El pasante debe salir unos días antes

Análisis legal: Puedes renunciar con tres días de anticipación durante la pasantía. No existe un período de prácticas en el contrato laboral, sólo un período de prueba, que está en el contrato formal. Durante el período de prueba se puede renunciar con tres días de anticipación, y durante el período formal, se puede renunciar con treinta días de anticipación. Los derechos y obligaciones entre el empleador y el empleado, incluido el período de prueba, están regulados por la Ley del Trabajo y sus normas pertinentes. Por ejemplo, si la duración del contrato laboral es inferior a 3 meses o la duración del contrato laboral es para realizar determinadas tareas laborales, no se acordará un período de prueba.

Base jurídica: Artículo 19 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Si el contrato de trabajo tiene una duración superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si el contrato de trabajo tiene una duración superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no será superior a un mes; exceder de dos meses si el contrato de trabajo tiene duración determinada o no es superior a tres años. El período de prueba no podrá exceder de seis meses. Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba. Los contratos de trabajo que se limiten a la realización de determinadas tareas laborales o tengan una duración inferior a tres meses no estipularán un período de prueba. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.