¿Cuáles son las sanciones por fumar en el área de no fumadores de Foxconn?

Análisis jurídico: Existe la posibilidad de deducir adecuadamente las bonificaciones por fumar ilegalmente. Los empleados de Foxconn que fuman en áreas para no fumadores violan las reglas y regulaciones del empleador. Foxconn puede castigar a los empleados por infracciones relacionadas con el tabaco de acuerdo con las normas y reglamentos formulados de conformidad con la ley. Si el sistema estipula la deducción adecuada de la bonificación de fin de año, ésta podrá deducirse de conformidad con la ley.

Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"

Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplir obligaciones laborales.

Artículo 3 Los trabajadores disfrutarán de igualdad en el empleo y elección de carrera, remuneración, descanso y vacaciones, seguridad y protección de la salud en el trabajo, formación profesional, seguro y bienestar social, presentación de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por ley de conformidad con la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.

Artículo 47 El empleador determinará independientemente su método de distribución salarial y el nivel salarial en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos.

Explicación sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales Artículo 19 Las normas y reglamentos formulados por el empleador mediante procedimientos democráticos de conformidad con el artículo 4 de la Ley del Trabajo no violarán las leyes nacionales , reglamentos administrativos y La política se ha anunciado a los trabajadores y puede utilizarse como base para que el Tribunal Popular conozca casos de conflictos laborales.