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¿Cuáles son los puntos claves para elegir una marca de horno doméstico?

El nivel de vida de la gente ha mejorado, lo que se refleja en todos los aspectos. Los electrodomésticos se utilizan cada vez con más frecuencia. Algunos electrodomésticos que antes estaban disponibles comercialmente y ahora han entrado en nuestros hogares, como los hornos eléctricos. Entonces, ¿qué marcas de hornos domésticos existen? ¿Cuáles son algunos consejos para elegir un horno doméstico? Si quieres saberlo, ven con nosotros a descubrirlo.

En primer lugar, los hornos domésticos

1. ACA North America

ACA North America, el creador de la marca mundial de electrodomésticos, nació en Estados Unidos. Estados Unidos en 1934. Desde hace 73 años, apuesta por la investigación, el desarrollo y la fabricación de "electrodomésticos inteligentes profesionales". Es un representante de la civilización en la industria mundial de electrodomésticos de estilo occidental, una de las diez principales marcas de máquinas de hacer pan y hornos eléctricos, y una de las marcas de electrodomésticos para hornear preferidas por los consumidores chinos.

2. Galanz

Guangdong Galanz Group Co., Ltd., fundada en 1978, es uno de los fabricantes profesionales de hornos microondas más grandes del mundo, una marca influyente en China e influyente. en la industria de electrodomésticos de China Una poderosa empresa líder.

3. Siemens

La marca de electrodomésticos Siemens fue fundada en 1847. Es una marca líder en Alemania, un fabricante de electrodomésticos líder en Europa e incluso en el mundo, y uno de las marcas de electrodomésticos extranjeras más populares en China. El negocio de electrodomésticos de Siemens en China está a cargo de Bosch Home Appliances. Bosch Home Appliances siempre ha sido la primera marca de electrodomésticos en Alemania, el segundo mayor fabricante de electrodomésticos de Europa y el tercer mayor fabricante de electrodomésticos del mundo.

2. Consejos para comprar un horno doméstico

1. A la hora de elegir un horno eléctrico, también es necesario conocer la temperatura del horno. Las temperaturas de los hornos en el mercado oscilan entre 0 y 250 grados, y también hay hornos con temperaturas que oscilan entre 100 y 250 grados. El horno comienza a unos 90 grados, por lo que se puede seleccionar cualquier modo de temperatura. Para los principiantes, lo mejor es elegir un horno a baja temperatura o a fuego lento. El horneado a baja temperatura puede mejorar la tasa de éxito de los pasteles Qifeng y también es beneficioso para la coloración de los productos horneados, lo que ayuda a los principiantes a dominar la repostería más rápido.

2. La mayoría de los hornos ahora se denominan hornos informáticos, lo que se refleja principalmente en el control de temperatura del horno, que es más preciso que los hornos mecánicos anteriores. En el pasado, los amigos que trabajaban en el horno a menudo se quejaban de que el control de la temperatura era inexacto y que la temperatura fluctuaba demasiado. Actualmente, el 90% de los ordenadores pueden alcanzar una diferencia de temperatura de 3 a 5 grados. Por lo tanto, se prefiere el control de temperatura por computadora si el presupuesto es suficiente.

Hoy en día, cada vez hay más hornos y se pueden ver en todos los hogares. Entonces, ¿qué marcas de hornos domésticos existen y a qué debes prestar atención al comprarlos? Después de leer nuestra introducción, todo el mundo los conoce.

