¿Deducir las horas de trabajo de los trabajadores por horas viola las leyes laborales?

Análisis legal: Según las leyes pertinentes, los empleadores no pueden deducir o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo alguno. En la práctica, es legal que a los empleados se les deduzca parte de su salario si faltan al trabajo debido a sus propios problemas. Por supuesto, diferentes empresas tendrán regulaciones diferentes.

Base jurídica: Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. En cualquiera de las siguientes circunstancias, la administración laboral deberá ordenar al empleador el pago de remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si; no se realiza el pago dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar la cantidad pagadera. Se paga compensación a los trabajadores a una tasa superior al 50% y inferior al 100%: (1) Falta de pago total de la remuneración laboral de los trabajadores y puntualmente según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales; (2) pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local (3) organizar horas extras sin pagar horas extras (4) rescindir o rescindir el contrato laboral y no pagar; compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.