y persiguiendo grandes cosas. Esto estableció la imagen de la organización sindical y rápidamente estabilizó la fuerza laboral. Los líderes del partido y del gobierno de la empresa están satisfechos y reconocidos por los empleados.
Hacer buenas obras, resolver las dificultades de los empleados y actuar como “regulador” de las organizaciones sindicales. La implementación del compromiso de los "tres no" no es sólo el trabajo clave del sindicato para salvaguardar los derechos, sino también un mecanismo a largo plazo para ayudar a los empleados necesitados. Con este fin, he realizado esfuerzos y exploraciones activas. A principios de este año, la hija del trabajador despedido Ma Guangling padecía leucemia y necesitaba más de 300.000 yuanes para su tratamiento. Cuando estaba en quiebra y tuvo que pedir dinero prestado, tomé la iniciativa de donar 50xxxx y visité personalmente muchas organizaciones de noticias locales para solicitar asistencia social. En la actualidad, se han recibido más de 40.000 yuanes en donaciones de la sociedad y empleados corporativos, y las actividades de donación aún están en progreso, lo que ha aliviado la urgente necesidad. El pobre trabajador Xi Zhijun fue hospitalizado muchas veces debido a una trombosis cerebral y no podía cuidar de sí mismo. Después del divorcio, vivió con su anciana madre y su hermano desempleado, y era difícil sobrevivir con sólo 20xxxx yuanes de salario por licencia por enfermedad. Esta madre de 70 años llora a menudo cuando ve a sus dos hijos gravemente enfermos en cama y desempleados en casa. Así que tomé la iniciativa de formar una pareja de apoyo para ayudar a recaudar dinero para el tratamiento médico y controlar la enfermedad. Normalmente envío artículos de primera necesidad, arroz, aceite de soja y otras condolencias durante las vacaciones, y también doy subsidios regularmente a mi hermano desempleado, lo que le brinda a mi familia un ingreso estable. La atención meticulosa reflejó la calidez de la organización y reavivó el fuego de la esperanza para esta familia rota. Solo desde principios de año, hemos visitado a las familias de los empleados 5xxxx veces, hemos ayudado a organizar bodas y funerales y visitamos a pacientes 1 XXX veces. Aunque renuncié a mis vacaciones y trabajé duro durante este período, sentí una gran satisfacción cada vez que veía a los empleados tener dificultades.
Hacer cosas prácticas en beneficio de los empleados ha servido como "estabilizador" para las organizaciones sindicales. Por razones históricas y la naturaleza de su trabajo, la mayoría de los empleados del departamento de ingeniería viven en pequeñas estaciones o aldeas a lo largo de la línea y sus vidas son relativamente difíciles. Además, en los últimos años, las tareas de construcción de empresas han disminuido y los trabajadores despedidos y empobrecidos han seguido aumentando. A menudo les preocupa enfermarse gravemente o no poder pedir dinero prestado para emergencias. Para resolver este problema, parto de la situación general de poner a las personas en primer lugar, cuidar a los empleados y mantener la estabilidad corporativa. A través de investigaciones, visitas, aprendizaje y referencias, y con la comprensión y el apoyo de la gerencia, establecí y mejoré el fondo de subsidio de emergencia y enfermedades críticas de los empleados. Para administrar y utilizar bien el dinero que salva vidas de los empleados, nuestra organización ha formulado un estricto sistema de administración, uso, aprobación y divulgación periódica de fondos. Zhang, un trabajador jubilado, se sometió a una cirugía de cáncer de pulmón. Gastó más de 20.000 yuanes en tratamiento médico y tuvo que mudarse de casa. No pudo pagar la reubicación y se enfrentó a la vergonzosa situación de quedarse sin hogar. Después de una investigación y verificación en profundidad, la fundación proporcionó fondos de ayuda adecuados, aliviando las preocupaciones. La fundación es como un oasis en el desierto. Desde su creación hace un año, xxxx empleados se han beneficiado mucho de él. Había una trabajadora despedida cuyo marido falleció debido a una enfermedad y ella llevó a su hija a depender el uno del otro. Teniendo en cuenta sus dificultades reales y su capacidad de autoayuda, la ayudé a conseguir un préstamo de 2.000 yuanes, negocié con la administración y le proporcioné un edificio para la fábrica de forma gratuita. Rápidamente abrió un taller de procesamiento de colchas y salió de la situación. En la actualidad, xxxx ha solicitado un préstamo para aliviar la pobreza, lo que ha mejorado la función "hematopoyética" de los empleados extremadamente pobres. Por ello, los empleados y sus familiares elogiaron al sindicato de la empresa por realizar una buena acción de inmensurable mérito.
