¿Qué estafas laborales existen?
¿Qué estafas laborales existen? A medida que se acerca la temporada de graduación, decenas de miles de estudiantes universitarios de la nueva era comienzan a buscar trabajo y entran en la siguiente etapa de sus vidas. Sin embargo, la sociedad es muy realista y la realidad es cruel. Además de altos diplomas, altas habilidades y alta calidad, los estudiantes universitarios también deben tener la capacidad de identificar fácilmente estafas laborales. Lo siguiente trata sobre estafas laborales.
¿Qué estafas laborales existen? 1 En primer lugar, reconocer los esquemas piramidales ilegales.
Cuando un determinado lugar tomó medidas enérgicas contra los esquemas piramidales, cerca de 500 esquemas piramidales fueron investigados y castigados en un solo distrito, de los cuales alrededor del 40% eran estudiantes universitarios, y el más joven tenía sólo 14 años.
En los últimos años, los estudiantes universitarios han sido engañados con frecuencia en esquemas piramidales. Los recién graduados deben reconocer los esquemas piramidales ilegales para evitar caer en la trampa. Se puede ver cómo identificar las empresas de MLM a partir de estos puntos: altas tarifas de admisión, publicidad falsa, altas recompensas, productos no reembolsables, atractivos.
En general, el proceso de estafa de una empresa de MLM consiste en: utilizar la fachada de la empresa para promocionar, reclutar estudiantes universitarios ignorantes para trabajar, escuchar conferencias, lavar el cerebro, pensar en la vida y, finalmente, organizar a los miembros (estafar a familiares y Amigos del dinero, y también preguntando Es todo una trampa para salirse de la línea, los estudiantes universitarios deben tener cuidado.
En segundo lugar, los envían a trabajar a otros lugares y afirman falsamente que el salario es alto. /p>
Algunas empresas de artículos de cuero se especializan en defraudar a los trabajadores y defraudarlos. Incluso secuestraron a personas al principio, mintieron sobre el reclutamiento y anunciaron altos salarios de 200.000 a 300.000 yuanes durante el reclutamiento, así como alimentos. y vivienda, cinco seguros y un fondo de vivienda. La clave era engañar a los reclutas para que trabajaran en otros lugares y afirmar falsamente que el salario sería más alto cuando los estudiantes universitarios acababan de ingresar. Si creen en las mentiras de estas empresas, se dejarán engañar. Con respecto a este tipo de estafa, les recuerdo a los estudiantes universitarios que estén muy atentos a esos trabajos bien remunerados y que no escuchen a los reclutadores. Deben utilizar varios canales y métodos para obtener más información. la verdadera situación de la empresa.
En tercer lugar, nunca garantice un préstamo para otros.
Tal incidente ocurrió el año pasado "La estudiante universitaria garantizó un préstamo para la empresa y debía. una deuda de 90 millones." ¿Cuál es la verdad? Esta graduada universitaria no tiene experiencia ni habilidades. No ha encontrado un trabajo adecuado después de graduarse, pero el jefe de una empresa la valora. .
Más tarde, el jefe dijo que la empresa se expandiría y establecería una empresa para que Chen Xiao pudiera convertirse en accionista de la empresa y ella también pudiera disfrutar de los altos dividendos de la empresa en el futuro, por lo que engañó a Chen Xiao para que firmara una serie de garantías de préstamos.
Más tarde, la empresa quebró y Chen Xiao se vio obligado legalmente a pagar 90 millones de yuanes en deuda. En este sentido, dije, no importa si eres un estudiante universitario o un individuo. nunca debes responder por otros, de lo contrario asumirás la responsabilidad correspondiente.
En cuarto lugar, quienes solicitan tarifas de capacitación son estafadores.
Algunos estudiantes universitarios ingresaron con éxito a una empresa a través de una. período de prueba de un mes y trabajaron duro para convertirse en adultos, pero cuando ya son adultos, se les dice que carecen de conocimientos profesionales y que deben pagar una suma de dinero para participar en la capacitación de la empresa antes de que puedan madurar por completo. >
¿Qué pasa si necesitan pagar cientos o incluso miles de yuanes en concepto de tasas de formación? Si no paga la tasa, será difícil obtener el salario de un mes. Aquellos que solicitan tasas de formación son básicamente estafadores. los estudiantes deben tener cuidado.
Además, existe una estafa sobre la gestión financiera P2P. Algunos estudiantes universitarios se unen a algunas empresas de préstamos en línea P2P ilegales para realizar ventas. La empresa afirma falsamente que necesitan nuevos empleados. cierto rendimiento para estar satisfecho (estafar a estudiantes universitarios para que inviertan).
