¿Cómo afrontar la discriminación en el lugar de trabajo?

El lugar de trabajo es como un mundo complicado. En el lugar de trabajo, las personas normalmente no sólo se enfrentan al trabajo de la empresa y a la competencia de sus compañeros, sino también a diversas cosas. La energía positiva lo inspirará a lograr un progreso continuo y lo ayudará a lograr un progreso constante en su carrera, pero todavía hay algunos lados oscuros en el lugar de trabajo que a veces no podemos evitar. La discriminación en el lugar de trabajo es una de ellas, entonces, ¿cuáles son las discriminaciones laborales más comunes? ¿Qué debo hacer si lo encuentro accidentalmente?

Discriminación por calificaciones académicas en el lugar de trabajo

Los amigos que ya están en el lugar de trabajo pueden sentir lo mismo, porque en el lugar de trabajo real, la discriminación académica es común. Para aquellas grandes empresas, las calificaciones académicas tendrán prioridad a la hora de contratar empleados. Básicamente, no se consideran estudiantes universitarios menores de 211. Para aquellos que son nuevos en el lugar de trabajo, si quieren ser ascendidos a directivos, las calificaciones académicas son un trampolín. Las personas sin calificaciones académicas difícilmente tendrán oportunidades de ascenso.

De hecho, no se trata tanto de discriminación académica sino de que la empresa quiere reducir los costes de contratación. La demanda de talentos de la empresa debe ser que los solicitantes puedan crear valor para su empresa, por lo que lo más importante debe ser la capacidad del solicitante. Sin embargo, cuando una empresa se enfrenta a un gran número de solicitantes de empleo en el mercado, no hay forma de juzgar rápidamente quién tiene mejores habilidades. Para las empresas, el tiempo es el coste de la contratación y es imposible dedicar mucho tiempo a revisar una gran cantidad de currículums. Por lo tanto, es necesario establecer un cierto umbral en este momento y descartar automáticamente algunos currículums. Esto no solo ahorra tiempo, sino que también mejora la eficiencia y reduce en cierta medida la probabilidad de errores de contratación. Porque, en general, las personas que pueden ingresar a buenas escuelas. A menudo tienen una gran capacidad de aprendizaje y una buena actitud de aprendizaje, y pueden reflejar con precisión la calidad integral de una persona. Estas personas existirán naturalmente entre quienes buscan empleo con calificaciones académicas promedio, pero desde una perspectiva de probabilidad, serán relativamente raros. Por lo tanto, las empresas prefieren elegir a los mejores candidatos con currículums altamente calificados que dedicar más tiempo y energía a seleccionar a los mejores candidatos entre un vasto mar de currículums, porque tendrán que pagar costos más altos.

Entonces, si aún eres estudiante, debes estudiar mucho y mejorar tus calificaciones académicas tanto como sea posible, porque tener una mejor calificación académica será beneficioso para futuras entrevistas de trabajo y promociones profesionales. ¿Qué debo hacer si me gradué pero mis calificaciones académicas no son particularmente altas? De hecho, creo que si realmente nos tomamos en serio este asunto, siempre habrá una manera. Es una buena forma de seguir estudiando y mejorar tus calificaciones académicas mientras trabajas.

Discriminación por edad en el lugar de trabajo

Hoy en día, casi todos los solicitantes de empleo se enfrentan a discriminación por edad por parte de sus empleadores. Muchas empresas creen que los empleados mayores de 35 años no son tan "buenos" como los jóvenes que están dispuestos a pagar debido a sus altos salarios, dificultad para trabajar horas extras y lento aprendizaje. Este "umbral invisible" bloquea a la mayoría de los solicitantes de empleo mayores de 35 años. De manera similar, incluso dentro de una empresa, si usted no es un miembro principal de la empresa a la edad de 35 años, la empresa puede marginarlo y luego incluirlo en la lista de personal "optimizado". Este parece ser el obstáculo más difícil y más impotente para las personas en el lugar de trabajo. Después de tantos años de experiencia laboral, la tormenta pasó, pero accidentalmente excedí el límite de edad y me encontré con la crisis de los 35 años. Desde la perspectiva del entorno laboral nacional, ya sea la noticia de que Huawei ha comenzado a despedir a los empleados mayores de 34 años o que Alibaba está tratando de lograr el requisito de que todos los empleados de P8 tengan menos de 35 años lo antes posible, el lugar de trabajo La gente no puede evitar suspirar: las "viejas armas" en el lugar de trabajo son realmente así. Como dice la propaganda corporativa, ¿las personas mayores de 35 años están destinadas a ser eliminadas por la sociedad?

Creo que la verdad no es tan simple. La causa fundamental es que una vez que una persona alcanza los 35 años, la rentabilidad de los atributos laborales asociados comienza a disminuir gradualmente, el espacio para la expansión profesional se vuelve cada vez más estrecho y el techo comienza a aparecer. En términos de fuerza física, trabajar horas extras y quedarse despierto hasta tarde no es rival para los jóvenes. Cuando se trata de innovación, los jóvenes tienen una inspiración y un pensamiento únicos, aceptan rápidamente cosas nuevas y pueden captar con mayor atención las necesidades del mercado. En términos de salario, los jóvenes realmente no necesitan mucho. Por lo tanto, no es de extrañar que en un lugar de trabajo donde la premisa es la búsqueda de ganancias, las personas mayores de 35 años sean las primeras en sentirse ansiosas debido a su edad.

Entonces, ante la discriminación por edad, ¿qué debería hacer el Sr. Six en el lugar de trabajo? En primer lugar, debes resaltar tus propias ventajas y mostrar tu poder duro. Dado que la causa fundamental de la discriminación por edad en el lugar de trabajo es que su valor en el trabajo está disminuyendo gradualmente, entonces si su capacidad comercial es excelente y su jefe nota sus puntos brillantes, ignorando así la debilidad de su edad, la llamada discriminación por edad es también deja de existir. Porque para la mayoría de las personas, no son los defectos los que te frenan, sino si tus habilidades básicas son lo suficientemente fuertes. En segundo lugar, es prepararse para un día lluvioso y prepararse para un día lluvioso. En un contexto donde la empresa tiene absoluta iniciativa, es más práctico calmarse y pensar en "lo que la empresa quiere" que luchar contra exigencias llenas de "discriminación". Aclarar la dirección del desarrollo futuro, determinar la categoría de la industria, posicionar con precisión el puesto e incluso realizar investigaciones en profundidad y una autoevaluación de la idoneidad del puesto ayudarán a mejorar la tasa de éxito en la búsqueda de empleo. Finalmente, busca nuevas oportunidades y sal de tu zona de confort. No "llegue hasta el final", intente cambiar de trabajo para poder tener "multitalentos" y convertirse en un talento compuesto. Cambie su forma de pensar e intente cruzar industrias, como convertirse en la persona que mejor conoce Internet y la persona que mejor conoce Internet en la industria minorista. Así como no existe una justicia absoluta, la discriminación ocupacional en el lugar de trabajo también será inevitable. Las personas realmente poderosas pueden ver la esencia del lugar de trabajo, pero aun así pueden luchar por él, sopesando constantemente el equilibrio entre ellos y la lógica del lugar de trabajo, y tomando la iniciativa en el destino y la elección.