Perseguir grandes objetivos y salvaguardar los intereses corporativos, y aprovechar plenamente el papel de "impulso" de las organizaciones sindicales. Al tiempo que salvaguardamos los intereses de los empleados, también salvaguardamos mejor los intereses generales de la empresa. Las empresas necesitan urgentemente integrar el trabajo sindical en la producción y las operaciones. En agosto del año pasado, se bloqueó la adquisición de terrenos y la demolición del proyecto Wangwan Ring Road, un proyecto de construcción nacional clave. El proyecto se suspendió, los empleados estaban de vacaciones y la gente estaba preocupada. Con este fin, yo personalmente llevé al equipo a "morder" este hueso duro. Este paro laboral afecta los intereses vitales del país, de las empresas y de los agricultores. La situación es compleja y está orientada a las políticas. Confío en el gobierno local, los agentes de policía y los trabajadores. Visitar pueblos y hogares, profundizar en el campo, realizar publicidad y educación jurídica y explicar los métodos nacionales de compensación por adquisición de tierras. Ante la incomprensión de muchos aldeanos, es común que sean empujados e insultados, además de vez en cuando son asediados y golpeados. Pero para iniciar el proyecto lo antes posible, lo soporté en silencio, hablé de políticas, leyes y convencí a la gente con razón. Al arrestar a los actuales tiranos en los municipios y castigar severamente a quienes instigaron el problema, los aldeanos gradualmente se dieron cuenta de que el fenómeno del bloqueo laboral pronto desaparecería. Sólo se necesitaron 15 días para completar las tareas de adquisición de terrenos y demolición de las nueve secciones de la licitación, lo que abrió rápidamente la situación de la construcción, salvaguardó los intereses corporativos y recuperó las pérdidas económicas. Durante el año pasado, en el proceso de promover el desarrollo de la empresa y construir una empresa armoniosa, combiné las prácticas reales de construcción y producción con el "Proyecto de innovación económica y tecnológica" como portador.
En cinco proyectos clave, incluida la aceleración de la construcción de Harbin Banner, se lanzó el concurso meritorio del proyecto clave "Tres garantías y una innovación", que estimuló el entusiasmo de los empleados para mantenerse en sus puestos y luchar por proyectos de primera clase, y logró el resultados de mejora de la calidad, garantía de seguridad y acortamiento del plazo de construcción. El Departamento de Proyectos de Wangwan llevó a cabo un concurso laboral de dos meses y completó las tareas de construcción de dos grandes puentes, creando un milagro en la historia de la construcción de puentes de la empresa y dando pleno juego al papel funcional del sindicato. Los dirigentes del partido y del gobierno de la empresa están muy satisfechos.
Predicar con el ejemplo, establecer la imagen del sindicato y aprovechar plenamente el papel del sindicato como "sensor". En mi trabajo diario siempre ejerzo una estricta autodisciplina, doy el ejemplo, contagio a los empleados mi personalidad y encanto y establezco la imagen de la organización sindical. Cuando estoy en peligro, me defiendo. Un día de octubre del año pasado, fui a Harbin en un viaje de negocios. Hay dos gánsteres en Luyu intentando robarme. Corrí hacia adelante y peleé con ellos sin dudarlo, y finalmente recuperé el teléfono celular, la identificación, el boleto y 10.000 yuanes en efectivo de la víctima. Un día, hace cinco años, cuando conducía hacia la Universidad de Harbin, dos gánsteres de Luyu robaron un taxi. Corrí hacia adelante con mis propias manos para rescatarlo. El gángster vicioso mostró una cara feroz y sacó un cuchillo afilado y brillante para apuñalarme. Como no pudo esquivar su cuello dos veces, de repente brotó sangre. No me inmuté en absoluto y le di un puñetazo al gángster. Durante la pelea, recibí otro corte en la frente. La sangre inmediatamente cubrió mis ojos, haciendo que mi visión fuera borrosa. Al mismo tiempo, recibió un fuerte golpe en la cintura y un dolor agudo se extendió por todo su cuerpo. Se tambaleó unos pasos hacia adelante, ¿se sintió mareado e inconsciente? . Aunque mi vida estaba amenazada, la propiedad de las personas estaba protegida y sentí que valía la pena el esfuerzo. Por lo tanto, a lo largo de los años, no me arrepiento de mis acciones, estableciendo así la imagen de un cuadro sindical.
