¿Es ilegal que una fábrica interfiera con los cambios de trabajo de los empleados?
Primero, requiere evidencia. Si hay pruebas, es ilegal.
Pero si se ha contratado a B, debe haber motivos para despedir al empleado, y se debe demostrar que el empleado no es apto para el puesto. Durante el período de prueba, si los empleados demuestran que no son aptos para sus puestos, pueden ser despedidos directamente.
Después del período de prueba, los empleados deben recibir capacitación primero. Si no pueden adaptarse al puesto, o si no pueden adaptarse al nuevo puesto después de ser transferidos (también certificado por la unidad), se debe recibir una compensación económica. dado.