Salario promedio estándar de Ningbo 2023
Los estándares salariales promedio son los siguientes:
1. El salario promedio anual de los empleados en el trabajo en unidades urbanas no privadas en Chongqing es de 70.889 yuanes (equivalente al salario mensual promedio de 5.907 yuanes, redondeado);
2. En 2017, el salario promedio anual de los empleados en Chongqing fue de 73.272 yuanes (equivalente al salario mensual promedio de 6.106);
3. El salario medio anual de los empleados de unidades privadas en las zonas urbanas de Chongqing era de 50.450 yuanes (equivalente al salario mensual medio de 4.204, redondeado).
Los estándares nacionales de salario mínimo son los siguientes:
El estándar de salario mínimo se refiere a la premisa de que los trabajadores proporcionen trabajo normal dentro de las horas de trabajo legales o las horas de trabajo estipuladas en el contrato laboral. firmado conforme a la ley. La remuneración laboral mínima que el empleador deberá pagar conforme a la ley. Su composición no incluye salarios por jornada laboral extendida, subsidios para trabajadores en condiciones laborales especiales como turnos nocturnos, altas temperaturas, bajas temperaturas y subterráneos, así como beneficios sociales para los trabajadores estipulados por las leyes, reglamentos y el Estado.
De acuerdo con el "Reglamento de salario mínimo", los estándares de salario mínimo en todo el país se basan en una consideración integral de los gastos de subsistencia anuales de los residentes locales, el nivel salarial promedio de los empleados y el nivel de desarrollo económico. , el nivel de los pagos de los empleados a la seguridad social y al fondo de previsión de vivienda, la tasa de desempleo, etc., formulados sobre la base de factores. Debido a las enormes diferencias en los niveles de desarrollo económico, niveles de precios y niveles de ingresos, los estándares de salario mínimo en diferentes regiones también variarán mucho. El salario mínimo se ajusta cada tres años. En noviembre de 2019, el salario mínimo mensual en Shanghai, Beijing, Guangdong, Tianjin, Jiangsu, Zhejiang y otras provincias supera los 2.000 yuanes.
Método de cálculo de los estándares de salario mínimo:
En términos generales, los factores que deben considerarse al determinar los estándares de salario mínimo incluyen: gastos de manutención de los residentes urbanos locales, primas de seguro social pagadas por empleados individuales y fondos de previsión de vivienda, salario medio de los empleados, tasa de desempleo, nivel de desarrollo económico, etc. Los métodos de medición suelen incluir el método de gravedad específica y el método del coeficiente de Engel. El método proporcional determina una cierta proporción de hogares con el ingreso per cápita más bajo como hogares pobres, luego calcula sus gastos de subsistencia per cápita, los multiplica por el coeficiente de apoyo de cada persona empleada y suma un número de ajuste. El método del coeficiente de Engel consiste en calcular el estándar mínimo de gasto en alimentos basándose en datos relevantes, dividir por el coeficiente de Engel, multiplicar por el coeficiente de apoyo y sumar el monto del ajuste.
En resumen, la previsión del salario social de Ningbo en 2023 fluctuará entre 8.500 y 9.000. Diferentes regiones administrativas pueden tener diferentes estándares de salario mínimo, pero no hay una cantidad clara. La norma del salario mínimo no se refiere al salario básico de los empleados, sino al ingreso total de los empleados, incluido el salario básico. La implementación del sistema de salario mínimo proporciona una base legal para profundizar la reforma del sistema salarial interno de las empresas y también proporciona una base para acelerar la reforma del sistema salarial de las agencias estatales y las instituciones públicas. La determinación y el ajuste de los estándares de salario mínimo favorecen las funciones de macrocontrol del gobierno. También favorece la construcción de una sociedad armoniosa.
Base legal:
Artículo 44 de la “Ley Laboral de la República Popular China”
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar de acuerdo a las siguientes normas Salarios superiores a los salarios de los trabajadores durante las horas de trabajo normales:
(1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, se les pagará una remuneración salarial de no menos del 150 % del salario. ;
(2) ) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso y no se puede acordar tiempo libre compensatorio, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 200% del salario;
(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días festivos legales, no se pagará ninguna compensación Salario inferior al 300% del salario.