Tres años de experiencia laboral en sindicatos me han hecho pensar que en el proceso de que las empresas salgan de sus problemas y construyan una empresa armoniosa, el papel de los sindicatos como reguladores, reguladores, impulsores y sensores debe ser totalmente utilizado. Los cuadros sindicales, en particular, deben escuchar, pensar y actuar con el corazón, para que los dos extremos del "Puente Lianxin" de las organizaciones sindicales puedan conectarse. Sólo así se podrán mejorar continuamente la cohesión y el prestigio de la organización sindical, y eso me ha beneficiado mucho. En los últimos años, a través de mi propia práctica y esfuerzo, mi trabajo ha sido reconocido por la organización. Ha ganado sucesivamente los títulos honoríficos de Trabajador Modelo y Medalla de Locomotora del Ministerio de Ferrocarriles; Miembro Destacado del Partido Comunista e Individuo Avanzado con valentía y valentía. Siento que estos honores no son sólo míos, sino también del sudor y la cristalización colectiva. Por lo tanto, en el futuro posicionaré el trabajo del sindicato como "lo que el partido y el gobierno esperan, lo que esperan los empleados y lo que el sindicato puede hacer" para contribuir a la revitalización y el desarrollo de la empresa.
¿Dos actos adelantados del presidente del sindicato
? Oye, viejo Liu, ¿estás guiando a los trabajadores a trabajar por tu cuenta otra vez? Un hombre de su edad pasó por la puerta de la unidad y dijo: ¿Lao Liu se dio la vuelta y dijo? ¿Es difícil para los trabajadores ayudar con el trabajo? Me divertí mucho con los trabajadores. Escuché la conversación y levanté la vista para verlo sosteniendo un pincel. Aunque la carrocería también está pintada, sigo pintando en la pared con un pincel. Este es nuestro secretario, Liu Hai, el presidente sindical del comité del partido de la sección integral de minería. Es cercano a los trabajadores, como una familia.
. No es alto, pero tiene una figura majestuosa en el corazón de un trabajador. No tiene el tono de palabras bonitas, pero tiene un corazón sencillo que se dedica a ser trabajador.
Después de más de 30 años trabajando en la mina de carbón, desde un simple trabajador hasta el líder de una unidad, siempre ha pensado en los trabajadores, desde un joven apasionado hasta las canas en las sienes. , todavía está lleno de energía.
Recuerdo la reunión semanal del taller. De lo que más habló el secretario fue de la higiene de los dormitorios del personal. ¿Se tomó la molestia de contárselo a todos una y otra vez? Para mejorar la higiene, no es fácil para todos ganar dinero. A miles de kilómetros de casa. No dejes que otros te castiguen por el dinero que obtienes. ¿Por qué no vas a casa y compras algo de comida deliciosa para tu esposa, tus hijos y tus padres? Qué frase tan simple. Aunque algunas personas todavía siguen su propio camino, ¿la secretaria todavía va al dormitorio de vez en cuando para decírselo? Hay quienes dicen que si el secretario evalúa a quienes no cambian, para qué molestarse en persuadirlos una y otra vez. Dijo la secretaria seriamente. No es fácil para todos trabajar temprano y tarde. Mientras no sea demasiado escandaloso, no lo evaluaré. ¿Qué debo hacer si el líder de la mina viene a inspeccionar? ¿Quieres que les avise? La secretaria dijo con firmeza;
Cuando se trata de producción, la secretaria es aún más desinteresada. Cada vez que la unidad no produce, el secretario corre al frente y comparte el mismo puesto con los trabajadores. Por precauciones de seguridad en el trabajo, a veces llega varias horas tarde para levantar el pozo. Los líderes de otras unidades se reunieron con él y le dijeron: "¿Por qué Lao Liu trabaja tan duro? Estará a salvo hasta que se jubile". Sin embargo, mi secretaria dijo: Como el tren corre más rápido, los trabajadores salen a ganar más dinero. También estoy feliz de haber completado la misión. Quiero defender a los trabajadores en cada turno durante mi jornada laboral para que puedan pasarlo de manera segura. Relájate, dinero.