Pero no hay mucha gente que acaba de ingresar a la sociedad. También es muy atractivo poder invertir con familiares y amigos, y el. Los ingresos por inversiones P2P pueden llegar al 15% o más. Este tipo de empresa defrauda una gran cantidad de dinero y se escapa de la noche a la mañana, dejando todos los fondos de inversión de familiares y amigos que también deben tener cuidado con este tipo de estafas. p>
¿Cuáles son las dos trampas de las agencias ilegales en las estafas laborales?
La Sra. Zhang vio un anuncio de empleados en el panel de información de una agencia profesional. Después de llamar a la empresa, La agencia le dijo a la Sra. Zhang que el puesto estaba vacante y que podía intentarlo, pero que tendría que pagar una tarifa de agencia de 100 yuanes y le prometió que si la agencia no era adecuada.
Puedes recomendar a otros antes de encontrar trabajo. Después de la entrevista, la empresa le pidió a la Sra. Zhang que regresara y esperara noticias. Esperé dos semanas y me dijeron que no me aceptaron. La Sra. Zhang no tuvo más remedio que buscar esa agencia y otra empresa. Después de la entrevista y de esperar medio mes, todavía me enteré de que no me habían admitido. Cuando la Sra. Zhang regresó a la agencia por tercera vez, le dijeron que no había nuevas vacantes y le pidieron que esperara.
Análisis: Algunas agencias de empleo ilegales suelen utilizar medios como retrasar el tiempo y hacer trampa con los empleadores para defraudar a los solicitantes de empleo en tarifas de información y tarifas de presentación. Los solicitantes de empleo deben tener especial cuidado al encontrar agencias de empleo o "mercados de talentos" con "una fachada, un escritorio y una sola llamada telefónica".
Las agencias de empleo formales suelen tener las siguientes características: tienen licencias comerciales originales y licencias de contratación; están claramente marcadas; publican la línea directa de informes de la agencia de inspección laboral cuando cobran, deben emitir facturas supervisadas por; el personal de servicio del departamento de impuestos tiene un certificado de cualificación profesional.
La trampa de "sustituir una cosa por otra"
La Sra. Wu solicitó un trabajo como contadora en una agencia de bienes raíces. El anuncio de trabajo mostraba un salario mensual de 1.500 yuanes. . Después de una sencilla entrevista, la Sra. Wu fue admitida. Pero cuando fue a denunciar, le dijeron que era según las normas de la empresa.
Todos los empleados deben practicar en primera línea durante un período de tiempo y familiarizarse con todos los procedimientos operativos de la empresa antes de poder regresar a sus trabajos. A finales de ese mes, la Sra. Wu había ganado más de 1.100 yuanes en honorarios de agencia de arrendamiento para la empresa, pero la empresa aun así terminó la relación laboral por motivos de "incompetencia" y solo pagó un salario básico de 500 yuanes.
Análisis: Se llama reclutar contadores, pero en realidad es reclutar vendedores; los recién llegados siempre son denunciados como "no calificados durante el período de prueba"... Todo tipo de reclutamiento por "inyección de agua" ha perjudicado enormemente a los solicitantes de empleo. Aunque los productos de "inyección de agua" están ocultos, a menudo tienen muchos defectos:
1. La información de contratación es demasiado simple, sin responsabilidades laborales ni requisitos de solicitud;
2. extremadamente descuidado, y el entrevistador parece no estar interesado en su especialización y capacidad;
3. Me informaron que me contrataron justo después de la entrevista, pero el contrato laboral no ha sido firmado, el puesto contratado no. coincida con la posición original, y la otra parte hará varias demandas irrazonables;
4. Hay términos obviamente injustos en el contrato acordado verbalmente y por escrito por ambas partes. Los solicitantes de empleo deben aprender a identificar diversas contrataciones falsas y proteger sus derechos e intereses legítimos.
La trampa del "empleo garantizado"
La situación del empleo es desalentadora y algunos delincuentes están explotando el afán de los solicitantes de empleo por encontrar un empleo. Ante tantas trampas, ¿cómo deberían evitarlas quienes buscan empleo?
Después de que Xiao Wang se graduara de la escuela de informática, le recomendaron trabajar en una empresa de impresión digital de acuerdo con la promesa de "garantizar el empleo" cuando se matriculó. Solo llevaba medio mes trabajando cuando el jefe de la empresa le pidió que se fuera a casa y esperara el anuncio de trabajo con el argumento de que la sucursal recién establecida aún no había abierto oficialmente sus puertas. Pero desde las vacaciones no ha recibido ningún aviso para trabajar. Ahora ha pasado el tiempo recomendado por la escuela y la escuela ya no "garantiza empleo".