上篇: ¿Cómo valoras la película "Antidrogas 2"? 下篇: ¿Cómo redactar una política de confidencialidad empresarial completa? Gracias. Disposiciones generales del sistema de confidencialidad de la empresa. El artículo 1 tiene como objetivo proteger los secretos de la empresa y proteger los derechos e intereses de la empresa. Artículo 2 Los secretos empresariales se refieren a asuntos relacionados con los derechos e intereses de la empresa que se determinan de acuerdo con procedimientos específicos y solo son conocidos por un cierto grupo de personas dentro de un cierto período de tiempo, incluidos, entre otros, secretos técnicos y otros secretos comerciales. Los secretos técnicos se refieren a tecnologías no patentadas e información técnica que el público no conoce, que pueden aportar beneficios económicos a las empresas, que son prácticas y que las empresas mantienen en secreto. Los secretos técnicos incluyen, entre otros: soluciones técnicas, diseño de ingeniería, diseño de circuitos, métodos de fabricación, fórmulas, flujos de procesos, indicadores técnicos, software, bases de datos, registros de investigación y desarrollo, informes técnicos, informes de pruebas, datos experimentales, resultados de pruebas. , dibujos, muestras, prototipos, modelos, moldes, manuales de operación, documentos técnicos, correspondencia relacionada, etc. Otros secretos comerciales, incluidos, entre otros: listas de clientes, planes de marketing, información de compras, políticas de precios, información financiera, canales de compra, etc. Artículo 3 Las instituciones afiliadas, sucursales y empleados de la empresa tienen la obligación de guardar secretos empresariales. Los gerentes, técnicos, personal financiero, personal de ventas, secretarias, guardias de seguridad y otros empleados de alto nivel que tienen acceso a secretos comerciales corporativos tienen responsabilidades especiales de guardar los secretos de la empresa. Artículo 4 El trabajo de confidencialidad de la empresa seguirá el principio de mantener la confidencialidad facilitando el trabajo. Artículo 5 Se otorgarán recompensas a los departamentos o empleados que hayan logrado logros sobresalientes en el mantenimiento y protección de los secretos de la empresa y la mejora de las técnicas y medidas de confidencialidad. Determinación del alcance y nivel de confidencialidad Artículo 6 Los secretos empresariales incluyen el alcance especificado en el artículo 2 de este sistema y las siguientes materias secretas: (1) Materias secretas en las decisiones importantes de la empresa. (2) Las estrategias comerciales, direcciones comerciales, planes comerciales, proyectos comerciales y decisiones comerciales de la empresa que aún no se han implementado. (3) Contratos, acuerdos, dictámenes, informes de factibilidad y actas de reuniones importantes celebradas en el seno de la empresa. (4) El presupuesto financiero y los informes de cuentas finales de la empresa y diversos estados financieros y estados estadísticos. (5) Información diversa en poder de la empresa que aún no ha ingresado al mercado ni se ha hecho pública. (6) Expedientes de personal, salarios e ingresos laborales e información de los empleados de la empresa. (7) Otros asuntos que la empresa considere deben mantenerse confidenciales. Los documentos internos tales como decisiones generales, resoluciones, avisos, notificaciones y materiales administrativos no se consideran confidenciales. Artículo 7 Los secretos de empresa se dividen en tres niveles: ultrasecreto, secreto y secreto. Los secretos más importantes son los secretos más importantes de la empresa y su filtración causará daños especialmente graves a los derechos e intereses de la empresa; la confidencialidad es un secreto importante de la empresa, y su filtración causará daños graves a los derechos e intereses de la empresa. Los secretos son secretos generales de la empresa; y su filtración causará graves daños a los derechos e intereses de la empresa. Artículo 8 Determinación del nivel de confidencialidad de la empresa: (1) Los documentos importantes para la toma de decisiones y la información técnica que afectan directamente los derechos e intereses de la empresa en el proceso de desarrollo comercial de la empresa son ultrasecretos (2) Los planes, estados financieros y datos estadísticos de la empresa; , las actas de reuniones importantes y las condiciones comerciales de la empresa son confidenciales (3) Los archivos de personal, los contratos, los acuerdos, los salarios e ingresos de los empleados y la información diversa que aún no ha ingresado al mercado ni se han hecho públicas se clasifican como secretos; Artículo 9 Los documentos e informaciones que sean secretos empresariales se marcarán con un nivel de confidencialidad y un período de confidencialidad determinado de conformidad con lo dispuesto en los artículos 7 y 8 de este sistema. El período de confidencialidad se divide en permanente, a largo plazo y a corto plazo, que generalmente corresponde al nivel de confidencialidad y está marcado salvo circunstancias especiales. Cuando expire el período de confidencialidad, se descifrará automáticamente. Medidas de Confidencialidad Artículo 10 La producción, recepción, transmisión, uso, copia, extracción, conservación y destrucción de documentos, materiales y demás elementos que sean secretos empresariales estará a cargo de la oficina o del subgerente general a cargo. El departamento de informática es responsable de la confidencialidad de los secretos empresariales a los que se accede, procesa y transmite a través de tecnología informática. Artículo 11 Se deben tomar las siguientes medidas de confidencialidad para documentos, materiales y otros elementos confidenciales: (1) No se permite copiar ni extraer extractos sin la aprobación del gerente general o del subdirector general a cargo (2) Recibir, enviar y transportar; debe ser realizado por personal designado Llevar a cabo y tomar las medidas de seguridad necesarias (3) Mantenerlo en un dispositivo de seguridad bien equipado; Artículo 12 El desarrollo, producción, transporte, uso, conservación, mantenimiento y destrucción de equipos o productos que sean secretos empresariales será realizado por departamentos especializados designados por la empresa y se tomarán las medidas de confidencialidad correspondientes. Artículo 13 En los intercambios y la cooperación externos, si es necesario revelar secretos empresariales, deberán ser aprobados previamente por el director general. Artículo 14 Para reuniones y otras actividades que involucren contenido confidencial de la empresa, el departamento patrocinador debe tomar las siguientes medidas de seguridad: (1) Seleccionar un lugar de reunión con condiciones seguras (2) Según las necesidades laborales, limitar el alcance de los participantes de la reunión y designarlos; quienes están involucrados en asuntos confidenciales participantes de la reunión; (3) utilizar el equipo de conferencia y gestionar los documentos de la reunión de acuerdo con las normas de confidencialidad (4) determinar si se comunica el contenido de la reunión y el alcance de la comunicación; Artículo 15 Está prohibido revelar secretos empresariales en interacciones y correspondencia privadas, discutir secretos empresariales en lugares públicos o difundir secretos empresariales de otras formas. Artículo 16 Cuando los empleados de la empresa descubren que se han filtrado o pueden filtrarse secretos de la empresa, deben tomar medidas correctivas de inmediato e informar a la oficina de manera oportuna. Después de que la oficina recibe un informe, debe manejarlo inmediatamente. Artículo 17 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, se dará una advertencia y los salarios se deducirán de RMB a RMB: (1) Filtrar secretos de la empresa sin causar consecuencias graves o pérdidas económicas (2) Violar los artículos 10 y 12 de este sistema; , los contenidos secretos estipulados en los artículos 13, 14 y 15 (3) filtrar secretos de la empresa, pero se han tomado medidas correctivas.

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