Estoy muy feliz de haber conocido a una buena secretaria. Su espíritu de trabajo me hace trabajar duro y admiro su preocupación por sus empleados. Aunque es cruel cada vez que critica a un empleado que comete un error, es por nuestro bien. Las palabras simples contienen el amor más grande del mundo. Bajo la dirección correcta del secretario y el líder del equipo, escribamos un mañana mejor para la mina y recuperemos más dinero seguro. Relájate, dinero.
Tercera parte de los hechos avanzados del presidente sindical
X_ es actualmente el presidente y secretario del partido de la Federación de Sindicatos del condado de Panshan, responsable del trabajo general. Desde que asumió la presidencia de la Federación de Sindicatos del condado de Panshan en enero, ha liderado un equipo de liderazgo con capacidades de liderazgo sobresalientes y un estilo de trabajo riguroso.
Con profesionalismo y profesionalismo persistentes, hemos cultivado un equipo de cuadros sindicales con fuertes capacidades profesionales y altos niveles de servicio, con la conciencia de avanzar con los tiempos y atrevernos a ser los primeros, hemos creado una nueva situación en el trabajo sindical; en el condado de Panshan.
Primero, estudia mucho, sigue mejorando y esfuérzate por mejorar tu propia calidad.
Como "novato" en el trabajo sindical, siempre está abierto a aprender de camaradas veteranos. Es bueno pensando y aprendiendo haciendo. A menudo realiza investigaciones en profundidad a nivel de base y tiene un amplio conocimiento de la situación real del trabajo sindical en nuestro condado. Para poder asumir el rol más rápido, no solo participó activamente en el estudio del grupo central y en el estudio colectivo de los cuadros de la agencia, sino que también solía utilizar los fines de semana para ir a la unidad e insistir en el autoestudio y tomar notas cuidadosamente. Estudió cuidadosamente el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping sobre la construcción del socialismo con características chinas y el espíritu del XVI y XIV Congreso Nacional del Partido, y estudió la "Ley de Sindicatos", la "Ley del Trabajo", la "Ley de China". Constitución Sindical" y otras leyes reglamentarias pertinentes. En los últimos años, ha memorizado las palabras de Dadovan, ha escrito más de 10 experiencias de aprendizaje, ha escrito más de 10 artículos teóricos y ha investigado más de 10 informes. Gracias al estudio mejorado, su calidad política y profesional han mejorado enormemente. En su trabajo, siempre se adhiere al estilo de estudio de integrar la teoría con la práctica, arma su mente con el importante pensamiento de "Tres Representaciones" e insiste en utilizar el importante pensamiento de "Tres Representaciones" para guiar el trabajo general del condado. sindicatos. De acuerdo con los requisitos de la "Tres Representaciones", debemos transformar los mundos subjetivo y objetivo, establecer una visión correcta del mundo, de la vida y de los valores, servir a la gente de todo corazón y utilizar las teorías que hemos aprendido para guiar el trabajo de el sindicato.
El segundo es dedicarse al trabajo, ser lo suficientemente valiente para asumir pesadas responsabilidades y esforzarse por hacer un buen trabajo en el trabajo sindical en la nueva era.
El Partido del Décimo Condado El Congreso propuso el objetivo de construir un condado económicamente fuerte en la provincia y un gigante ecológico nacional. El objetivo es construir un condado acomodado y un condado acomodado. Para lograr este ambicioso objetivo, todo el condado debe trabajar en conjunto. Con este fin, organizó y celebró muchas veces reuniones de liderazgo, propuso nuevas ideas y objetivos de trabajo, aclaró el enfoque del trabajo sindical, garantizó el desarrollo fluido del trabajo sindical del condado y realizó contribuciones destacadas al salto hacia adelante. el desarrollo de la economía y la sociedad del condado.