Análisis: Para competir por los estudiantes, muchas escuelas afirman "garantizar el empleo" y "garantizar la distribución". Sin embargo, en la situación laboral cada vez más grave de hoy, estas promesas a menudo son difíciles de cumplir. Para mantener la fuente de estudiantes y la tasa de empleo, algunas escuelas y algunas empresas "unieron fuerzas" para permitir que los estudiantes recién graduados vayan a trabajar. Pero no pasará mucho tiempo antes de que la empresa, que en realidad no necesita nuevos empleados, despida. los estudiantes bajo varios nombres. Con respecto a las prácticas anteriores
Tanto la escuela como las empresas que unen fuerzas con la escuela evitan deliberadamente las disposiciones de las leyes y políticas, lo que dificulta que los departamentos pertinentes manejen este tipo de asuntos. Sólo buscando activamente pruebas concretas de "empleo falso" por parte de las escuelas y "contratación falsa" por parte de las empresas y presentando quejas ante los departamentos pertinentes, los estudiantes podrán salvaguardar eficazmente sus derechos e intereses.
¿Qué estafas laborales existen? 3 1. Muchas empresas atentan contra los intereses de quienes buscan empleo por medios ilegales. ¿Qué trabajos tienen dificultades?
Hay ocho tipos de puestos con la mayor cantidad de trampas: agentes de seguros, programadores, operadores de futuros, empleados a destajo, puestos de aprendices, puestos que requieren la compra de materiales de revisión al solicitar exámenes, puestos que requieren pago antes de aceptar el trabajo, y puestos que requieren pago antes de aceptar el trabajo. Las unidades de contratación ilegal hacen un mayor uso de estos puestos para perjudicar los intereses de los solicitantes de empleo.
2. ¿Cuáles son las estafas de contratación más comunes?
Hay muchas trampas en el proceso de búsqueda de empleo, la mayoría de ellas son fraudes en nombre de empresas conocidas, fraudes en nombre de oficinas de trabajo en el extranjero, fraudes en nombre de la asignación de mano de obra, etc. .
1. Bajo el lema de "contratación bien remunerada", el salario real no coincide con la promesa verbal durante la contratación.
2 El puesto de trabajo y el contenido del trabajo solicitado son. incompatible con la situación real;
3. Recaudar diversos depósitos, tarifas de información y tarifas de capacitación bajo diversas excusas sin emitir ningún tipo de recibo o factura
4. al cambiar el lugar de la entrevista, el solicitante de empleo es atraído a un lugar remoto y poco convencional como lugar de la entrevista para cometer robo y extorsión.
5. El trabajo de diseño del solicitante de empleo es plagiado durante la entrevista o el período de prueba;
6. Durante el período de prueba, el empleador justifica el despido sin culpa
7. Obtener información personal para cometer fraude;
8. examen físico laboral en violación de las regulaciones;
9. Obligado a unirse a una organización ilegal;
Espera un minuto.
Entrega urgente, déjame ayudarte:
1. ¿Cómo evitar la trampa de los anuncios de contratación online?
Cuando los solicitantes de empleo solicitan empleo en línea, deben elegir sitios web de búsqueda de empleo formales y confiables. Al mismo tiempo, también deben tener cuidado de no enviar dinero antes de formarse e ir a trabajar. Deben confirmar aún más la dirección de la empresa, la legalidad de la empresa y la razonabilidad de los cargos. Lo mejor es ponerse en contacto con la unidad de contratación por teléfono para confirmar la autenticidad.
2. ¿El trabajo que la empresa de cazatalentos ayudó a encontrar es falso?
Esta posibilidad no se puede descartar porque hay demasiados estafadores en todos los ámbitos de la vida. Debemos ser cautos y tranquilos a la hora de analizar, en primer lugar, si somos mentirosos, en segundo lugar, si tenemos potencial o margen de desarrollo y, en tercer lugar, si nuestros intereses inmediatos son lo suficientemente grandes.
3. ¿Cómo juzgar si una empresa intermediaria está estandarizada?
Todavía existen algunos intermediarios irregulares en la sociedad. Estos malos intermediarios generalmente tienen las siguientes características: (1) No tienen licencia comercial o la licencia comercial ha vencido; (2) No tienen el mismo espacio de oficina;
La entrada depende de si la agencia de empleo tiene un certificado de empleo emitido por el departamento de administración laboral y una licencia comercial emitida por el departamento industrial y comercial. Sólo las agencias de empleo que posean estos dos certificados pueden participar en la colocación laboral. /p>