¿Qué responsabilidades debe asumir un trabajador si accidentalmente se cae en su obra?

Si un trabajador cae en el lugar de trabajo durante las horas de trabajo, la responsabilidad será de la unidad contratante o unidad de construcción que emplee al trabajador. Si un trabajador sufre lesiones personales durante las actividades laborales, el empleador será responsable de la indemnización. Si un tercero ajeno a la relación laboral causa daños personales a un trabajador, el titular del derecho a la indemnización podrá solicitar que el tercero asuma la responsabilidad de la indemnización o que el empleador asuma la responsabilidad de la indemnización.

Análisis Legal

Si un trabajador se cae accidentalmente en su obra, debería ser responsable de una indemnización. Si un ayudante que proporciona servicios a otros de forma gratuita causa daños a otros durante las actividades de ayuda, el ayudante será responsable de una compensación. Si el trabajador que recibe ayuda se niega expresamente a ayudar, no estará obligado a recibir indemnización. Si un trabajador que ayuda a un trabajador es intencional o gravemente negligente, el tribunal popular apoyará la solicitud del obligante de que el trabajador que ayuda al trabajador asuma la responsabilidad solidaria con el trabajador ayudado. La responsabilidad por las lesiones de los empleados es una forma de responsabilidad extracontractual. Una vez que el empleador asume la responsabilidad de la indemnización, puede solicitar una indemnización al tercero. La razón por la que la ley estipula esto es que en las actividades de gestión de los empleados por parte del empleador, el empleado completa el trabajo para el empleador y el empleador es el beneficiario. Los empleadores deberían ejercer un mayor deber de diligencia. Cuando los empleados trabajan para su empleador, sus intereses pertenecen al empleador y sus responsabilidades pertenecen primero al empleador. Dado que el empleador aplica el principio de responsabilidad sin culpa a la responsabilidad de compensación de sus empleados, no hay necesidad de examinar si el empleador tiene culpa subjetiva. La responsabilidad del empleador está condicionada a que la víctima sea un empleado. La víctima debe haber sufrido daños en el ejercicio del empleo. Los empleadores no están obligados a estar exentos.

Base Legal

Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, se determinará como accidente de trabajo: (1) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, debido a Lesionado por un accidente de trabajo; (2) Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario de trabajo; Lesionado por un accidente durante el horario laboral y en el lugar de trabajo debido al desempeño de tareas laborales, lesiones violentas u otras lesiones accidentales; (4) Sufrimiento de enfermedades ocupacionales (5) Lesionado o desaparecido por motivos relacionados con el trabajo durante un viaje de negocios; (6) en el camino al trabajo, sufrir un accidente de tráfico o de tránsito ferroviario urbano que no sea de responsabilidad principal de la persona, accidente de ferry o tren de pasajeros; (7) otras situaciones que deban reconocerse como relacionadas con el trabajo; lesiones según las leyes y reglamentos administrativos.