En primer lugar, las actividades masivas de innovación económica y tecnológica han logrado nuevos resultados. De acuerdo con los acuerdos del sindicato de nivel superior, persistimos en partir de la realidad y llevamos a cabo actividades como "proporcionar buenas ideas, establecer récords, mejorar la calidad y ser maestros" entre los empleados del condado, movilizando plenamente el entusiasmo y creatividad de los empleados y contribuir al desarrollo y desarrollo económico del condado. Hizo contribuciones positivas a los emprendimientos sociales. Según las estadísticas, el beneficio económico anual alcanza los 10.000 yuanes. Organizar activamente a los empleados del condado para que participen en la serie de actividades “Cultura del Cangrejo” de la ciudad de Panjin. En la actividad de "cría de cangrejos", nuestro equipo comarcal ha logrado excelentes resultados cada año. También organizó y coordinó la firma de contratos de negociación económica y comercial, impulsando el desarrollo de la industria del cangrejo de río en el cantón.
En segundo lugar, se lograron nuevos avances en la salvaguardia de los derechos conforme a la ley. De conformidad con el requisito de "organizar y salvaguardar eficazmente los derechos", consideraba que la protección de los derechos era la tarea principal del sindicato en el desempeño de su función funcional. Hay organizaciones sindicales de base en el condado y algunas unidades han establecido un sistema de congreso de trabajadores; algunas empresas e instituciones han divulgado los asuntos de la fábrica, con una tasa de divulgación del 90%; una empresa e institución ha firmado un contrato colectivo; ha firmado un acuerdo salarial. Se han reforzado la seguridad de la producción y la protección laboral. Shen (más artículos interesantes en "Secretary") lanzó la competencia "Copa Ankang" y cooperó con los departamentos pertinentes del condado para llevar a cabo inspecciones de seguridad anuales para garantizar la seguridad de las vidas y propiedades de los empleados. Fortalecer la mediación y la asistencia jurídica conforme a la ley. Algunas empresas e instituciones han establecido comités de mediación de conflictos laborales y comités de supervisión de la legislación laboral.
En tercer lugar, el trabajo de brindar calidez y reempleo ha logrado nuevos resultados. Organizar y llevar a cabo activamente agencias, empresas e instituciones gubernamentales y del partido a nivel de condado para apoyar a cientos de empleados pobres y actividades de "conexiones duales y doble promoción". Se han creado fichas para los empleados pobres y se ha implementado una gestión informática dinámica. Se ha establecido un centro de ayuda para empleados necesitados para combinar orgánicamente el alivio diario con el alivio temporal y el alivio de vacaciones.
En los últimos años se ha impulsado la regularización, estandarización e institucionalización de las actividades de “envío de calidez”. Realizar enérgicamente las actividades "Diez Ayudas" y "Cuatro Apoyos y Un Apoyo" para promover el reempleo. En los últimos años ha creado 10 agencias de empleo, 10 bases de formación y 10 bases de colocación. Formación gratuita para trabajadores despedidos (horarios) e colocación de trabajadores despedidos. La actividad "Love Student Aid" se llevó a cabo para proporcionar ayuda financiera a 10.000 nuevos y antiguos estudiantes universitarios de familias pobres del condado, por un importe de más de 10.000 yuanes. Llevar a cabo la "Acción de Atención Especial para Proteger los Derechos e Intereses de las Empleadas" para salvaguardar mejor los derechos e intereses de las empleadas. Además, también ayuda a los departamentos pertinentes a promover el establecimiento y mejora de los sistemas de pensiones, médicos, de seguro de desempleo y otros sistemas de seguridad para los empleados.
En cuarto lugar, se han logrado nuevos avances en la construcción de sindicatos de base. En los últimos años se han formado nuevos organizadores sindicales de base. Todas las organizaciones sindicales del condado han cumplido con los estándares, se han mejorado 10 centros de creación de excelencia y se han construido el hogar de trabajadores modelo nacional, el hogar de trabajadores modelo provincial, el hogar de trabajadores modelo municipal, el hogar de trabajadores avanzado y el hogar de trabajadores modelo pequeño. . Adherirse a la gestión objetivo de los presidentes sindicales de condados y municipios, implementar un sistema de evaluación porcentual y fortalecer la capacitación de los cuadros sindicales. El condado siempre ha organizado cursos de formación para cuadros sindicales, formación de personal (veces) y mejora de la calidad general y las capacidades profesionales de los cuadros sindicales.
