¿Qué debo hacer si los salarios de los administradores de obras de construcción están atrasados?
Si los salarios del personal administrativo en el sitio están atrasados, se pueden tomar las siguientes medidas:
Comunicarse con el empleador: primero, intente comunicarse con el empleador para averiguarlo. Las razones y soluciones para los atrasos salariales. Si el empleador acepta pagar los salarios, se puede llegar a un acuerdo y se requiere que el empleador firme un acuerdo por escrito.
Buscar arbitraje laboral: Si falla la comunicación con el empleador, puedes solicitar un arbitraje laboral ante la institución de arbitraje laboral local. Antes de solicitar el arbitraje, debe recopilar pruebas pertinentes, como contratos de trabajo, nóminas, etc., para demostrar sus derechos e intereses.
Busque asistencia jurídica: si el arbitraje laboral no puede resolver el problema, puede buscar asistencia jurídica, consultar a un abogado o presentar una demanda ante los tribunales. Antes de buscar asistencia jurídica, es necesario comprender las leyes, reglamentos y procedimientos pertinentes. Si los salarios de los gerentes en el sitio están atrasados, se pueden tomar las siguientes medidas:
Primero, comunicarse con el empleador o los gerentes en el sitio para comprender las razones y las soluciones de los atrasos salariales.
Si la comunicación falla, puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local o la institución de arbitraje laboral o solicitar un arbitraje.
Si cree que se han vulnerado sus derechos e intereses, puede presentar una demanda en el tribunal local.
En resumen, resolver el problema de los atrasos salariales de los gerentes in situ requiere una variedad de medidas, que incluyen comunicación, quejas, solicitudes de arbitraje y litigios.
En resumen, resolver el problema de los atrasos salariales por parte de los administradores de obras de construcción requiere una variedad de medidas, incluida la comunicación con el empleador, la búsqueda de arbitraje laboral, asistencia legal, etc.
Base legal:
La "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración laboral, y los empleadores deben pagar a los trabajadores en su totalidad y en el momento oportuno. forma conforme al contrato de trabajo y a la normativa nacional en materia de remuneración laboral. Si el empleador no paga los salarios, los trabajadores pueden quejarse ante el departamento de inspección laboral local o presentar una demanda ante los tribunales.