En quinto lugar, se ha mejorado la calidad general de la fuerza laboral. Se llevaron a cabo diversas actividades culturales y deportivas. Organizar concursos de oratoria, concursos de karaoke para empleados, concursos de ajedrez, etc. , enriqueciendo aún más el tiempo libre de los empleados. La empresa llevó a cabo el "Proyecto de Armado de Conocimientos" para movilizar aún más el entusiasmo de los empleados por aprender conocimientos y practicar habilidades.
Se llevó a cabo una gran actividad de debate entre los empleados de todo el condado sobre "Revitalizar Liaoning, ser la vanguardia de Panjin, ir primero a Panshan y luego los empleados harán nuevas contribuciones", y se llevaron a cabo actividades educativas con el tema "Crear confianza, fortalecer habilidades, hacer contribuciones y promover la revitalización "para unificar aún más las ideas de los empleados han hecho nuevas contribuciones a la construcción integral de un condado acomodado.
En tercer lugar, el estilo democrático y el trabajo pragmático han creado una nueva situación en el trabajo sindical de nuestro país.
Como líder principal de la Federación de Sindicatos del Condado, predica con el ejemplo, es estricto consigo mismo, diligente en la dedicación, honesto y autodisciplinado. Hagan primero lo que piden a los demás; no hagan lo que a otros tienen prohibido hacer y den pleno juego al papel de vanguardia y ejemplaridad de los miembros del Partido.
(1) Preste mucha atención a la construcción del equipo de liderazgo. Que el sindicato pueda hacer un buen trabajo depende del equipo directivo. Partiendo de esta comprensión, concede gran importancia a la construcción del equipo de liderazgo. Primero comenzó con la construcción del propio equipo de liderazgo y fortaleció la construcción de la imagen, la construcción del centralismo democrático y la construcción del estilo de trabajo de los cuadros dirigentes. Adherirse al principio del centralismo democrático, garantizar que las cuestiones importantes se estudien y decidan colectivamente y garantizar que las decisiones sobre las cuestiones importantes sean correctas; en segundo lugar, aprovechar plenamente el papel de diputado; Confíe plenamente en los diputados y miembros del comité, apoye firmemente el trabajo de los diputados y miembros del comité y asegúrese de que tengan el poder, la autoridad y las responsabilidades. Los dos diputados tienen el coraje de asumir la responsabilidad del trabajo que tienen a su cargo y tomar la iniciativa para promover el buen desarrollo de las diversas tareas; el tercero es hacer un buen trabajo en unidad; Él y los miembros del equipo de liderazgo a menudo tienen conversaciones sinceras, intercambian ideas, intercambian opiniones, realizan críticas y autocríticas, se adhieren a principios en asuntos importantes y estilo en asuntos pequeños, y un equipo de personas trabaja. juntos para unir * * *; el quinto es establecer varias reglas y regulaciones. Se han mejorado el sistema de aprendizaje, el sistema de integridad y autodisciplina, el sistema de reuniones de grupos del partido, el sistema de conferencias, el sistema de asistencia y otras reglas y regulaciones, y se requiere que los miembros del equipo den el ejemplo. En los últimos años, bajo su liderazgo, los miembros del equipo han respetado conscientemente diversas reglas y regulaciones sin ninguna infracción disciplinaria. Convertir el equipo de liderazgo de la Federación de Sindicatos del Condado en un equipo de liderazgo que sirva a la gente, que sea pragmático, honesto, cohesivo y combativo.
(2) Preste mucha atención a la construcción del equipo de cuadros. Hacer un buen trabajo en la formación del equipo de cuadros es la garantía fundamental para hacer un buen trabajo sindical en la nueva era. Por lo tanto, concede gran importancia a la construcción del equipo de cuadros y aprovecha la oportunidad de construir "órganos de cuatro tipos" para fortalecer vigorosamente la construcción del equipo de cuadros. El primero es el aprendizaje. Educó a los funcionarios gubernamentales para establecer el concepto de aprendizaje universal y aprendizaje permanente, lo que hizo que el entusiasmo de los funcionarios gubernamentales por el aprendizaje fuera sin precedentes. En términos de fortalecer el aprendizaje, los funcionarios gubernamentales deben tener "cinco cosas": planes de aprendizaje, sistemas de aprendizaje, notas de aprendizaje, libros de registro de aprendizaje y métodos de evaluación del aprendizaje. Para mejorar la calidad del aprendizaje de los funcionarios gubernamentales, debemos lograr "cuatro combinaciones", es decir, adherirnos a la combinación de aprendizaje concentrado y autoestudio, la combinación de lectura de textos originales y tutoría temática, la combinación de discusiones de aprendizaje y pruebas de conocimientos y la combinación de teoría del aprendizaje y aprendizaje empresarial. Gracias al fortalecimiento de los estudios, se ha mejorado considerablemente el nivel teórico y la capacidad profesional de los cuadros gubernamentales; en segundo lugar, se presta atención a la construcción ideológica y moral. Los cuadros organizacionales deben estudiar concienzudamente el "Esquema de implementación para la construcción moral ciudadana", fortalecer el cultivo moral y servir a los empleados con entusiasmo y civilidad. Los cuadros de las instituciones educativas establecen firmemente el punto de vista de las masas, piensan en lo que piensan los empleados, se preocupan por sus necesidades urgentes y hacen sinceramente cosas prácticas y buenas para la mayoría de los empleados; en tercer lugar, llevan a cabo actividades de "crear primero y luchar por la excelencia"; en la institución. Es decir, en todos los departamentos y oficinas
hemos llevado a cabo los "Cuatro Primeros" (esforzarnos por ser un equipo de primera y un equipo de primera) para crear departamentos avanzados, esforzarnos por ser avanzados. trabajadores en cuadros gubernamentales y se esfuerzan por crear agencias a nivel de condado, estilo de primera clase, desempeño de primera clase). Él personalmente organizó y formuló el método de evaluación para la gestión de objetivos, implementó un sistema de evaluación porcentual, insistió en la evaluación cada seis meses, resumió y aceptó el trabajo al final del año y elogió y recompensó a los departamentos e individuos con desempeño sobresaliente. Al llevar a cabo la actividad "Ser el primero y esforzarse por la excelencia", se movilizó aún más el entusiasmo de los funcionarios gubernamentales y se formó dentro del gobierno una fuerte atmósfera de comparación, aprendizaje, ponerse al día y superarse, lo que permitió a todos los funcionarios gubernamentales completar con éxito sus estudios. deberes. El cuarto es cambiar el estilo de la agencia. Para transformar efectivamente el estilo de trabajo de la agencia, se envió una carta de solicitud a los sindicatos de base y se lanzó una campaña de "Cinco unos" entre los cuadros de la agencia, es decir, cada cuadro de la agencia se puso en contacto con una empresa privada, un trabajador modelo, y un empleado que necesita proponer un plan innovador. Redactar un artículo teórico o un informe de investigación. A través de estas actividades se ha creado entre los cuadros de la agencia un buen ambiente de trabajo de comparación, aprendizaje, puesta al día, ayuda y superación. En los últimos años, bajo su liderazgo, los funcionarios del gobierno a menudo han profundizado en las bases para realizar investigaciones e investigaciones, acercándose a las bases, la realidad y los trabajadores. Les entusiasma hacer cosas prácticas y hacer cosas buenas para las amplias masas de empleados, sirviéndoles de todo corazón y resolviendo sus problemas, lo que les hace sentir el calor de la fiesta, promueve el buen estilo de la agencia, forma la buena imagen de la agencia, y goza de la profunda confianza de las amplias masas de trabajadores y de buenas críticas. La Federación de Sindicatos del condado de Panshan ha sido calificada como "Unidad pionera" por los sindicatos provinciales y municipales durante muchos años consecutivos, y ha sido nombrada "Unidad civilizada del condado" por el comité del partido del condado y el gobierno del condado durante muchos años seguidos. En 2006, fue calificada como una unidad avanzada de las "Organizaciones de cuatro tipos", y los jueces del comité de trabajo de la organización a nivel de condado calificaron a la rama del partido como una "Rama de Bandera Roja". El propio presidente también ha recibido durante muchos años consecutivos el título de Trabajador Avanzado por parte de los jueces sindicales provinciales y municipales.
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